HR-Adviseur

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Adviseur die graag meebouwt aan een toekomstgerichte HR-strategie en zich thuis voelt in een veelzijdige rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden.

Als HR Adviseur ben jij de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het management. Jij adviseert, begeleidt en ondersteunt op uiteenlopende HR-onderwerpen, waaronder:

• Verzuim & vitaliteit: Je beheert verzuimprocessen, stelt re-integratieplannen op en ontwikkelt programma’s om gezondheid en welzijn te bevorderen.
• Medewerkerstevredenheid & betrokkenheid: Jij zorgt voor een positieve werkomgeving, stimuleert ontwikkeling en creëert open communicatielijnen.
• Juridische & arbeidsrechtelijke ondersteuning: Je adviseert over arbeidswetgeving, contracten en andere juridische kwesties, en minimaliseert zo risico’s voor de organisatie.
• Personeels- en organisatieontwikkeling: Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, organiseert trainingen en denkt mee over verandertrajecten binnen de organisatie.
• Werving & selectie: Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe collega’s, van vacature tot onboarding.

Kortom: jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft en draagt direct bij aan de strategische doelen van de organisatie.

• Je hebt ervaring met HR-software (zoals AFAS en Timetell) is een pré;
• je bent resultaatgericht, discreet en kunt goed organiseren;
• je bent een teamplayer, je vindt het leuk je gezicht te laten zien op de werkvloer en maakt makkelijk contact;
• je kunt ook goed zelfstandig werken en beschikt over doorzettingsvermogen;
• daarnaast ben je integer, werk je nauwkeurig, kun je goed het overzicht bewaren en ben je stressbestendig.

Gevraagd

• Je hebt ervaring met HR-software (zoals AFAS en Timetell) is een pré;
• je bent resultaatgericht, discreet en kunt goed organiseren;
• je bent een teamplayer, je vindt het leuk je gezicht te laten zien op de werkvloer en maakt makkelijk contact;
• je kunt ook goed zelfstandig werken en beschikt over doorzettingsvermogen;
• daarnaast ben je integer, werk je nauwkeurig, kun je goed het overzicht bewaren en ben je stressbestendig.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbaar vakgebied;
• Kennis van arbeidsrecht, Arbowetgeving en re-integratiewetgeving;
• Inzicht in prestatie-indicatoren (KPI’s) en hoe deze te vertalen naar de praktijk;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, gecombineerd met empathisch.

Aanbod

• Een veelzijdige functie waarin je écht impact kunt maken;
• ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een hecht en betrokken team waarin jouw ideeën welkom zijn;
• marktconforme arbeidsvoorwaarden en ruimte voor flexibiliteit.