Recruitment Manager Amsterdam

Vacature in het kort

Dompel jezelf onder in de wereld van arbeidspsychologisch advies en HR consultancy bij een toonaangevend bureau. Als Recruitment Manager krijg je de kans om een klein, succesvol team te leiden en de Werving & Selectie unit verder uit te bouwen. Je werkt samen met een team van enthousiaste professionals in een open en pragmatische cultuur. Geniet van een centrale locatie op loopafstand van het station en deel in de gezelligheid van regelmatige bedrijfsuitjes. Lees verder om te ontdekken welke uitdagingen op jou liggen te wachten.

Volledige vacaturetekst

Wil jij jouw expertise in personeelsbemiddeling benutten binnen een breed, middelgroot arbeidspsychologisch adviesbureau? Als hoofd van een (vooralsnog) klein team recruiters? Gedreven om met onze psychologen en HR consultants bij te dragen aan de groei van het bureau? 

BAPAS bv is hét bureau voor Arbeidspsychologisch advies, HR consultancy en Werving & Selectie van management en professionals. Wij zijn experts op het gebied van assessments, psychologisch testen, werving & selectie, coaching, training, HR-projecten en organisatie-ontwikkeling. Opgericht in 1999 als specialistisch testbureau, werken wij in 2024 voor ruim 175 tevreden klanten in de private en publieke sector, onder wie enkele écht grote ( >30k mws).

De verdere ontwikkeling en uitbouw van de Werving & Selectie unit wordt de uitdaging voor een ambitieuze, ondernemende, klantgerichte en communicatief sterke 

RECRUITMENT MANAGER 
Amsterdam-Sloterdijk  -  32-40 uur  -  € 4.500 tot ca € 5.500 p/mnd

 

Wat houdt de functie in?
In deze nieuwe rol op MT-niveau neem je als Recruitment Manager een aantal taken over van de Algemeen Directeur, die om leeftijdsredenen geleidelijk naar de achtergrond wil treden. Van hem neem je de leiding over aan het nu nog twee fte (Wo, Hbo) sterke recruitment team, een succesvol bedrijfsonderdeel met veel groeipotentie. Naast behartiging en uitbouw van een eigen portfolio key-accounts, neem je de recruiters coachend mee op (in elk geval) drie focus-gebieden: vakinhoudelijke ontwikkeling, klantontwikkeling / relatiemanagement en uitbouw / groei. Binnen de W&S afdeling neem je daarnaast de leiding in de personele aansturing, interne werving & selectie, bedrijfsvoering en business development. In ons middelgrote bureau (nu nog 12 medewerkers) werk je samen met de directeur Assessments & Organisatieontwikkeling en de Algemeen Directeur. Gedrieën vormen jullie het MT. 

 

Een greep uit jouw taken en activiteiten

• Leiding geven aan een team van (vooralsnog) twee Recruiters / HR consultants
• Behartiging en/of opbouw van een eigen klantportfolio en omzet.
• Voortouw ook in het relatiemanagement, onmisbaar in beoogde groei.
• Continu aandacht voor innovatieve Recruitment ontwikkelingen en toepassingen; gedrevenheid deze te toetsen op bruikbaarheid en daarin voorop willen gaan in de markt.
• Proactief op de hoogte blijven van de nieuwste technieken en toepassingen (incl. AI) op het vakgebied.
• Business Development, zowel in de uitbouw van de markt als de propositie aan de klant en het met markt & klantbehoeften evoluerende optimale dienstenpakket.
• Effectiviteitsbewaking (Recruitment-processen, procedures, efficiency, productiviteit). 
   

De business trekt aan en onze W&S klanten zijn tevreden en loyaal. Echter, op het gebied van relatiebeheer valt een en ander te winnen; dit is door gebrek aan mankracht achterstallig gebleven. De opdrachten komen uit onze bestaande klanten en warme leads grotendeels vanzelf binnen. Vooral is nodig: versterking van het team! In de toekomst zal je ook samenwerken met het online marketing bureau en input leveren voor de BAPAS website. 

 

Wat maakt werken bij BAPAS leuk?
Je krijgt een sleutelrol binnen een toegewijd en enthousiast team van psychologen en HR-consultants in uiteenlopende disciplines. Onze cultuur is open en pragmatisch. We werken in een collegiaal team van nu nog twaalf. Met veel plezier in ons werk en ernaast, zoals in onze gezellige bedrijfsuitjes! Ons kantoor ligt op 5 minuten lopen van NS-station A’dam-Sloterdijk.

 

Wat mag je van BAPAS verwachten?

• Aantrekkelijk salaris tussen € 4.500 tot ca. € 5.500 p/mnd, naar kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen en Pensioenvoorziening 
• MT-functie met doorgroeimogelijkheid naar Adjunct-Directeur
• Werkweek in overleg, 32 tot 40 uur, met voorkeur voor fulltime.

Wat hopen wij bij jou aan te treffen?

• HBO/ WO werk- en denkniveau
• Succesvolle loopbaanervaring in arbeidsbemiddelingsdiensten (Recruitment, Werving & Selectie, ZZP en Freelance bemiddeling, Headhunting / Executive search en Detachering)
• Daarbij ook tactische en strategische expertise m.b.t. markt en concurrenten, de gebezigde tarieven, garanties en voorwaarden en jouw ontwikkelde zienswijzen daarin
• Leidinggevende ervaring is een behoorlijke pre, met name als dat reeds in recruitment is. Maar geen absolute must als je een topper bent en meent over ruim talent daartoe te beschikken. 
• Je woont op beheersbare woon/werk afstand (A’dam-Sloterdijk)
  
   

Wie ben jij verder als persoon en professional?

• Je bent een winnaar; de drive te willen groeien en te willen winnen zit in je DNA.
• Je wilt continue op de hoogte zijn van alle markt ontwikkelingen en innovatieve tools die jouw ambitie daarbij kunnen ondersteunen.
• Je bent een ‘ondernemer’, je herkent kansen in de markt en bedenkt opties hoe deze te benutten.
• Je bent commercieel en dynamisch, maar zeker ook klant- en servicegericht.
• Je bent analytisch en hebt inzicht in werkprocessen. 
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, bent een goede netwerker en ambassadeur die de USP’s van BAPAS en haar brede dienstenpakket overtuigend kan presenteren. 

Meer over BAPAS Recruitment
Meegegroeid als nevenproduct van onze core-diensten psychologisch testen en assessments, willen we Recruitment nu graag een meer dan volwaardige plaats toekennen in ons diensten pakket.
Aan de basis van de groei ligt onze visie die fundamenteel verschilt van het mainstream recruitment bureau. En wel op het belangrijkste aspect: kwaliteit. Psychologisch en competentie-onderzoek zit bij BAPAS standaard in het recruitmentproces. 

 

Meer weten?
Kijk op . Specifieke vragen? Mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel 020-7162464 en vraag naar Carlijn van den Bos, HR Consultant & Recruiter.

Solliciteren kan via de button onderaan deze pagina.

Publicatiedatum: 25 maart 2024
Sluitingsdatum: eind april 2024

Mochten wij voor eind april een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.