Hoe pak je Salarisonderhandeling bij Promotie aan?

Veel mensen vinden salarisonderhandelingen spannend. Toch is het in het geval van een nieuwe functie het perfecte moment. Een moment dat je beter niet aan je voorbij kunt laten gaan. Het is namelijk juist nu dat je een grotere sprong in salaris kunt maken die je met alleen een jaarlijkse verhoging niet snel zal bereiken.

Bovendien is een verhoging bij een nieuwe functie logisch. Je krijgt vaak een andere functietitel en meer (of in ieder geval andere) verantwoordelijkheden. Door goed voorbereid de onderhandelingen in te gaan en te weten wat je waard bent, kun je krijgen wat je verdient.

Het gesprek aangaan over salarisverhoging bij promotie

Bij extra taken en hogere verwachtingen hoort vaak een hoger salaris. Toch zal je werkgever daar misschien niet uit zichzelf over beginnen. Het is dus aan jou om het onderwerp op tafel te leggen.

Wacht niet te lang voor je een gesprek aangaat over salarisonderhandeling. Zodra je promotie wordt besproken, kun je het direct al over meer salaris hebben. Is je promotie al officieel, maar is er nog niks over salaris gezegd? Plan dan een gesprek in met je leidinggevende of een HR-medewerker. Geef aan dat je de nieuwe functie en verantwoordelijkheden graag wil bespreken, inclusief de beloning die daarbij hoort.

Hoeveel meer salaris is normaal?

Hoeveel meer salaris gangbaar is bij een promotie hangt van verschillende factoren af. Meestal ligt de salarisverhoging bij een promotie tussen de 5 en 10 procent. Het kan ook minder zijn, bijvoorbeeld als je van junior naar medior groeit. Bij grote sprongen, zoals van specialist naar manager, kan het ook zeker meer dan 10 procent zijn.

Het percentage is niet het enige belangrijke getal in deze onderhandelingen. Kijk ook vooral naar wat marktconform is. Houd er ook rekening mee dat sommige (vaak grotere) bedrijven een vaste verhoging aanhouden voor promoties. Dan is er minder ruimte om te onderhandelen. Je kunt wel het gesprek aangaan over andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonussen of extra vakantiedagen.

Tips: zo pak je die salarisonderhandelingen aan

Tip 1: Inventariseer je verantwoordelijkheden

Voor je het gesprek ingaat, moet je precies weten wat er verandert in je functie. Maak een lijst van je nieuwe taken en vergelijk deze met je vorige functie. Hoeveel meer werk komt erbij? Ben je ook verantwoordelijk voor een team? Moet je strategische beslissingen nemen die veel druk meebrengen?

Als je dit allemaal helder hebt, kun je beter uitleggen waarom een salarisverhoging logisch is. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: “Mijn verantwoordelijkheden nemen flink toe, omdat ik nu een team aanstuur en eindverantwoordelijk ben voor project X. Dat vraagt om een passende beloning.” Wees concreet. Zo maak je een sterke indruk.

Tip 2: Ken je marktwaarde

Je onderhandelingspositie is sterker als je weet wat anderen in jouw rol verdienen. Dat geldt zowel voor collega’s als mensen in dezelfde functie bij andere bedrijven. Zoek uit wat een marktconform salaris is in deze rol. Verdiep je ook in wat het gemiddelde salaris is in jouw branche en regio.

Tip 3: Benadruk je meerwaarde

Je werkgever heeft vertrouwen in jou. Anders had je die promotie niet gekregen. Benadruk in het gesprek daarom nog eens wat jij toevoegt aan het bedrijf.

Denk bijvoorbeeld aan behaalde resultaten en succesvolle producten. Heeft het bedrijf mede dankzij jou meer omzet gedraaid of een nieuwe klant binnengehaald? Breng dat ter sprake als je het hebt over je meerwaarde. Hoe duidelijker je jouw impact op het succes van het bedrijf toont, hoe moeilijk het wordt om ‘nee’ te zeggen tegen een salarisverhoging.

Tip 4: Denk aan de relatie met je werkgever

Salarisonderhandeling met je werkgever hoeft geen strijd te worden. Je moet hierna ook nog samen door één deur kunnen. Wees professioneel en blijf vriendelijk, ook als je werkgever niet meteen reageert zoals je wilt.

Het is mogelijk dat er geen financiële middelen zijn om je gelijk een salarisverhoging te geven. Toon daar ook begrip voor en vraag naar andere voordelen zoals een bonus of meer thuiswerkdagen. Blijf flexibel. Zo bewaar je die goede relatie met je leidinggevende.

Tip 5: Denk ook aan de toekomst

Bij een promotie is een salarisverhoging logisch, maar het gaat niet alleen om wat je nu krijgt. Valt de besproken verhoging lager uit dan je had gehoopt? Spreek dan bijvoorbeeld af om na zes maanden te evalueren en als je goed presteert het salaris nog een beetje te verhogen. Dat geeft je werkgever ruimte en voorkomt dat jij te lang stilstaat.

Daarnaast zijn er nog meer voordelen die je helpen groeien, los van het salaris. Bespreek bijvoorbeeld de mogelijkheden van een opleidingsbudget. Daarmee kan jij je verder ontwikkelen en heb je in de toekomst nog meer argumenten om opnieuw de salarisonderhandelingen in te gaan. Door slim vooruit te denken haal je dus het maximale uit je promotie.