HR-adviseur met strategisch inzicht en verbindingskracht

Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als strategisch kan schakelen? Wil je aan de slag in een omgeving waar je écht invloed hebt op beleid, organisatiecultuur én de ontwikkeling van medewerkers? Dan past deze rol perfect bij jou.

Je werkt in een compact HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs en een HR-consulent. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteed aan een shared service center. Met elkaar zorg je voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen een overheidsorganisatie. Teamleiders zijn verantwoordelijk voor personeelszorg; jij vervult een cruciale, adviserende rol richting meerdere afdelingen én het management.

Een greep uit je taken:

• Adviseren over HR-vraagstukken richting teamleiders, medewerkers, management en werkgeverscommissies

• Signaleren van HR-risico’s en knelpunten, en formuleren van effectieve oplossingen

• Actualiseren en moderniseren van personeelsbeleid, regelingen en HR-thema’s (zoals digitale vaardigheden en arbeidsvoorwaarden)

• Beheren van HR-budgetten en toezien op correcte facturatie

• Bijdragen aan functieherwaarderingen en het onderhouden van het functiehuis

• Bouwen aan interne en externe netwerken, zoals regionale samenwerkingspartners

• Toepassen van wet- en regelgeving en actuele HR-trends in het beleid

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM, P&O of Arbeid & Organisatie

• Minimaal 3 jaar ervaring als interim HR-adviseur

• Minimaal 3 jaar HR-werkervaring in de afgelopen 10 jaar

• Beschikbaarheid van ten minste 32 uur per week

• Minimaal 4 jaar ervaring als HR-adviseur binnen gemeentelijke instellingen

• Grondige kennis van de cao Gemeenten en het arbeidsrecht

• HR21-certificering of bereidheid om deze te behalen

• Ervaring met advisering op operationeel en tactisch niveau

• Kennis van systemen zoals Visma Raet / Youforce

Een scherpe en proactieve verbinder met lef en visie. Iemand die gemakkelijk schakelt, relaties bouwt én het grotere geheel overziet. Creativiteit, coachende vaardigheden en een strategische blik zijn essentieel. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve skills, zowel mondeling als schriftelijk.

Klaar om mee te bouwen aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening waar jouw expertise écht impact heeft? Laat van je horen en kom het verschil maken.