Psychiater Kind en Jeugd – Heerde Heerde

Je bent verantwoordelijk voor medicatietrajecten en psychiatrisch onderzoek. Je bent nauw betrokken bij het MDO (multidisciplinair overleg) waarin behandelvoorstellen en voortgang van behandelingen worden besproken. Je kan optreden als regiebehandelaar waarbij je de (eind)verantwoordelijkheid voor diagnostiek en hulpverlening bij deze cliënten draagt.

Binnen Mentaal Beter wordt er in kleine teams gewerkt volgens de Holacracy-methode. Het uitgangspunt van dit model is dat de organisatie door de dynamische en transparante structuur in staat is bij te sturen waar nodig en tijdig te kunnen anticiperen op veranderingen. Hierdoor wordt er op een laagdrempelige en persoonlijke manier gewerkt wat leidt tot een hoge mate van betrokkenheid, toegankelijkheid en openheid binnen het team. Meer informatie lees je via de volgende link: Holacracy-methode.

Wij verwachten het volgende:

• Je bent in het bezit van een geldige BIG-registratie als arts en staat ingeschreven in het Nederlands Specialisten Register voor het specialisme psychiatrie. Ook als je binnenkort geregistreerd zult zijn als psychiater, ben je van harte welkom.
• Psychiaters zonder de aantekening K&J zijn van harte uitgenodigd om te solliciteren. Er is een goed ondersteunend netwerk van collega’s en mogelijkheden voor supervisie en intervisie. Bij interesse is er de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het alsnog behalen van de K&J aantekening.
• Je hebt ervaring en affiniteit met de doelgroep en de complexe problematiek binnen deze doelgroep.
• Je bent integer en in staat om met anderen samen te werken.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor cliënt en collega.
• Je werkt vanuit een visie op de moderne ggz en je wil bijdragen aan de ontwikkeling van Mentaal Beter.

Wij werken via een zelforganiserende organisatiestructuur met kleinschalige teams en kennen een informele en plezierige werksfeer, waarin onze medewerkers met grote betrokkenheid hoogwaardige zorg verlenen.

Invulling van deze vacature is zowel op ZZP basis als in loondienst mogelijk. In beide gevallen kun je het volgende verwachten:

• Interne en externe supervisie.
• Intercollegiaal overleg (met collega psychiaters).
• Ondersteuning voor je agenda en administratie door ons eigen planbureau.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken.

Bij een dienstverband in loondienst vormt cao ggz de basis voor de arbeidsvoorwaarden. Je kunt in dit geval, naast bovengenoemde, nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenregeling en pensioenregeling.
• Psychiaters zonder de aantekening K&J zijn van harte uitgenodigd om te solliciteren. Er is een goed ondersteunend netwerk van collega’s en mogelijkheden voor supervisie en intervisie. Bij interesse is er de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het alsnog behalen van de K&J aantekening.
• Een jaarlijks opleidingsbudget van € 1750,- op basis van een 36-urige werkweek (<24u naar rato berekend), voor je persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarlijks balansbudget van € 500,- (op basis van een fulltime dienstverband) wanneer je op 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz.
• Wij regelen het IFMS traject.

Mentaal Beter, HSK, Opdidakt, Vitalmindz, AlleskITs, Siggie en De Gezonde Zaak zijn allemaal onderdeel van de Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Het is ons doel om mensen te helpen met het aanpakken van mentale uitdagingen. Wij leren van en met elkaar, versterken elkaar waar mogelijk en maken het verschil waar nodig. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

“Wat werken bij Mentaal Beter voor ons aantrekkelijk maakt is dat we veelal te maken hebben met eerste aanmeldingen, dat de werkdruk beheersbaar is, dat we werken in kleine teams met enthousiaste collega’s waar we fijn mee samenwerken en we van elkaar leren. En we vinden het fijn dat er geen avond- en nachtdiensten zijn wat bijdraagt aan een goede werk-privé balans, dat we vrijheid ervaren om de patiëntzorg naar ieders eigen stijl van werken in te richten. Datzelfde geldt ook voor de MDO’s. Verder vinden we de secretariële ondersteuning en de samenwerking met de regiodirecteuren prettig. We ervaren de managementcultuur als veilig en we hebben het gevoel dat er naar ons geluisterd wordt en wat met onze suggesties gedaan wordt.“