Tendermanager Den Bosch

Vacatureomschrijving

Als Tendermanager vervul je een leidende rol bij de verwerving van middelgrote bouw- en vastgoedprojecten waarbij de focus ligt op utilitaire werken met een omzet vanaf €15 mio. Je maakt van trends in de markt concrete kansen. De Tendermanager doorgrondt de klantvraag en maakt de winnende aanbieding. Een gedreven kartrekker die teams naar een hoger niveau brengt en creatief, doortastend en besluitvaardig is. Contractvormen als UAV-GC, EMVI en D&B/E&B, zijn voor jou bekende criteria van waaruit je handelt. Het team klant en markt, waar je onderdeel van uit maakt, is commercieel verantwoordelijk voor de selecties, tenders en interne en externe communicatie. Het team bestaat naast jou uit zeven creatieve, gedreven collega’s. Daarnaast werk je nauw samen met (technisch) ontwerpleider en het team vastgoedontwikkeling. Samen komen jullie tot de onderscheidende aanbieding die feilloos invulling geeft aan de ambities van de klant. Kortom, de Tendermanager garandeert de kwaliteit voor de klant.

Gevraagd

De Tendermanager voldoet aan het volgende profiel:

- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring in het leiden van tenders en doorgronden van klantvraagstukken;
- Aanvullende cursussen en/of kennis van contractvormen en projectmanagement;
- Een winnaarsmentaliteit waarmee je resultaat- en klantgericht werkt;
- Analytisch sterk in het doorgronden van de klantvraag;
- Veel ervaring met ontwerpen en voorbereiden van bouwprojecten in de bouwsector of als architect;
- En je woont in omgeving van ’s-Hertogenbosch, het werkgebied is Noord-Brabant.

Aanbod

De Tendermanager kan rekenen op de volgende primaire en secundaire voorwaarden:

- Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
- 43 verlofdagen met de mogelijkheid om dagen te verkopen;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
- Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical;
- Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof;
- Veel aandacht voor jouw groei, met een eigen academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen;
- Een mobiliteitsbudget of een leaseauto met grote keuzevrijheid;
- Een vitaliteitsprogramma en een individueel keuzebudget voor duurzame inzetbaarheid;
- Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s, winterse kerstborrels en legendarische personeelsfeesten;
- En misschien wel het belangrijkste: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.