Lead Frontend Developer HR-Tech bedrijf Utrecht

Vacatureomschrijving

Als Lead Frontend Developer neem je de leiding in het Frontend development-team en speel je een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van het eigen ontwikkelde product. Je draagt daarnaast ook bij aan de architectuur van de Frontend oplossingen. Je stimuleert en initieert technologische vernieuwingen binnen het team en draagt bij aan de algehele technische strategie. 

Het development-team bestaat uit 11 medewerkers waarvan 4 Frontend Developer. Jij zal hen leiding gaan geven. Je houdt je bezig met vernieuwingen, coaching, code reviewen en andere technische Frontend vraagstukken. Je krijgt hierbij veel ownership en eigen inspraak. Het is hierin geen vereiste dat je al ervaring als Lead Frontend developer hebt, zolang je deze ambitie wel koester. Als Lead Frontend Developer krijg je daarbij ook de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Op zowel persoonlijk als professioneel vlak. 

Binnen de rol als Lead Frontend Developer zal je niet alleen bezig zijn met het leiden van het team, maar ook met het coderen zelf. Het is daarbij belangrijk dat je kennis en ervaring hebt van de moderne Javascript frameworks. Het product zelf is gebouwd in Angular, dus kennis hiervan is helemaal mooi meegenomen. Daarnaast is het heel belangrijk dat je kennis hebt van Typescript. 

Gevraagd

• Minimaal 7 jaar ervaring als Frontend Developer;
• Kennis en ervaring van de moderne Javascript frameworks en Typescript;
• Ervaring van Angular en als Lead developer is een mooie pré;
• Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Aanbod

• Salaris tussen de €4.500 en €5.500 obv een 40 urige werkweek;
• Goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen;
• Laptop van de zaak;
• Thuiswerkmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding
• Mogelijkheden om jezelf op technisch en persoonlijk vlak te ontwikkelen;
• Gezellige uitjes met het team! 

Bedrijfsomschrijving

Deze innovatieve organisatie bestaat nu zo’n tien jaar en is gevestigd in Utrecht. In korte tijd zijn ze uitgegroeid tot een toonaangevende speler binnen de markt van talent & performance management. De softwareoplossingen worden gebruikt binnen de HR-cyclus van bedrijven. Denk aan oplossingen met de focus op andere organisatiedoelen, voortgangen, feedback, continue dialoog en beoordelingen.
De bouw van de performance management tool is vijf jaar geleden begonnen. Deze tool is een platform om gesprekcyclussen te digitaliseren. Hierbij ligt de focus op het behalen van bedrijfs- en individuele doelen en het geven van effectieve feedback. Dit platform is een SaaS-product dat ontzettend schaalbaar is. Ondertussen maken al meer dan 130 klanten gebruik van dit platform bestaande uit onder ander KWF, KNVB, Spar en Linkit. Diverse bedrijven binnen verschillende sectoren die de waarde van dit platform inzien en graag inzetten voor flexibiliteit en eenvoud.
Zij bestaan nu uit ruim 30 medewerkers die verdeeld zijn over verschillende afdelingen, waaronder een consultant-team, implementatie-team en een development-team. Gezien zij de koploper zijn in hun markt is het zaak om dit te blijven en doen zij met elkaar alles aan om te blijven innoveren. Innovatie staat bij hun dan ook in een hoog vaandel en ze vinden het daarnaast belangrijk dat de medewerkers meedenken over de oplossingen van de toekomst. De werkcultuur bij deze organisatie in informeel en casual. Naast hard werken is er ook voldoende ruimte voor gezelligheid. Denk aan leuke borrels en activiteiten.