Business Controller Bedrijfsvoering Den Haag

Vacatureomschrijving

Mensen maken Nuffic. Om onze ambities waar te maken, moet onze organisatie zich verder ontwikkelen. Dat doen we met een hrm-visie gericht op talent, persoonlijke ontwikkeling en inclusie. Om blijvend te voldoen aan de vraag van onze partners en opdrachtgevers, maken we onze organisatie wendbaarder. Met deze ambitie in het achterhoofd zijn we op zoek naar een business controller

Functieomschrijving

Voor de ondersteunende pijler (Bedrijfsvoering) zijn wij op zoek naar een business controller die fungeert als sparringpartner voor de teamleiders uit deze pijler (ICT, HRM en F&C en staf). Daarnaast voor de inhoudelijke pijlers (NL, Europa of Global) en hen ondersteunt op financieel/strategisch gebied. Naast de ondersteuning van de pijler wordt de business controller ook op Nuffic-brede planning & control producten en verbetertrajecten ingezet. De business controller stelt analyses en actieplannen op, genereert en bespreekt managementinformatie en ondersteunt diverse subsidietrajecten. Daarnaast is de business controller medeverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de planning & control cyclus. Daaronder vallen het opstellen van maandkwartaalrapportages, de meerjarenplanning, de begroting en prognoses van de betrokken bedrijfsactiviteiten.

• Je controleert en monitort de kwaliteit van beleids- en investeringsvoorstellen, processen, mutatiedossiers, de jaar- en meerjarenplannen en de begroting van de organisatie.

• Je zorgt voor het analyseren van bedrijfs- en projectresultaten en het samenstellen van betrouwbare, juiste en tijdige managementrapportages en adviseert over verdere professionalisering daarvan.

• Je werkt voorstellen uit om financiële processen en de Planning & Control verder te optimaliseren. • Je benoemt pro actief verbetermogelijkheden in de bedrijfsvoering, werkt voorstellen daartoe uit en levert een bijdrage bij de implementatie daarvan.

• Je adviseert de pijler(s) en medewerkers over financiële richtlijnen en wettelijke regelgeving.

• Je levert een bijdrage aan de inrichting van risicomanagement en de interne audit functie.

• Je draagt zorg voor een goede F&C-verbinding tussen de inhoudelijke pijler die wordt ondersteund en de pijler Bedrijfsvoering.

• Je levert een belangrijke bijdrage in de doorontwikkeling van financial naar business control;

• Je weet je collega’s mee te nemen in het belang van die verbeteringen door de inzet van en het toepassen van de oplossingen.

Wij vragen

• Je hebt een opleiding in het hoger onderwijs afgerond bijvoorbeeld richting bedrijfskunde of bedrijfseconomie, minimaal op HBO-niveau.

• Je hebt financiële en bedrijfskundige kennis en ervaring opgedaan binnen een not-for-profit organisatie (bijv. in een onderwijs- of zorginstelling) of een accountants-/adviesorganisatie.

• Je hebt minimaal drie jaarcycli in een organisatie meegemaakt, zodat je snel de essentie kunt achterhalen van complexe problemen en deze op een abstract niveau kunt analyseren waardoor diepere en bredere inzichten ontstaan.

• Je hebt genoeg zelfvertrouwen om je mening te geven, ook als dit een lastige boodschap is of als deze afwijkend is.

• Je hebt oog voor de verhoudingen binnen een organisatie en je uit je je boodschap tactisch en objectief en zorg je voor een duurzame verbinding met je collega’s.

• Ervaring met data driven analyses is een pré.

• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels (taalniveau C1).

• Je wilt je graag verder ontwikkelen in het F&C-vakgebied en je bent leergierig.

• Je hebt brede kennis van en ruime ervaring met financieel beleid, risicomanagement, (stuur)informatie- en kwaliteitsmanagement en procesmanagement.

• Je hebt inzicht in relevante ontwikkelingen en consequenties (risico’s) daarvan voor de (financiële) bedrijfsvoering.

Voor de functie zijn de volgende competenties essentieel: analyseren, oordeelsvorming, overtuigen, samenwerken, ondernemerschap en resultaatgerichtheid.

Wij bieden

Wij geloven dat inclusief werkgeverschap een bepalende factor is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. We willen dat alle collega’s zich thuis voelen bij Nuffic. Door inclusief te werken, brengen we verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen. Solliciteer jij bij Nuffic? Dan maakt het ons niet uit of je een rode, gele, blauwe of groene voorkeursstijl hebt, wat je achtergrond is of van wie je houdt. Belangrijk is dat je je enthousiaste zelf meeneemt, dat je bijdraagt aan een inclusieve Nuffic cultuur, dat je geniet van de hectiek binnen onze organisatie en dat je flexibel genoeg bent om hierop in te spelen, zodat we er samen voor kunnen zorgen dat iedere student of leerling toegang heeft tot het opdoen van internationale ervaring.

• Nuffic kent een fijne werksfeer met veel ruimte en faciliteiten om je persoonlijk te ontwikkelen.

• Je wordt ingeschaald in schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten, met een maximum salaris tot € 5.929,- bruto per maand bij een volledige werkweek. Op basis van opleiding en ervaring is een salaris vergelijkbaar met inschaling in schaal 12 bespreekbaar.

• Nuffic heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, volledige woon-werkvergoeding op basis van tweede klas OV en meer dan 6 weken vakantie per jaar;

• Een leven lang ontwikkelen staat bij Nuffic hoog in het vaandel. Wij vinden het belangrijk dat jij je persoonlijk en professioneel (blijft) ontwikkelen en stimuleren dat ook; • Je kunt arbeidsvoorwaarden voor elkaar inruilen als dat je beter uitkomt. Bijvoorbeeld salaris voor vakantiedagen of vakantiedagen inzetten voor extra pensioenopbouw of sparen voor een sabbatical leave.

• Je krijgt een dienstverband van 32-38 uur per week voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en bij gelijkblijvende bedrijfseconomische vooruitzichten wordt het dienstverband daarna omgezet naar onbepaalde tijd.

Meer informatie en solliciteren Ons recruitmentproces bestaat uit twee gesprekken, waarvan de eerste gespreksronde online zal plaatsvinden. Voor de kandidaten die worden uitgenodigd voor een 2e gesprek maakt een online assessment deel uit van de procedure. De tweede gespreksronde vindt plaats op ons kantoor te Den Haag.

Bescherming van onze doelgroep tegen misbruik, het voorkomen van fraude en het waarborgen van transparantie, objectiviteit en zorgvuldigheid zijn essentieel voor ons. Nuffic accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik van macht of positie. Dit onderwerp komt aan bod in het selectieproces.

Het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure. Aan het einde van ons selectieproces vragen wij ook referenties te overleggen.