Vacatures plaatsen in Socialmediagroepen: voor- en nadelen

Is het de moeite waard om je vacatures onder de aandacht te brengen in socialmediagroepen? Bekijk de voordelen en de nadelen.

Voordelen

Dit zijn de voordelen van het plaatsen van vacatures in socialmediagroepen.

Doelgroepgericht

Op social media bestaan veel groepen die zich specifiek richten op bepaalde beroepen en sectoren. Meld je je bijvoorbeeld aan voor de groep 'Marketing' of specifiek zelfs voor 'Marketing Vacatures Nederland' en plaats je daar een vacature voor een marketeer, dan is de kans best groot dat je een goede kandidaat vindt.

Groot bereik

In een socialmediagroep kunnen duizenden deelnemers zitten. Reken dus op een groot bereik als je een vacature in zo'n grote groep plaatst. De zichtbaarheid van je vacature neemt zelfs nog meer toe als mensen die actief liken, delen of erop reageren.

Direct contact

Zoals gezegd, mensen kunnen je geposte vacature liken en erop reageren. Reacties komen dan in de comments te staan of je krijgt privéberichten. Handig, want zo kun je meteen een gesprek initiëren met de voor jou meest interessante kandidaten.

Kostenvoordelig

Deelname aan een socialmediagroep is vrijwel altijd gratis. Het plaatsen van content (yes, je vacatures) is vaak ook gratis binnen zo'n groep. Is het niet gratis? Dan gaat het meestal om een kleine vergoeding.

Nadelen

Dit zijn de nadelen van het plaatsen van vacatures in socialmediagroepen.

Kans op minder kwaliteit

Een groot bereik is natuurlijk fijn, maar vanuit een grote groep kunnen ook mensen reageren die geen ideale kandidaten zijn. Zelfs mensen met een nepaccount kunnen reageren op je vacatures. Ga daarom na of het je tijd wel waard is om al deze kandidaten te screenen.

Veel concurrentie

In grote en/of populaire groepen worden vaak veel vacatures geplaatst. Op zich is dat goed, maar door de concurrentie kan je vacature minder aandacht krijgen dan je had gehoopt. De oplossing? Het geheim van een goed scorende vacature zit hem in de kwaliteit van de vacature zelf. Hoe pakkender je teksten en hoe sprekender je beelden, hoe groter de kans dat mensen er aandacht aan besteden.

Beperkingen door groepsregels

Sommige socialmediagroepen hanteren (strenge) richtlijnen. Zo mag je misschien alleen maar op bepaalde dagen vacatures plaatsen. Of je mag helemaal geen vacatures plaatsen. Verdiep je daarom altijd eerst goed in de richtlijnen van een groep.

Resultaten zijn niet meetbaar

Zodra je een vacature in een socialmediagroep 'loslaat', is het duimen. Vacatures die je daar gratis plaatst, kun je namelijk niet meten om te weten hoe vaak en door wie ze worden gezien. Wil je daar wel inzicht in hebben, dan moet je betaald adverteren overwegen.

Liever niet werven via social media?

Probeer het dan eens met gratis vacatures op Werkzoeken.nl. Op ons platform zoeken duizenden mensen elke dag naar een baan. Wedden dat hier jouw ideale kandidaat tussen zit? Het enige wat je hoeft te doen, is jouw vacature plaatsen. Sollicitaties ontvang je in je mail of rechtstreeks in jouw ATS!