Product owner HR digitalisering Huizen (32-40 uur) Huizen

Het regelen van HR-zaken zou voor een medewerker eenvoudig en vanzelfsprekend moeten zijn. Dat betekent aansluiten bij de behoefte van de medewerker en oplossingen aanbieden op de voor hen meest toegankelijke manier. Zo onderscheiden we ons van andere organisaties en wordt werken bij Lidl de eerste keuze.

Voor onze HR afdeling, HR Digitalisering & Reporting, zijn we op zoek naar een Product Owner met ervaring met HR en Recruitment systemen die gelooft in onze missie.Als Product Owner zorg je ervoor dat ons team de meest waardevolle initiatieven oppakt en we op deze manier bijdragen aan de beste ervaring voor onze (toekomstige) medewerkers.

Je werkt met veel verschillende HR stakeholders, operationele leidinggevenden en onze internationale collega’s samen. Door het goede gesprek te voeren, achterhaal je het echte probleem van onze stakeholders. In samenwerking met je team bedenk je de best passende oplossing en zorg je voor een goede uitrol naar onze medewerkers.

• Je achterhaalt het echte probleem van stakeholders en weegt dit af tegen andere, openstaande verzoeken aan het team.
• Je toetst de business case van je stakeholders en helpt hen op weg als ze er zelf niet uitkomen.
• Je prioriteert verzoeken en wensen op basis van waarde en hoeveelheid werk voor het team.
• Je bent onderdeel van het (Scrum) team en werkt samen met systeemspecialisten aan de beste oplossing voor onze medewerkers.
• Je schakelt met verschillende business stakeholders, bouwt aan een goede werkrelatie en denkt proactief met hen mee in oplossingen.
• Je faciliteert een werkomgeving waarin het team zich kan focussen op doorontwikkeling van onze systemen.
• Je maakt periodieke roadmaps waarin je anderen meeneemt in waar we als team wél en niet aan gaan werken.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in één (of meerdere) van de volgende rollen:
  • Je hebt ervaring als Product Owner, Product Manager, Project Manager of een soortgelijke rol;
  • Je hebt ervaring als HR systemen of applicatie specialist en hebt bijvoorbeeld in/met SAP SuccesFactors, Workday of AFAS Software gewerkt;
  • Je hebt ervaring als HR Manager of HR Business Partner, en hebt eerder nauw samengewerkt met een HR systemen- of digitaliseringsteam.
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding.
• Affiniteit met Agile / Scrum werken is een pre.
• Je krijgt energie van gesprekken over HR systemen en processen met verschillende stakeholders.
• Je gelooft in het belang van goede HR processen die aansluiten bij de wensen en behoeften van onze medewerkers.
• Je bent nieuwsgierig en voert eenvoudig een gesprek met een stakeholder over hun probleem, behoefte of wens. Vanuit nieuwsgierigheid vraag je door naar de kern van het probleem.
• Je kijkt op een objectieve manier naar wensen van anderen en verkoopt ‘nee’ wanneer dat nodig is.
• Je bent in staat goede (internationale) relaties op te bouwen met verschillende doelgroepen.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels; Duits is een pré.

• Een uitdagende, zelfstandige rol in een enthousiast team en werkt in een internationale omgeving die continu in beweging is.
• De vrijheid om zelf invulling te geven aan hoe je de rol invult, en mogelijkheden om jezelf en de rol verder te ontwikkelen.
• Mandaat om zelf beslissingen te nemen die het beste zijn voor Lidl en het team.
• Een gedegen inwerktraject waarin we je uitgebreid kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen.
• De mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te kunnen werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, een marktconform salaris en leuke extra’s zoals sporten met korting en een goede lunch voor een Lidl prijsje.
• Een baan bij de beste Retail werkgever van Nederland in de Top Employer ranking.

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Mocht je vragen hebben naar aanleiding van deze vacature dan kun je contact opnemen met onze recruiter Christian Venus, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl