Sollicitatieprocedure:
Van Aanmelding tot Aanname

Zo schrijf je een Aanbiedingsmail

Als je een sollicitant een aanbod wilt doen voor een nieuwe baan, dan schrijf je hem of haar een aanbiedingsmail. Bekijk de opbouw en het voorbeeld.

Afwijzingsmail schrijven richting een Sollicitant

Een afwijzingsmail schrijven is misschien niet de prettigste klus, maar het kan wel relatief snel. Bekijk de voorbeelden en duik in de extra tips!

Sollicitatiegesprek Voorbereiden? Gebruik dit Stappenplan

Hoe bereid je als werkgever een sollicitatiegesprek voor? Volg dit stappenplan voor een zeer informatief en soepel lopend gesprek met je kandidaat.

Sollicitanten beoordelen na een Sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek zit erop en je gaat de sollicitant beoordelen op geschiktheid. Hoe je dit doet? Ontdek verschillende middelen en methoden.

Motivatiebrief beoordelen: hoe doe je dat?

Een motivatiebrief beoordelen is net zo belangrijk als een cv-check. Je ontdekt namelijk veel over de drijfveren en de geschiktheid van de kandidaat.

NVP Sollicitatiecode: wat is het en wat houdt het in?

De NVP Sollicitatiecode geeft richtlijnen voor eerlijke sollicitatietrajecten. Als werkgever doe je er altijd goed aan om in deze regels te duiken.

Gedragsgericht Interviewen: hoe doe je dat?

Gedragsgericht interviewen doe je als je een sollicitatiegesprek voert met een kandidaat. Met de juiste vragen en de STARR-techniek kom je een eind.

Hoe analyseer en evalueer je een CV van een Kandidaat?

Een kandidaat solliciteert op een functie bij jouw bedrijf. Hoe weet je of deze kandidaat geschikt is? Analyseer en evalueer een cv in 10 stappen.

Sollicitatievragen die je niet mag stellen

Welke persoonlijke vragen mag je niet stellen aan een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek? Kijk bij welke thema’s je even moet opletten.

Waarom investeren in de Candidate Experience?

Een goede Candidate Experience is kostbaar. Maar, alle investeringen zijn het dubbel en dwars waard. We leggen het uit!

De Candidate Experience verbeteren: een bewezen stappenplan

De Candidate Experience kan je in 4 stappen verbeteren om de kandidaatservaring en -beleving te optimaliseren en toptalent aan te trekken.

Candidate Experience meten: zo doe je dat

Waarom zou je de candidate experience meten? En hoe doe je dat? Wij leggen het uit en delen de beste tools om te gebruiken.

Emotionele Intelligentie aantrekken en beoordelen

Vaardige medewerkers zijn fijn, maar werknemers met emotionele intelligentie zijn misschien nog waardevoller. Hoe selecteer en beoordeel je hierop?

Selectiecriteria nieuwe Werknemer: 8 Tips

Je zoekt een nieuwe medewerker, maar waar moet hij of zij aan voldoen? In dit artikel lees je 8 tips hoe je selectiecriteria opstelt.

Antecedentenonderzoek: hoe en wanneer voer je dat uit?

Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een antecedentenonderzoek uit te voeren. Hoe gaat dat in zijn werk?

Een Referentiecheck uitvoeren in 6 stappen

Wat is een referentiecheck en hoe voer je er een uit? Mogen werkgevers zomaar referenties inwinnen? Een toelichting met 20+ voorbeeldvragen.

Assessment | Betekenis, doel, soorten & onderdelen

Wil je richting geven aan je carrière? Of is het wervingsproces van jouw bedrijf voor verbetering vatbaar? Een assessment kan uitkomst bieden.

Wat zijn Soft Skills?

Soft skills zijn persoonlijke vaardigheden die niet meetbaar zijn, maar wel invloed hebben op hoe een werknemer zijn werk uitvoert.