Tendermanager Amersfoort

Als Tendermanager bij Heijmans Woningbouw Amersfoort heb je impact op een toekomstbestendige bedrijfsvoering voor Woningbouw in Midden-Nederland. Mooie en uitdagende woningbouwprojecten binnenhalen, of het nou gaat om grondgebonden woningen of appartementen, onder meer door te laten zien hoe Heijmans waarde toevoegt en onderscheidend is. Daar ga jij voor als tendermanager. Met een bevlogen team waar je op kunt bouwen, zorg jij dat we Heijmans verbinden aan woningbouwopgaves met een waarde van miljoenen euro’s. Dit betreft een nieuwe rol wat maakt dat je de eerste tendermanager in de regio zal zijn. Een interessante en veelzijdige baan waarin je veel vrijheid krijgt om je eigen functie vorm te geven en de best mogelijke aanpak te kiezen.

Welke projecten ga jij winnen? Regionale projecten van € 5 tot € 40 miljoen bij bestaande en nieuwe klanten, variërend van corporaties, beleggers tot gemeenten. Van het project Podium Vathorst in Amersfoort tot de appartementen op het Oosterburgereiland in Amsterdam of de nieuwbouwwoningen aan de Noorderhaven in Zutphen. We zijn actief in het gebied boven de rivieren tot Zwolle.

Dit ga je onder meer doen:

• Tenders winnen! Daar doe je alles voor. Je stuurt het projectteam aan, vraagt de opdrachtgever het hemd van het lijf en zoekt binnen en buiten de organisatie naar de ultieme manier om waarde toe te voegen en onderscheidend te zijn. Zo zorg je dat niemand om ons aanbod heen kan.
• Kansen spotten. Zie jij waar dan ook een mogelijkheid voor Heijmans om een bijzondere samenwerking op te zetten en daarmee een tender te scoren? Dan overtuig je je collega’s en directie en ga je voor die kans.
• Alle documenten bij elkaar brengen en de tender indienen. Daarna presenteer je de aanbieding enthousiast aan de opdrachtgever
• 60 uur per week werken. Echt? Ja, in die paar weken per jaar net voor de deadline werken we als team keihard. Daarna is het wachten op het verlossende woord.
• Met collega’s vieren dat je een project hebt binnengehaald. Hoe? Daar vind je wel een manier voor. En is het een keer niet gelukt? Dan leer je daarvan.
• De directie adviseren over haalbaarheid en risico’s. Blijkt op de verschillende peilmomenten dat we niet kunnen winnen of zijn er andere redenen zijn om te stoppen? Dan adviseer je de directie en richten we ons op een nieuwe kans.

Samen zijn we één

Bij Heijmans Woningbouw Amersfoort werken zo’n 130 collega’s. Samen met ons commerciële team, de ontwerpmanagers, adviseurs en de calculatie vorm jij een tenderteam, een belangrijke spil in het realiseren van onze werkvoorraad. Al deze collega’s komen vanuit diverse achtergronden samen met één doel: winnen! Samen vormen we in Amersfoort één groot, hecht team. We houden van aanpakken, maken mooie dingen en staan open voor elkaars feedback en steun.

• Een vast contract.
• Een mooi salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een smartphone, laptop en (elektrische) auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Je wilt de mooiste woningbouwprojecten binnenhalen en daar doe je alles voor. Je pakt soepel de rol van voorzitter in het tenderteam, zoekt naar manieren waarop je je kunt onderscheiden en overlegt even makkelijk met directeuren als met architecten, vormgevers en technisch specialisten. Je wilt alles weten van de opdrachtgever, maar ook over bijvoorbeeld innovaties die we kunnen toepassen. Daarbij ben je je ervan bewust dat jij het gezicht bent van Heijmans voor de opdrachtgever. Daarnaast spot jij kansen en weet je wat risicomanagement inhoudt. Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als tendermanager.
• Een gezonde dosis overtuigingskracht.
• Ervaring als tendermanager en ideeën over hoe je een deze rol wil neerzetten

Je ziet met regelmaat trotse gezichten wanneer we weer een stukje Nederland hebben gebouwd. Die trots noemen we ons gele hart. Zie je nieuwe kansen of mogelijkheden?

Eerst weten hoe jouw sollicitatieproces eruit ziet?