Teamhoofd Zuid Bewonerslogistiek Den Bosch • Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Ben jij een ervaren en daadkrachtige leidinggevende die energie krijgt van verandering en samenwerking? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!

Wij zoeken een teamhoofd voor de locaties Budel, Den Bosch en Zevenaar binnen de afdeling Bewonerslogistiek. De afdeling (Bewonerslogistiek) bevindt zich midden in een dynamische periode van verandering, waarin jouw leiderschap van grote waarde is.

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang van asielzoekers in Nederland. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) voert het COA deze taak uit in opdracht van het ministerie van Asiel en Migratie. De maatschappelijke context waarin we werken is complex, politiek-bestuurlijk gevoelig en continu in beweging.

De structuur van het COA, bestaat uit een bestuur, drie directies (Bedrijfsvoering, Opvang & Begeleiding, Vakontwikkeling & -ondersteuning), en drie stafafdelingen die het bestuur en de directies adviseren.

De afdeling Bewonerslogistiek maakt onderdeel uit van de directie Opvang & Begeleiding. Bewonerslogistiek is verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van asielzoekers en vergunninghouders én voor hun plaatsing op de meest geschikte locaties. Deze locaties worden beschikbaar gesteld en beheerd door de afdeling Vastgoed & Facilitair (V&F). Wij leveren onze diensten op tactisch en operationeel niveau en zorgen ervoor dat iedere bewoner een passende plek krijgt. Deze “matching” is gebaseerd op vastgesteld beleid, afwegingskaders en interne en externe afspraken.

Naast de dagdagelijkse praktijk en de politieke dynamiek waar wij ons in bewegen, staat de afdeling aan de vooravond van een herinrichting. Met een nieuw deelinrichtingsplan gaan we over van drie naar vier operationele teams. Dit brengt veel beweging met zich mee: medewerkers nemen nieuwe taken op zich of laten bestaande werkzaamheden los, er stromen collega’s in en uit, en de samenwerking krijgt een nieuwe dynamiek.

Naast deze organisatorische verandering investeren we ook in innovatie. Zo werkt de afdeling sinds eind vorig jaar met een nieuwe plaatsingsapp die het proces digitaliseert en verbetert. Dit biedt ruimte om onze dienstverlening verder te professionaliseren en de kwaliteit te versterken. Als teamhoofd begeleid jij jouw medewerkers in deze transitie en zorg je dat veranderingen een succes worden.

Als teamhoofd ben jij meer dan alleen de leidinggevende van je team:

• Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de afdeling. Samen met je collega-teamhoofden werk je aan het versterken van de samenwerking tussen teams en de verdere ontwikkeling van de afdeling als geheel.
• Het MT zelf is ook in beweging en richt zich sterk op de zachte kant van waarderen, zoals vertrouwen, waardering en verbinding. Tegelijkertijd verwachten we dat jij als teamhoofd je rol pakt en vanuit leiderschap zichtbaar bijdraagt aan deze ontwikkeling.
• Je begeleidt je team van (aantal medewerkers) door veranderingen, staat stevig in een politiek-gestuurde omgeving en weet kansen te benutten in een dynamisch speelveld.

Een proactieve, resultaat- en mensgerichte leider die energie krijgt van verandering. Je weet mensen te verbinden en loodst met vertrouwen een team door een transitie. Je bent zowel een coach voor je medewerkers als een stevige gesprekspartner binnen het MT. Daarnaast zoek je de samenwerking op met andere afdelingen binnen het COA en met name met collega’s van de uitvoering (opvanglocaties).

Verder is het belangrijk dat je:

• Beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een complexe projectomgeving
• Resultaatgericht en besluitvaardig bent. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van je team in een complexe politiek gestuurde omgeving. Je houdt het overzicht, weet knopen door te hakken en zorgt ervoor dat jouw teamleden hun werk kunnen uitvoeren.
• In staat bent een netwerk op te bouwen en te onderhouden in het belang van je werkzaamheden. 
• Een hands-on mentaliteit hebt en zelf naar informatie opzoek gaat als deze niet voor handen is.
• Een kritische blik hebt en een uitdaging niet snel uit de weg gaat.
• Een rijbewijs en auto tot je beschikking hebt om de locaties te bezoeken wanneer dit van je gevraagd wordt.

Je krijgt de kans om een sleutelrol te spelen in een afdeling in beweging, waar jouw leiderschap direct impact heeft op de ontwikkeling van medewerkers, de samenwerking binnen het MT én de kwaliteit van onze dienstverlening. Eén ding is zeker: bij ons is er altijd wel een uitdaging – en jij bent degene die het verschil maakt. We vinden het belangrijk dat onze organisatie past bij wie jij bent. Je voelt je thuis bij ons als je resultaatgericht bent en gewend bent om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je krijgt bij ons veel vrijheid, wat ondernemerschap en verantwoordelijkheidsgevoel van je vraagt.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

• Salaris: maximaal € 7.277,45 o.b.v. 36 uur (schaal 10 COA).
• Dienstverband: 36 uur per week (in eerste instantie een jaarcontract, met zicht op vast dienstverband).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. een leaseauto, pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget en een individueel Keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Assessment maakt onderdeel uit van ons selectieproces.

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem voor meer info contact op met Sander van Meer (Manager Bewonerslogistiek) via . Je kunt ook contact opnemen met Masih Wakil (Recruitment Adviseur) via 06 15 91 58 75 voor vragen over de procedure.

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.