Je hebt een contract voor onbepaalde tijd bij je oude werkgever. Als opzegtermijn geldt hiervoor, laten we zeggen, een maand. Je solliciteert in maart bij een nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever neemt je aan en wil dat je op 1 juni start. Maar het is pas maart. Wat zijn dan je opties?
- Zeg je in maart op bij je oude werkgever? Dan gaat je opzegtermijn pas vanaf 1 april in. Je werkt dan zowel maart als april uit. De hele maand mei ben je dan vrij en dat is misschien meer vrije tijd dan je wilt. Maar misschien is dat nog niet zo gek, als je bedenkt wat je allemaal met deze vrije tijd kunt doen hieronder staan wat actietips!
- Zeg je in april op bij je oude werkgever? Je opzegtermijn gaat dan vanaf 1 mei in. Je werkt zowel april als mei uit. Misschien valt er nog een weekend tussen mei en 1 juni, maar je houdt eigenlijk weinig vrije tijd over tussen de twee banen.