7 redenen om je Vacature op een Vacaturesite te plaatsen

In het kort: wat is een vacaturesite?

Op een vacaturesite staan vacatures van diverse werkgevers verzameld. Werkgevers plaatsen er vacatures en werkzoekenden kunnen op deze vacatures zoeken en solliciteren.

Andere namen voor een vacaturesite

• Vacaturebank
• Vacatureplatform
• Jobboard

Waarom plaats jij een vacature op een vacatureplatform? 7 redenen

Jij wil zo snel en goedkoop mogelijk de ideale kandidaat vinden voor je vacature. Gelukkig kan een vacaturesite je hier op allerlei manieren bij helpen. Genoeg redenen zelfs om daar vanaf vandaag al mee aan de slag te gaan!

Groot bereik

De meeste grote jobboards, zoals Werkzoeken.nl, zijn al goed bekend bij actief werkzoekenden. Dit betekent dat er dus al een brede pool aan kandidaten voor je 'klaar ligt'. Maar of het aanbod van kandidaten hier stopt? Zeker niet. Je kunt nog breder inzetten door (ook) gebruik te maken van gespecialiseerde vacaturesites.

Eenvoudig in gebruik

Vacaturesites zijn vrij eenvoudig in gebruik, voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Hier een paar voorbeelden met voordelen:

• Werkzoekenden vinden eenvoudig vacatures uit hun eigen sector, mede dankzij slimme filters op de vacaturewebsite.
• Als werkgever kun je relatief snel vacatures uploaden en bewerken. Sommige vacatureplatforms bieden daar namelijk handige tools voor. Hierover zo meer.
• Biedt een site ook de mogelijkheid om cv's te uploaden? Als recruiter of HR-medewerker kun je dan ook zelf kandidaten vinden en benaderen.

Gebruik van extra tools

Sommige vacatureplatforms bieden extra tools om je wervingsproces te monitoren en te sturen. Denk bijvoorbeeld aan automatische screening of aan kant-en-klare formats voor vacatures. Het gebruik van dit soort tools kan je veel tijd besparen, zeker als je geen Applicant Tracker Systeem (ATS) gebruikt.

Actieve promotie van vacatures

Vacaturesites zetten hun vacatures actief in de schijnwerpers, bijvoorbeeld via automatisch geplaatste advertenties. Dit heet ook wel programmatic advertising. Via een digitale veiling regelt een computersysteem dan automatisch welke vacatures voorrang krijgen en waar ze getoond moeten worden. De vacaturesite met het hoogste bod wint. De vacature komt dan direct onder de aandacht van de juiste kandidaat.

Betere vindbaarheid in Google

Vacatureplatforms zorgen ervoor dat jouw vacature goed vindbaar wordt in Google. Dit doen ze onder meer met SEO (search engine optimization). Vacatures worden dan voorzien van zoekwoorden die de vindbaarheid verhogen. Daarnaast werken de platforms hard aan de technische kant: een vacaturepagina moet bijvoorbeeld snel kunnen laden en mobielvriendelijk zijn.

Doorplaatsing

Vacatureplatforms weten nog een manier om vacatures breder onder de aandacht te brengen: doorplaatsing. Hoe dit werkt? Als een vacature op het platform wordt geplaatst, verschijnt diezelfde vacature ook op andere kanalen die relevant zijn voor de doelgroep. Dit andere kanaal kan een ander jobboard zijn, maar het kan ook gaan om een socialmediakanaal, zoals LinkedIn of Facebook.

De voordelen van doorplaatsing

• Het bereik van je vacature wordt nog groter.
• Je bereikt meteen de juiste groep kandidaten.
• Je hebt geen omkijken naar de vacature. Die staat automatisch op de juiste kanalen.

Meetbare resultaten

Alles wat je online plaatst, is meetbaar. Het succes van je vacatures meten is dus mogelijk. De meeste vacatureplatforms gebruiken dan ook standaard trackingtools om te zien hoe goed een vacature presteert. Aan de hand van de cijfers kun je besluiten om een vacature extra te promoten. Afhankelijk van je budget kan dit een doeltreffende extra optie zijn.

Lees daarom ook: Gratis versus betaalde Vacatureplaatsing: wat werkt het beste?

Je vacature plaatsen op een vacaturesite? Start direct!

Een vacaturebank versnelt je wervingsproces en dat bespaart je zowel tijd als kosten. Wil je meteen wat mogelijkheden verkennen? Start eens met het plaatsen van gratis vacatures op Werkzoeken.nl. Bekijk daarnaast ook onze tips en how-to's over recruiting op social media. Hoe breder je begint, hoe sneller je jouw ideale kandidaat aan boord haalt!