Werken bij een Scale-up: de Voordelen en Nadelen

Start-up, scale-up en corporate: als je aan het solliciteren bent, hoor je die termen vaak langskomen. Maar wat betekent het eigenlijk om voor een scale-up te werken en hoe is het anders dan werken voor een ander soort organisatie?

Kort gezegd is een scale-up een bedrijf dat nog volop in ontwikkeling en groei zit. Dat biedt jou als werknemer een hoop kansen. Je kunt met het bedrijf meegroeien en wordt meer uitgedaagd dan bij een gevestigde organisatie. Aan de andere kant kan een scale-up synoniem zijn voor meer onzekerheid en een chaotische werkomgeving. Als je overweegt voor een scale-up te gaan werken, is het dus belangrijk om alle voor- en nadelen op je netvlies te hebben. Zo kun je bepalen of dit soort organisatie bij jou past.

Start-up, scale-up en corporate

Een start-up is een jong bedrijf. De organisatie bestaat pas net en er moet nog veel gebeuren om er een succes van te maken. Dit is een periode van experimenteren en ook een periode van onzekerheid. Vaak spreek je over een start-up als een bedrijf nog in de eerste vijf jaar zit, maar dat is geen vaste definitie.

Een scale-up is al meer gevestigd dan een start-up. Het bedrijf is al verder in zijn ontwikkeling en het product of de dienst is bewezen en afgebakend. Nu is het tijd voor uitbreiden en opschalen. Het is nog steeds een dynamische en onzekere periode, maar met meer stabiliteit.

Een corporate is een groot, gevestigd bedrijf dat soms al tientallen jaren bestaat. Deze bedrijven hebben een stevige bedrijfscultuur en bieden stabiliteit. Wel is er vaak juist minder ruimte voor flexibiliteit en innovatie dan bij een scale-up.

Waarom werken bij een scale-up?

Werken voor een scale-up heeft veel voordelen:

• Snel leren en veel verantwoordelijkheid - scale-ups groeien snel en jij groeit mee.
• Dynamische werkomgeving - het is nooit saai bij een scale-up.
• Impact maken - je werk heeft direct invloed op het succes van het bedrijf.
• Flexibiliteit - veel scale-ups staan open voor moderne manieren van werken en flexibele uren.

De term scale-up gaat om deze redenen ook vaak hand in hand met innovatie. Vind jij het belangrijk dat je werkgever met de tijd meegaat en verandering omarmt? Dan zit je bij een scale-up goed.

Nadelen van werken bij een scale-up

Net als bij corporates en start-ups heeft werken voor een scale-up soms ook nadelen. Het is belangrijk om te weten waar je aan begint.

• Onzekerheid - Scale-ups zitten vaak in een fase waarin de toekomst onzeker is en daarmee jouw functie misschien ook.
• Veel verschillende taken - bij een scale-up wordt meestal verwacht dat je verschillende petten draagt. Dat kan het werk stressvol maken.
• Minder structuur - Bij corporates zijn processen vaak strak geregeld. Bij een scale-up krijg je meer vrijheid, maar daarmee vaak ook minder structuur.
• Salaris en voorwaarden - het salaris bij een scale-up ligt gemiddeld lager dan bij een corporate organisatie en er zijn (nog) geen bonusplannen of secundaire voorwaarden.

Er is geen goed of fout als het gaat om werken voor een scale-up, start-up of een corporate. Het is een afweging van wat bij jou past en waar jij je prettig bij voelt. Kan jij je vinden in de dynamiek, verantwoordelijkheid en innovatie van een scale-up? Dan is het vaak een goede plek om je in hoog tempo te ontwikkelen.