Zo schrijf je creatieve Vacatureteksten

Snelle handleiding voor een creatieve vacaturetekst

Deze handleiding bestaat uit drie delen.

Algemene tips (wat je moet weten voor je begint)
Tips voor een creatief geschreven inhoud
Tips voor de opmaak en de structuur van de tekst

Wil je uitgebreidere informatie over het schrijven van vacatureteksten? Bekijk het complete overzicht.

A. Algemene tips

Houd altijd rekening met de volgende zaken als je een creatieve vacaturetekst opstelt.

Tip 1. Spreek je kandidaat altijd direct aan

Dus niet: De kandidaat beschikt over....
Maar wel: Jij weet precies hoe je...

Tip 2. Vermijd chichés

Hoe vaak heb je termen als 'creatieve duizendpoot' of 'spin in het web' gezien in vacatureteksten? Te vaak waarschijnlijk. Dit soort uitdrukkingen noem je ook wel clichés en ze zijn verre van creatief. Ze kunnen er zelfs voor zorgen dat kandidaten afhaken.

Ons advies is daarom: vermijd clichés en andere afknappers in je vacatureteksten.

B. Tips voor de inhoud

Hoe kom je tot creatieve inhoud voor je vacaturetekst? Hier begint het echte werk! Gelukkig hebben we genoeg voorbeelden om je te inspireren.

Tip 1. Schrijf een pakkende vacaturetitel

Een goede vacaturetitel zorgt voor twee dingen: het is duidelijk om welke functie het gaat en je grijpt meteen de aandacht van de kandidaat. Om je een idee te geven: hier twee voorbeelden.

Saai: Ben jij op zoek naar een baan als Back-end developer?
Minder saai: Gezocht! Back-end Developer. Ben jij de stille kracht achter slimme systemen?

Tip 2. Schrijf een sterke openingszin

Bam! Je hebt de aandacht van de kandidaat getrokken met de vacaturetitel. Nu moet je deze aandacht vasthouden met een sterke opening. Hier twee voorbeelden.

Voorbeeld 1

Niet: Tot je takenpakket behoort het leidinggeven van een team.
Wel: Zin om je ideeën meteen in de praktijk te brengen in een team dat naar je luistert?

Voorbeeld 2

Niet: Je bedenkt gerichte oplossingen voor gebruikersproblemen.
Wel: Nog voor je je jas hebt uitgedaan, ligt jouw plan al op tafel om problemen van gebruikers op te lossen.

Tip 3. Leg de positieve impact van de functie uit

Leg de kandidaat uit hoe die met zijn of haar rol een nuttige en positieve bijdrage levert. Hier een paar voorbeelden:

Voor een horecamedewerker

Dankzij jouw goede zorgen voelen gasten zich welkom en beleven ze een leuke avond.

Voor een software developer

Door jouw code help je 50.000 mensen slimmer te werken.

Voor een ongediertebestrijder

Jouw kennis en expertise zorgen ervoor dat mensen zich weer veilig voelen in hun woning of bedrijf.

Tip 4. Leg de voordelen van de functie uit

Welke voordelen bied je als werkgever als de kandidaat specifiek deze functie aanneemt? Natuurlijk verschillen de voordelen per functie, maar je kunt je alvast laten inspireren door deze voorbeelden.

Flexibiliteit: werk waar en wanneer je wilt.
Werkomgeving: inspirerend. Plezier, innovatie, samenwerking en resultaat staan centraal.
Doorgroeimogelijkheden: jouw ambities zijn belangrijk. Wij helpen je groeien met ons talentenprogramma.

Vooral doorgroeimogelijkheden scoren bij de kandidaten van nu. Wil je weten hoe je op creatieve manieren doorgroeimogelijkheden in een vacature verwerkt? Lees dan ook: Doorgroeimogelijkheden benoemen in de Vacaturetekst.

Tip 5. Benoem de sterke punten van het bedrijf

Wat maakt jouw bedrijf uniek? En waarom zou de kandidaat dus voor jouw bedrijf en niet voor een ander bedrijf kiezen? Benoem de sterke punten (USP's) van jouw bedrijf, bijvoorbeeld zo:

Bij ons vind je alle kennis over [onderwerp] onder een dak. We zijn niet te stoppen!
We lopen al 30 jaar aan kop in [noem sector]. Klanten weten ons snel te vinden.
Onze oplossingen dragen bij aan een beter klimaat. Dit vinden we erg belangrijk.

Belangrijk: overdrijf niet als je het over je bedrijf hebt. Je vacaturetekst mag geen verkeerde verwachtingen scheppen, anders moet je binnen de kortste keren weer op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat. Zonde van je tijd en je budget.

Tip 6. Zorg voor een sterke afsluiting

Als je sterk begint, moet je ook sterk eindigen. Anders verslapt de aandacht van de kandidaat en raak je hem of haar alsnog kwijt. Gebruik bijvoorbeeld zinnen als:

We zijn benieuwd naar jouw talenten.
Verras ons met een creatieve sollicitatie!
We ontmoeten je graag, onder het genot van een kop koffie.

Tip 7. Kan humor in een vacaturetekst?

Humor in een vacaturetekst kan, zolang je maar niet overdrijft. En houd de humor dicht bij de realiteit: is dit ook echt het soort humor dat in je bedrijf voorkomt? Sowieso is het niet voor elke functie of bedrijf gepast om humor in vacatures te verwerken. Voor banen in de creatieve sector is het vrij gewoon. Voor banen in de zorg of voor de overheid niet.

Tip 8. Haal input uit je medewerkers

Creatieve input bedenken is niet altijd eenvoudig. Vraag je medewerkers daarom eens wat het werken bij jouw bedrijf zo leuk maakt. Vraag ook wat de functie die je gaat aanbieden zo leuk maakt. Verwerk de input die je krijgt op een originele manier in je vacature.

Tip 9. Oefen in storytelling

Een creatieve vacaturetekst bevat vaak elementen van een (spannend) verhaal. Wil je beeldender leren schrijven en zo je vacatures een inhoudelijke 'schwung' geven? Neem dan meteen alle tips door in Storytelling in Vacaturemarketing: hoe werkt het?

C. Tips voor structuur en opmaak

Een goede vacaturetekst heeft niet alleen een aantrekkelijke inhoud. Het heeft ook een goede structuur en een mooie opmaak. Met zo'n 'totaalpakket' verleid je een kandidaat zeker om te reageren!

Tip 1. Zorg voor een goede structuur

Zorg dat alle informatie overzichtelijk op een rij staat. Zo kan de kandidaat belangrijke gegevens snel scannen. Heel belangrijk: maak je vacaturetekst niet te lang en schrijf geen ingewikkelde zinnen. Lees direct: Dit is de beste Lengte voor een Vacaturetekst voor meer tips hierover.

Tip 2. Zorg voor een aantrekkelijk design

Een creatieve vacaturetekst is creatief in woord en beeld. Vraag een professionele designer om de tekst mooi op te maken in de huisstijl van je bedrijf. Wil je ook foto's en video's in de vacature verwerken? Die maken vacatures meestal nog rijker. Heel belangrijk is ook dat je call-to-actions op strategische plekken plaatst, want je wilt de kandidaat steeds een stimulans geven om te reageren.

Inhoud