Doorgroeimogelijkheden benoemen in de Vacaturetekst

In ons artikel over veelvoorkomende afknappers in vacatureteksten noemden we al het belang van duidelijkheid. Vacatureteksten moeten vooral niet te vaag zijn. Dat geldt dus ook voor het benoemen van doorgroeimogelijkheden en de inzet op persoonlijke ontwikkeling.

Deze zaken alleen terloops noemen in de vacaturetekst is niet genoeg. Je moet uitleggen waaruit blijkt dat jouw bedrijf hier prioriteit aan geeft. Daarom geven we je voorbeeldzinnen die duidelijk maken dat doorgroeien en jezelf ontwikkelen tot de mogelijkheden behoren.

Doorgroeimogelijkheden: concrete voorbeelden

Het spreekt voor zich dat je alleen doorgroeimogelijkheden benoemt die je ook daadwerkelijk kunt bieden. Je moet een vacaturetekst niet gebruiken om mensen te trekken en ze vervolgens in het sollicitatiegesprek teleurstellen.

Dat gezegd hebbende, laten we een paar voorbeeldzinnen geven waaruit de doorgroeimogelijkheden van je bedrijf blijken.

• Voorbeeld 1: ‘Heb je ambitie? Wij bieden een doorgroeitraject tot [functietitel] aan.’
• Voorbeeld 2: ‘Doorgroeien? Graag! We vinden het belangrijk dat al onze medewerkers op de juiste plek zitten. Daarom bespreken we ieder jaar hoe jij de toekomst voor je ziet.’
• Voorbeeld 3: ‘We bieden je meerdere doorgroeimogelijkheden. Zo kun je overstappen naar andere afdelingen of doorgroeien tot leidinggevende.’
• Voorbeeld 4: ‘Maar weinig van onze werknemers zitten nog op precies dezelfde plek als waar ze begonnen. We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om door te groeien.’
• Voorbeeld 5: ‘Wij bieden geen baan, maar een carrière. We voeren regelmatig ontwikkelgesprekken met onze medewerkers om groeimogelijkheden te bespreken.’
• Voorbeeld 6: ‘Ons bedrijf is hard aan het groeien. Groei jij met ons mee? Hoe langer je blijft, hoe meer verantwoordelijkheden je krijgt. Ook leidinggevende functies behoren tot de mogelijkheden.’
• Voorbeeld 7: ‘Talent houden we graag binnenboord. Dat betekent dat we volledig openstaan voor jouw wens om door te groeien.’
• Voorbeeld 8: ‘Van kassamedewerker doorgroeien tot filiaalmanager? Dat kan! Wij verwelkomen mensen met ambitie.’
• Voorbeeld 9: ‘Twintig procent van onze medewerkers maakt binnen drie jaar promotie. Ben jij ook zo’n ambitieuze carrièretijger?’
• Voorbeeld 10: ‘Wie ambitieuze werknemers wil, moet ook doorgroeimogelijkheden aanbieden. Dat snappen wij maar al te goed. Reken maar dat goeie prestaties bij ons beloond worden met een promotie.’
• Voorbeeld 11: ‘Heb jij constante uitdaging nodig? Bij ons kun je alle kanten op. Je kunt niet alleen doorgroeien, maar ook op een andere afdeling overstappen.’

Persoonlijke ontwikkeling: concrete voorbeelden

Voor steeds meer werkzoekenden is het een absolute vereiste dat een bedrijf aandacht besteedt aan persoonlijke ontwikkeling. Let wel: persoonlijke ontwikkeling. Dus niet professioneel. Persoonlijke ontwikkeling draait om het vergroten van je zelfbewustzijn en het ontdekken van je kracht, talent en kwaliteiten.

Maak daar in je vacaturetekst gebruik van door uit te leggen hoe de werkplek bijdraagt aan de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat.

• Voorbeeld 1: ‘Je leven bestaat uit meer dan werken. Daarom bieden we je ieder jaar een vrij te besteden opleidingsbudget aan. Zo geven wij je de kans om je talenten verder te ontwikkelen.’
• Voorbeeld 2: ‘Jammer eigenlijk, dat je met een fulltime baan geen mogelijkheid meer hebt om vrijwilligerswerk te doen. Vinden wij ook. Daarom mag je van ons 10 uur per maand aan vrijwilligerswerk besteden. Wij betalen je gewoon door.’
• Voorbeeld 3: ‘Een lange reis verrijkt je leven, dat snappen we helemaal. Wij bieden je eenmaal per 3 jaar onbetaald verlof tot 3 maanden aan.’
• Voorbeeld 4: ‘Ons bedrijf heeft verschillende commissies. Daarin denken medewerkers samen met het managementteam na over hoe we het meeste uit onze medewerkers kunnen halen.’
• Voorbeeld 5: ‘Gezonde medewerkers zijn blije medewerkers. Daarom mag je geheel gratis gebruik maken van onze fitnessruimte. Voor de liefhebbers is er ook een hardloopclub.’
• Voorbeeld 6: ‘We hebben een interne Talent Academy opgericht. Medewerkers met ambitie krijgen hier de kans om - onder werktijd - hun talenten verder uit te diepen. Check onze website voor meer informatie over onze Talent Academy.’
• Voorbeeld 7: ‘Bij ons kun je talloze gratis cursussen volgen om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Daar geven we je graag de tijd voor.’
• Voorbeeld 8: ‘Wij vinden talentontwikkeling belangrijk. De eerste zes maanden word je gekoppeld aan een ervaren medewerker. Zo kun je snel stappen zetten.’
• Voorbeeld 9: ‘Wij willen graag dat je op je plek zit. Daarom bieden we de mogelijkheid om iedere drie maanden met een loopbaancoach te praten.’
• Voorbeeld 10: ‘We zijn supertrots op ons HR-beleid. Zo mag je bij ons meerdere weken per jaar vanuit het buitenland werken en krijg je een persoonlijk opleidingsbudget.’
• Voorbeeld 11: ‘Wil jij nieuwe dingen uitproberen? Daar krijg je bij ons volop de ruimte voor. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en innovatie. Laat maar zien wat je kunt!’