Welke Social Media kun je gebruiken om Vacatures te plaatsen

Waarom moet je weten welke social media geschikt zijn?

Het plaatsen en beheren van vacatures op social media is de essentie van social media recruitment. Veel mensen en dus ook veel potentiële kandidaten maken elke dag gebruik van social media. Het is dus niet onlogisch om juist via deze media vacatures onder de aandacht te brengen.

Welke eisen stel je aan social media?

• Je wilt zo veel mogelijk potentiële kandidaten bereiken.
• Je wilt vooral kandidaten werven met een perfecte cultural fit.
• Je wilt je bedrijf en bedrijfscultuur zo aantrekkelijk en realistisch mogelijk in beeld brengen.

Samengevat: een kanaal moet niet alleen voldoen aan je eisen op gebied van recruitment, maar ook aan je wensen op het gebied van employer branding. Kandidaten vinden het namelijk heel belangrijk om te weten in wat voor bedrijf ze komen te werken.

Social media overzicht

Wie zijn jouw ideale kandidaten en van welke socials maken ze gebruik? Op welke social media moet je dus je vacatures plaatsen? Effectieve social media recruiting begint bij het maken van de juiste keuzes en daar helpt dit overzicht bij.

• LinkedIn
  LinkedIn behoeft eigenlijk weinig introductie. Het is immers al jaren 's werelds grootste platform voor werkgevers en werknemers. Recruiters en HR-medewerkers plaatsen dan ook al jaren vacatures via LinkedIn Jobs.
• Facebook
  Facebook doet in populariteit niet onder voor LinkedIn, al is er wel sprake van een behoorlijke shift naar Instagram. Wil je een vacature op Facebook plaatsen, dan gebruik je de optie Facebook Vacatures. Waarom Facebook ook werkt voor vacatures? Het is informeel van aard. Mensen delen daardoor sneller vacatures met vrienden en familie.
• Instagram
  Instagram spreekt vooral jongeren aan en is daarom geschikt om stagiairs of junior kandidaten te werven. Maar hoe doe je dit precies? Voor uitgebreide vacatureteksten is namelijk geen plek: je kunt alleen foto's en zeer korte filmpjes tonen en delen. Je tekst in Story zetten is ook geen optie, want de Story verdwijnt weer veel te snel. De oplossing voor deze uitdagingen? Die lees je in Vacatures plaatsen op Instagram
  Maak van je social media recruitment geen passief gebeuren. Een vacature plaatsen en afwachten is dan wel eenvoudig, maar op veel social media kun je ook zelf actief speuren naar de ideale kandidaat!
• TikTok
  TikTok is ook populair onder jongeren. Maar ook hier loop je tegen dezelfde uitdagingen aan als bij Instagram: het is vooral een beeldmedium en je kunt daardoor geen uitgebreide vacatures plaatsen. Hoewel? Ook hier zijn creatieve oplossingen voor. Bekijk daarom zeker de tips in Hoe zet je TikTok in als Vacatureplatform?
• Youtube
  Youtube is het bekendste platform voor video. Dat zie je al aan de cijfers: meer dan 10 miljoen Nederlanders maken er gebruik van en dat is meer dan de helft van het totale aantal inwoners in ons land. Breng je in Youtube een vacature onder de aandacht? Dan kan je bereik enorm zijn. Tenminste, als je ook bereid bent om je portemonnee te trekken voor de zeer diverse targetingopties.
• X (voorheen Twitter)
  Op Twitter kun je kort en krachtig posten over een vacature. Belangrijk is dan wel dat je de juiste kernwoorden gebruikt, zodat potentiële kandidaten, als ze deze kernwoorden intikken, op je post uitkomen. De kernwoorden plaats je met de zeer bekende hashtags (#). En niet onbelangrijk: zet in je post een link naar waar je vacature staat.

Welk socialmediaplatform werkt het beste voor recruiting?

Het "beste" socialmediaplatform voor werving en selectie bestaat niet. Je keuze hangt namelijk van vier punten af:

1. De aard van je doelgroep
2. De branche of sector waar je doelgroep in actief is
3. De social media waar je doelgroep gebruik van maakt
4. De content die jouw doelgroep graag ziet

Onderzoek deze vier punten eerst goed voordat je begint aan social media recruitment en vacatures gaat schrijven. Het is namelijk zonde van je tijd en geld als je in een verkeerd medium investeert. Lijkt jou het werven van kandidaten via vacatureplatforms toch interessanter of rendabeler? Start dan eens met het plaatsen van een gratis vacature op Werkzoeken.nl.