Regiebehandelaar cluster Klinisch Herstel Eemland Amersfoort

Ben jij een regiebehandelaar in de GGZ (verpleegkundig specialist, psychiater, klinisch psycholoog, gz-psycholoog) en zoek je naar een leuke baan waar je een sleutelrol kunt spelen in nieuwe en boeiende ontwikkelingen? Heb je affiniteit met complexe psychiatrische cliënten en wil je bijdragen aan goede en toegankelijke zorg voor die doelgroep? Dan willen we heel graag snel kennis met je maken!

Als regiebehandelaar zie je het als jouw taak samen met jouw behandelteam voor en met de cliënt een perspectief te creëren. In die samenwerking heb je autonomie en krijg je natuurlijk veel ruimte voor eigen inbreng, ideeën, ontwikkeling. Je staat er niet alleen voor, samen met jouw collega regiebehandelaren creëer je perspectief.

Het cluster klinisch herstel bestaat uit vijf afdelingen: Intensieve psychiatrie/forensische uitstroom, Voortgezet klinisch herstel, Actief Herstel, WLZ wonen en de kliniek Emerhese, specifiek voor cliënten met autisme. In totaal zijn er 180 cliënten met klinisch verblijf en nog eens ongeveer 20 cliënten die in de stad of op het Zon en Schild terrein woonbegeleiding krijgen vanuit een WLZ beschikking. Er werken ongeveer 3 fte staf, 30 fte behandelaren en 200 fte VoV (inclusief Dagbesteding) in het cluster.

Binnen het cluster klinisch herstel werken we herstelgericht. Met cliënten, hun naasten, sociale partners en met elkaar werken we aan het creëren van perspectief voor cliënten die kampen met de gevolgen van ernstige psychiatrische aandoeningen. Het herstelgericht werken is één van de vier ontwikkellijnen binnen GGZ centraal Eemland.

Als regiebehandelaar ben jij voorloper op het gebied van herstelgericht werken en zie je het als een uitdaging om samen met je team de herstelvisie in de praktijk vorm te geven. Samen met de cliënt, zijn/haar naasten en het team doe je steeds opnieuw voorstellen ter verbetering en benut je alle mogelijkheden die er zijn om de cliënt te benaderen vanuit positieve gezondheid. Jouw cliëntendoelgroep betreft cliënten met ernstige psychiatrische problematiek die voor langere tijd meer zorg en begeleiding nodig hebben dan in hun eigen thuis-omgeving geboden kan worden. Middelengebruik maakt vaak deel uit van de leefstijl van de cliënt die jij behandelt.

Binnen GGZ Centraal Eemland werken we hard aan samenwerking op verschillende domeinen zo goed als mogelijk de juiste zorg op de juiste plaats te bieden. Samen met het sociaal domein en het zorgkantoor kijken we hoe we behandeling en verblijf zo goed mogelijk kunnen laten aansluiten op de behoeften van de cliënten en de maatschappij. Met die gedachte is er een nauwe samenwerking met de van der Hoeven kliniek op het gebied van behandeling van cliënten met een forensische titel die kunnen uitstromen naar de reguliere GGZ. GGz Centraal regio Eemland maakt deel uit van het samenwerkingsverband Samen Sterker Eemland, opgezet om op de juiste manier invulling te geven aan het Integraal Zorgakkoord.

Het terrein van Zon en Schild waar de klinieken zijn gevestigd wordt herontwikkeld. Dit betekent dat er onder andere nieuwbouw komt voor een deel van de afdelingen van het cluster klinisch herstel. De herstelvisie is leidend is geweest voor het ontwerp en biedt weer nieuwe mogelijkheden om de wijze waarop de zorg wordt verleend te veranderen.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Je kunt bijvoorbeeld een rol spelen op het vlak van opleiding (we zijn een grote opleidingsinstelling) en wetenschap. Er is veel mogelijk op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, er zijn gepromoveerde wetenschappers en hoogleraren werkzaam binnen onze organisatie. Daarnaast zijn er altijd mogelijkheden om je naast jouw rol als regiebehandelaar te ontwikkelen als leidinggevende in de organisatie.

Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan.

Ook kun je als regiebehandelaar bij GGz Centraal rekenen op: 

• een salaris conform de CAO GGZ, met bijbehorende eindejaarsuitkering, pensioenregeling en management toeslag. De inschaling is passend bij de functie.
• een contract voor 36 uur per week voor onbepaalde tijd.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans. 
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof. 

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.