HR-Medewerker (tijdelijk) Rotterdam • PortPeople

Vacature in het kort

Over het bedrijf

PortPeople

Werving en selectie•6 - 20 medewerkers

Samen vinden we die baan die bij jou past

We denken graag met je mee

Bedrijfsprofiel

•

Medewerkers

•

Sollicitatieprocedure

Volledige vacaturetekst

Wil jij werken bij een van de meest innovatieve en geavanceerde containerterminals ter wereld? Vanwege een toename in HR-werkzaamheden is onze opdrachtgever op zoek naar een tijdelijke HR-medewerker voor drie dagen per week. De werkdagen zijn op maandag, dinsdag en donderdag.

Benieuwd naar de functie? Lees snel verder!

Als HR-Medewerker zorg jij dat alles van A tot Z goed geregeld is. Van het controleren van cursusaanvragen tot het inplannen, verzetten en annuleren van trainingen; jij houdt het overzicht en bent het centrale aanspreekpunt voor opleidingsinstituten. Certificaten, diploma’s en facturen registreer en controleer je nauwkeurig in de systemen. Veel van dit werk voer je uit via e-mail of telefonisch, zodat alles snel en efficiënt wordt afgehandeld.

Jouw belangrijkste taken:

• Schakelen met de arbodienst bij verzuim.
• Opvolging volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Lichte administratieve werkzaamheden, zoals archiveren, lijsten maken/controle en voorbereiding van brieven.

• Een bruto maandloon vanaf €3.500,- op basis van een 38,75-urige werkweek;
• De werkdagen zijn op ma, di en do;
• Reiskostenvergoeding;
• Je komt te werken op het hoofdkantoor in de Waalhaven, een goed bereikbare locatie zowel met het openbaar vervoer als met de auto;
• 8,33% vakantiegeld;
• Vakantiedagen bouw je op, op basis van gewerkte uren.

• Je hebt bij voorkeur ervaring op een HR-afdeling en/of administratieve werkervaring;
• Je bent 3 dagen per week beschikbaar, (ma, di, do);
• Je bent per direct beschikbaar voor in ieder geval een periode van 6 maanden;
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Binnen 2 werkdagen na jouw sollicitatie ontvang je van ons een reactie;
• Kom je gezellig langs voor een 1e gesprek met één van onze recruiters;
• Zijn wij enthousiast en jij ook? Dan zullen we een referentie bij je opvragen;
• Nog steeds positief? Mooi! Dan sturen wij jouw CV inclusief referentie door naar onze opdrachtgever;
• Jij wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek bij onze opdrachtgever. Gesprek positief verlopen? Top! Dan volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel;
• De VOG is onderdeel van de selectieprocedure.
• Gefeliciteerd! Je mag aan de slag als HR Administrator!