HR Officer Geldermalsen

Vacatureomschrijving

Ben jij klaar om de rol van HR Officer te vervullen en het team te versterken? Werk samen met het management en de directie aan het optimaliseren van alle HR-processen, van werving tot het creëren van een positieve werkomgeving!

In de rol van HR Officer ben jij de rechterhand van het management en de directie. Samen met je team van collega's van Finance en HR werk je aan het ondersteunen van de organisatie op alle fronten van HR. En geloof ons, geen dag is hetzelfde!

Je takenpakket als HR Officer is divers en omvat onder andere het coördineren van recruitmentactiviteiten, het ondersteunen bij wervingsactiviteiten zoals het opstellen van vacatures, het screenen van sollicitanten en het plannen van sollicitatiegesprekken. Daarnaast draag je bij aan HR-projecten en initiatieven om de HR-processen te verbeteren. Je ondersteunt ook bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures, en speel je een rol in het optimaliseren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers. Verder ben je betrokken bij ziekteverzuimbegeleiding, je kennis van Wet Verbetering Poortwachter komt hier dus goed van pas! Je vindt het leuk om mee te denken over uitkomsten van het jaarlijkse medewerkers tevredenheidsonderzoek en draagt graag bij aan het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Naast deze taken ben je ook verantwoordelijk voor de cijfermatige aspecten van HR, zoals salarismutaties en het controleren van salarissen. Je zorgt ervoor dat alle salaris gerelateerde processen nauwkeurig worden uitgevoerd en houdt toezicht op eventuele wijzigingen in salaris gegevens.

Wat wij vragen

• Een afgeronde bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Sterke communicatieve vaardigheden en de bereidheid om samen te werken met verschillende afdelingen;
• Kennis van HR-processen en -procedures;
• Zelfgemotiveerd, proactief en in staat om te multitasken;
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail;
• Een positieve en enthousiaste houding ten opzichte van leren en groeien in HR;
• Bereidheid om te investeren in je eigen professionele ontwikkeling binnen HR;
• Kennis van arbeidswetgeving en -regelgeving zie jij als een uitdaging;
• Jij bent minimaal 28 uur per week beschikbaar, parttime is dus mogelijk.

Wat wij bieden

• Jij krijgt zeker een warm welkom van al je collega’s;
• Zicht op een vaste aanstelling;
• Een zeer uitdagende baan waar jij je eigen input kwijt kan;
• Salaris tussen de €3.000 en €4.000 per maand op basis van fulltime, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Vanwege de groei van de organisatie kun je meedenken in optimalisatie en efficiënte inrichting van de interne processen;
• Reiskostenvergoeding;
• Collectieve Pensioenvoorziening, met 50% premie betaald door het bedrijf;
• Een bijzondere werkplek in een karakteristiek monumentaal pand in Geldermalsen, waar je werkt met twee beeldschermen aan een in hoogte verstelbaar bureau. Dat werkt wel zo fijn.

Over het bedrijf

Dit bedrijf, waar een zestal bedrijven onderdeel van uit maken richten zich op het uitvoeren van inspecties, audits en testen van diverse type ondernemingen in verschillende branches in Nederland. Dit bedrijf is jong en dynamisch. De sfeer binnen onze organisatie is laagdrempelig en informeel te noemen. Er wordt gezellig samen geluncht of een frisse neus gehaald tijdens een wandeling. Collega’s helpen elkaar graag en er is interesse in elkaar. Met de business units en de directieleden zijn korte lijnen.

Het bedrijf is gevestigd in Geldermalsen in de buurt van Den Bosch, Oss, Veenendaal, Zeist, Nieuwegein en Utrecht.

N.B. Je komt direct in dienst bij de opdrachtgever. Daaf is het recruitmentbureau dat deze vacature in behandeling neemt. Je kunt solliciteren via de website van Daaf, het eerste gesprek zal ook altijd met één van de medewerkers van Daaf zijn. Tijdens het gesprek met Daaf vertellen we je alles over de opdrachtgever en kunnen we al jouw vragen daarover beantwoorden.