HR-Manager

Onze HR-afdeling heeft de afgelopen jaren een stevige basis gelegd. Nu is het tijd voor de volgende stap - en daar zoeken wij een ervaren en betrokken HR Manager voor.

Als HR-Manager geef je leiding aan het HR-team, inclusief de salarisadministratie, en ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van het HR-beleid binnen de hele organisatie. Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden en fungeert als hun sparringpartner op het gebied van personeel en organisatie. Jij zorgt ervoor dat HR méér is dan een ondersteunende functie , jij maakt het strategisch relevant.

Jouw focus ligt onder andere op:

• Het aansturen en coachen van het HR-team en de salarisadministratie
• Ontwikkelen en uitdragen van een duidelijke en toekomstgerichte HR - visie
• Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling
• Verdere optimalisatie van onze processen binnen AFAS
• Versterken van duurzame inzetbaarheid van medewerkers
• Strategisch personeelsbeleid: het aantrekken, binden en behouden van talent
• Actief adviseren van directie en leidinggevenden
• Toezien op juiste toepassing van het arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving

• Strategisch en analytisch denkvermogen
• Leiderschapsvaardigheden
• Organisatie- en verandervaardigheden
• Communicatief strek en overtuigend
• Oplossingsgericht en besluitvaardig
• Integriteit en discretie
• Resultaatgerichtheid met oog voor mensen

Gevraagd

• Strategisch en analytisch denkvermogen
• Leiderschapsvaardigheden
• Organisatie- en verandervaardigheden
• Communicatief strek en overtuigend
• Oplossingsgericht en besluitvaardig
• Integriteit en discretie
• Resultaatgerichtheid met oog voor mensen

• Hbo+ / WO werk- en denkniveau bij voorkeur in HR of Bedrijfskunde.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en actuele HR-trend
• Aantoonbare ervaring met aansturing van HR en salarisadministratie
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling manangement
• Ervaring met procesoptimalisatie en HR-automatisering (kennis van AFAS en Timetell is een pré)
• Begrip van organisatieontwikkeling en veranderprocessen

Aanbod

• De salarisrange zal liggen tussen €7.000,- - €8.000,- euro op basis van 40 uur. Afhankelijk van de ervaring.
• Auto: maximale cataloguswaarde (incl. opties, afleverpakket etc.): € 45.000,-.
• Mobiele telefoon
• Onkostenvergoeding €75,- per maand.
• Geen bonusregeling
• Aanwezigheidspremie: Een aanwezigheidspremie voor werknemers die niet verzuimen. Twee keer per jaar, in de maanden januari en juli, wordt op basis van het voorafgaande halfjaar de aanwezigheidspremie bepaald, tot een maximaal brutobedrag van €150,- per halfjaar, uitgaande van een fulltime dienstverband. Bij een parttime contract wordt het genoemde bedrag naar verhouding omgerekend, met een maximaal bedrag van €300,- bruto per jaar.
• 25 vakantiedagen