HR medewerker Rotterdam • Forta

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als HR medewerker maak je deel uit van een team, samen brengen jullie de HRM afdeling naar een hoger niveau. Samen verwerken jullie personele vraagstukken en denken jullie mee over hoe we onze organisatie(s) elke dag een beetje beter kunnen maken.

Wij zijn Forta! Forta is begonnen in een kleine zolderkamer in Rotterdam en uitgegroeid tot een mooi bedrijf waar meerdere (zorg)bedrijven bij zijn aangesloten. Forta bestaat uit de Forta Volwassenen, Forta Jeugd, Forta Opleidingen, Forta POH-GGZ, Forta Intercultureel, Pi-groep, PSYTREC, Human Concern, De Jonge Krijger, Quality Coaching, In de Bres, Dokter Bosman en Impegno. Alleen de allerbeste zorg in combinatie met persoonlijke benadering is voor ons goed genoeg. Dat doen wij voor mensen met psychische en psychiatrische klachten vanuit de basis- en specialistische GGZ.

Als HR medewerker zorg je ervoor dat de collega's fijn aan het werk kunnen en zij kwalitatief hoogwaardige zorg kunnen blijven aanbieden. Dat doe je door uiteenlopende vragen over de verwerking van personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden snel en accuraat te beantwoorden. Jouw rol is om voor zo'n 1500 collega's het aanspreekpunt te zijn voor vragen over HRM beleid en personeelsadministratie. In de basis verricht je administratieve werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom, verlof, verzuim en voorzieningen. Je signaleert prioriteiten, knelpunten en nieuwe mogelijkheden. Voor de oplossing ga je in gesprek met collega's, win je advies in en deel je jouw kennis. Jouw gedrevenheid versterkt het team, het onderlinge enthousiasme en vooral kwaliteit. Je staat er niet alleen voor, je werkt samen in een team van 7 HR medewerkers en 5 HR adviseurs en een teamleider. Samen bepalen jullie de aanpak voor belangrijke onderwerpen zoals verzuim, team formaties, kosten en het personeelsbeleid. Dankzij jouw inzet kunnen wij vertrouwen op kwaliteit, collegialiteit, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van HR. Wanneer je een idee hebt om processen te verbeteren of slimmer te stroomlijnen? Wij horen ze graag en maken er samen werk van!

Wat kun jij van ons verwachten?

• Alle voorwaarden uit de cao GGZ;

• Een salaris tussen €2.597,- en €4.057,- euro per maand;

• Een grote variatie in werkzaamheden;

• Ruimte voor meedenken en eigen initiatief;

• Een werkomgeving binnen een team met enthousiaste en professionele medewerkers;

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, 166 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, 35 uur aan levensfasebudget (LFB) naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, een jaarlijkse 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en tot slot is er een balansbudget van €1000,- per jaar a.d.h.v. 36 urige werkweek. Het balansbudget kan je inzetten voor persoonlijke scholing, vrije dagen of laten uitbetalen.

Wat verwachten wij van jou?

• MBO niveau 4 of hoger werk- en denkniveau;

• Beschikbaar voor minimaal 32 uur, waarvan in ieder geval beschikbaar op de maandag, woensdag en vrijdag;

• Kennis van en ervaring binnen HR en met AFAS zijn pré;

• Je hebt een positieve persoonlijkheid, halflege glazen bestaan niet!

Meer weten?

Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer via de onderstaande button. Wij kijken uit naar je reactie! Jessica Walkley | | via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. | Aanwezig: maandag, dinsdag en donderdag | Wil je liever eerst informeel kennismaken? Dat kan!