Vacatures plaatsen op Instagram

Waarom vacatures plaatsen op Instagram?

Instagram heeft 2 miljard gebruikers wereldwijd. In Nederland gaat het om ongeveer 8 miljoen gebruikers. Binnen zo'n grote groep zitten vast perfecte kandidaten voor jouw vacature: laten we dus meteen aan de slag gaan!

Wat is geschikte content voor Instagram?

Instagram is een visueel platform. Er staan vooral foto's en video's op en dat trekt een vrij jong publiek aan (tussen de 15 en 45 jaar). Wat dit betekent voor je werving? Je hebt geen ruimte voor uitgebreide vacatures in tekst. Toch kun je met beeld en korte teksten ook een eind komen.

Wat kun je maken?

Op Instagram kun je korte filmpjes maken. Dit zijn reels of stories. In deze filmpjes kun je sfeerbeelden van je bedrijf verwerken. Je laat dan bijvoorbeeld zien hoe een dag op de werkvloer eruitziet. Dit soort filmpjes zijn sowieso goed voor je employer branding. Ze kunnen ertoe leiden dat kandidaten je gaan volgen.

Maar laten we eerst even kijken naar wat reels en stories precies zijn.

Reels

• Reels zijn filmpjes die 15 seconden tot maximaal 3 minuten duren.

• In een reel verwerk je foto's, gifjes en/of video's over je bedrijf of organisatie.

Stories

• Stories zijn letterlijk "verhalen".

• Net als reels bouw je stories op uit foto's, gifjes en video's.

• Een story-filmpje duurt maximaal 15 seconden, maar je kunt meerdere filmpjes achter elkaar plaatsen.

• Een story verdwijnt 24 uur na publicatie. Wil je dat een story permanent op je profiel blijft staan? Zet de story dan in Highlights op je profiel.

Vacature plaatsen op Instagram: hoe doe je dit?

Ruimte voor een uitgebreide vacature heb je niet, dus je moet je vacature in een filmpje "gieten". Hoe je de vacature dan zo scherp mogelijk in beeld brengt? Dit zijn de beste tips.

Tips voor beeld

1. Het filmpje moet er professioneel uitzien. Zorg dus voor foto's en video's van hoge kwaliteit.
2. Schakel eventueel een fotograaf/vormgever in. Die kan zorgen voor professioneel beeld.

Tips voor tekst (in beeld)

1. Zorg eerst voor een inhoudelijk sterke vacature.
2. Haal de beste punten uit de vacature (de USP's) en highlight die in het filmpje.
3. Je hebt ruimte voor een beetje begeleidende tekst. Gebruik die ruimte effectief.
4. Verwerk eventueel de tekst in de beelden, maar houd een mooie balans tussen tekst en beeld, want Instagram is en blijft een visueel medium.

Waar plaats je je Instagram-vacatures?

Je kunt op twee plekken je vacatures voor Instagram plaatsen.

1. Eigen tijdlijn

Je vacaturefilmpjes zet je in je eigen tijdlijn. Maar let op: je kunt dan geen klikbare linkjes toevoegen in je berichten. Zorg daarom voor duidelijke contactinstructies in de beelden. Op je profielpagina kun je wel een werkende link plaatsen. Laat deze link verwijzen naar je Werkenbij-pagina.

2. Instagram Ads

Een andere plek om je vacatures te plaatsen, is Instagram Ads. Het gaat hier om betaald adverteren, maar dit biedt wel twee interessante mogelijkheden: je kunt je ideale doelgroep nog beter bereiken en je kunt klikbare linkjes in je berichten plaatsen.

Hoe vergroot je het bereik van je vacatures op Instagram?

Wat kun je doen om het bereik van je vacatures te vergroten zonder ergens voor hoeven te betalen? Hier zijn vijf tips.

1. Plaats hashtags bij je video's, zoals #vacature en #werkenbij.
2. Gebruik een informele toon als je iets communiceert. Een zakelijke toon past niet zo goed bij de sfeer en de beleving op Instagram.
3. Grijp vooral kansen voor je employer branding. Post daarom minimaal drie keer per week ook andere content over je bedrijf. Laat daarin zien wat je bedrijf uniek en aantrekkelijk maakt. Zo inspireer je potentiele kandidaten alsnog om voor je te komen werken.
4. Reageer altijd op berichten van volgers en/of andere gebruikers. Je kunt zo namelijk ook in contact komen met potentiële kandidaten.
5. Werk samen met influencers. Die kunnen je bedrijf of organisatie promoten, waardoor je vacaturecontent ook sneller bij mensen in beeld komt.

Instagram niets voor jou? Ontdek Werkzoeken.nl

Aan het gebruik van Instagram voor wervingsdoeleinden kunnen zowel voordelen als nadelen zitten. Een nadeel is bijvoorbeeld dat je vooral jonge, en dus minder ervaren kandidaten, bereikt. Probeer daarom eens Werkzoeken.nl. Bij ons kun je meteen een gratis vacature plaatsen. Onze website heeft een breed bereik en je zit nergens aan vast.