Etikketeerder Son en Breugel

Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Samen met de andere collega’s zorg jij ervoor dat de logistiek in Son soepel loopt voordat jij naar huis gaat. Je kunt rekenen op een dynamische werkomgeving met ‘never a dull moment’! 

Als Etiketteerder ben jij verantwoordelijk voor de etiketteermachines op de afdeling! Je start de machines op, controleert en corrigeert indien nodig snelheden, temperatuur en dosering. Ook controleer je de gewichten van de verpakkingen en juistheid en goede plaatsing van de etiketten. Jij zorgt dat iedereen aan de etiketteer lijn weet wat ze moeten doen. Tevens draag je zorg voor de machines.

 In de functie van Etiketteerder ben je verder verantwoordelijk voor:

• Het rapporteren van productiegegevens aan de hand van een lijnplan;
• Uitvoeren van metaal- en gasdetectie en etiket controle;
• Oplossen van storingen aan de lijnen en bij grote storingen waarschuw je de Teamleider.
• Assisteren bij het (de)monteren van machinedelen en vervangen van bepaalde onderdelen.
• Instrueren en toezicht houden op productiemedewerkers aan de lijn;
• Het naleven van het bedrijfs-, kwaliteits- en arbobeleid.

• Mbo werk- en denkniveau met enig technisch inzicht;
• Flexibel, stressbestendig en bereid om in 2-ploegen dienst te werken (07.00 – 14.00 uur en 14.00 – 23.00 uur)
• We produceren 6 dagen jij werkt er 5 waardoor je extra flexibel bent voor hobby’s of prive afspraken;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als Etiketteerder in de voedingsindustrie;
• Beheersing van de Nederlandse of Engelse taal.

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.201,00 – 2.525,00 bruto per maand o.b.v. 38 uur (excl. toeslagen)
• Ploegentoeslag van 15%, productietoeslag en koude toeslag van €11,80 per week;
• Je krijgt 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• We dragen ook bij aan je bedrijfsfitness-abonnement.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Kennismakings gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!