Adoptie- en Pleegzorgverlof: wat je als Werkgever moet weten

Een kindje krijgen kan op een hele hoop manieren. Werknemers die op het punt staan om ouders te worden van een pleeg- of adoptiekind, hebben het recht op verlof. In deze periode kunnen zowel het kind als de ouders aan elkaar wennen en een band opbouwen. Wat moet je als werkgever regelen voor dit adoptie- en pleegzorgverlof?

Duur en opname van het verlof

Er zitten verschillende regels aan de duur en de opname van adoptie- en pleegzorgverlof. We zetten de belangrijkste voor jou op een rij

1. Maximaal 6 weken
   Voor zowel adoptieverlof als pleegzorgverlof geldt een maximale duur van 6 weken. Je werknemer mag dus ook minder opnemen als hij of zij dit wil.
2. Verspreid opnemen mag
   Het verlof mag in een keer worden opgenomen of verspreid. Als het maar vanaf vier weken voor de komst van het kind tot 22 weken erna allemaal is opgenomen. Als de werknemer het verlof gespreid wil opnemen, dan moet hij of zij dat met jou als werkgever overleggen.
3. Weigeren mag niet
   Hoewel je het verlof zelf niet mag weigeren, mag je wel de verspreide opname ervan weigeren. Maar alleen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Aanvraagprocedure van adoptie- en pleegzorgverlof

Je werknemer moet het verzoek tot verlof minimaal 3 weken van tevoren bij jou indienen. Dat is de wettelijke termijn. In de praktijk is het natuurlijk prettig als de werknemer hier eerder mee komt. Je zult immers vervanging moeten regelen of andere maatregelen moeten treffen. Is de aanvraag binnen? Dan kun jij naar het UWV om WAZO-verlof aan te vragen. Dit doe je maximaal 4 weken en minimaal 2 weken voordat het verlof aanvangt.

Volledige uitbetaling

Aangezien je het verlof doorgeeft aan het UWV, draaien zij ook op voor de kosten van deze uitkering. In de meeste gevallen betaalt het UWV het loon uit aan jou, zodat je de werknemer door kunt betalen. Je betaalt de werknemer het volledige dagloon door. Ook de opbouw van vakantiedagen en pensioen gaat gewoon door.

Verlof geldt voor beide ouders

Beide ouders hebben recht op adoptie- en pleegzorgverlof, mits zij natuurlijk allebei in loondienst zijn. Ze hoeven het ook niet tegelijkertijd op te nemen, maar mogen het afstemmen op hun persoonlijke wensen en situatie.

Hoe zit het met wensouderverlof?

De adoptie van een kind kan op vele manieren gebeuren. Zo zijn er stellen die gebruik maken van een draagmoeder en van haar het kind adopteren. Zij maken geen gebruik van adoptie- of pleegzorgverlof, maar van wensouderverlof. De regels voor wensouderverlof zijn gelijk aan die van adoptie- en pleegouderverlof. Het duurt maximaal 6 weken en de wensouders hebben recht op een uitkering ter hoogte van 100 procent van hun dagloon.

Toon empathie

De komst van een adoptie- of pleegkind is een spannende situatie. Je kunt deze periode makkelijker maken door je werknemers zoveel mogelijk te ondersteunen. Hieronder vind je wat tips.

• Flexibele houding
  Overleg met je werknemer over de invulling van het verlof. Wil hij of zij het verspreid opnemen of in een keer? Maak hier samen duidelijke afspraken over en luister naar de wensen van je werknemer.
• Zorg voor een tijdige aanvraag
  Laat de dingen niet op zijn beloop, maar zorg voor een tijdige aanvraag van het verlof. Moedig je werknemer ook aan om het verlofverzoek zo snel mogelijk bij jou in te dienen. Hoe soepeler dit loopt, hoe fijner het is voor je werknemer. Dat kan de spanning rondom de adoptie verlagen.
• Ondersteun je werknemer
  Toon in de periode rond de adoptie wat extra begrip voor je werknemer. Het is logisch als deze gespannen is en minder focus heeft. Een beetje empathie is nooit mis. En natuurlijk stuur je een bloemetje op de dag van de adoptie.