Mechanisch Monteur Sliedrecht

Vacatureomschrijving

Als mechanisch monteur ben je onderdeel van de afdeling Technische Dienst. Het gaat om een afwisselende functie waarbij je werkt met geautomatiseerde machines. Aan jou de taak om zelfstandig (preventief) onderhoud uit te voeren aan de machines. Bij storingen schakel je met je collega's van de TD. Verder zijn je werkzaamheden: 

• Het uitvoeren van preventief- en (gepland) correctief onderhoud aan installaties of onderdelen op mechanisch vlak. Dit kan op roterend, hydraulisch en pneumatisch equipment;
• Bijdragen aan preventief onderhoudsstilstand- en actief;
• Afhandelen van storingen, ook administratief;
• Contact met derden;
• Communiceren met diverse collega's op diverse afdelingen betreft de werkzaamheden.

Om in aanmerking te kunnen komen voor deze functie is het onder andere belangrijk dat je communicatief vaardig bent in de Nederlandse en Engelse taal. Daarnaast ben je bereid om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende technieken en heb je een hands-on mentaliteit.

Verder zijn de volgende punten vereist: 

• Minimaal een afgeronde technische opleiding op MBO 3/4 niveau;
• Minimaal 2 jaar (relevante) werkervaring;
• Kennis van Microsoft 365;
• Bereidheid om te werken in een 2 ploegendienst.

We bieden je een veelzijdige functie waar geen dag hetzelfde is. Je werkt binnen een hecht team waar er een informele werksfeer heerst. Het bedrijf is ambitieus en staat voor ontwikkeling. Daarnaast:

• Een goed salaris tussen de €2600 en €3200 per maand op basis van een fulltime werkweek. Dit is afhankelijk van je ervaring en leeftijd;
• Kans op een vast contract bij goed functioneren;
• Reiskostenvergoeding met de auto en openbaar vervoer;
• Flexibele werktijden -> werken in een 2 ploegendienst;
• Uiteraard zijn er onregelmatigheidstoeslagen voor het werken in de 2 ploegendienst;
• Eventuele studie- en opleidingsbudget;
• Een gunstige pensioenregeling en 13e maand;
• Uitdaging in het werk;
• Mogelijkheid voor een auto van de zaak;
• Doorgroeimogelijkheden binnen de functie;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Genoeg vakantiedagen om tot rust te komen;
• Winstuitkering.