Als je een vacature plaatst, dan mik je op een groot bereik. Soms werkt dat, maar soms moet je er extra moeite voor doen. Deze tips komen dan van pas.
Tip 1. Bepaal eerst je budget
De hoogte van je budget bepaalt vaak welke stappen je überhaupt kunt zetten om het bereik van je vacatures te vergroten. Zo is er bijvoorbeeld al een flink verschil in bereik door gratis of betaalde vacatureplaatsing. Verdiep je hierin, maar kijk ook naar de onderstaande tips, want die weerspiegelen beide opties.
Tip 2. Schrijf een pakkende vacaturetekst
Een goede vacaturetekst verleidt de ideale kandidaat om snel te solliciteren en geeft een positief beeld van je bedrijf of organisatie (denk aan employer branding). Sterker nog: hoe aantrekkelijker een vacature is, hoe sneller die door het publiek wordt bekeken en gedeeld.
Richt je aandacht daarom volop op het schrijven van een vacaturetekst. Let hierbij goed op inhoud, toon, beeld en vormgeving, want die moeten je kandidaat meteen aanspreken. Weet je (nog) niet waar jouw ideale kandidaat voor warm loopt? Maak dan eerst een candidate persona.
Tip 3. Maak een vacaturevideo
Video's zijn populair. Een goede vacaturevideo geeft een aantrekkelijk, maar realistisch beeld van de functie en de bedrijfscultuur. Kandidaten kunnen hierdoor snel zelf bepalen of ze geschikt zijn. Indirect kan een video dus voor kwalitatieve(re) kandidaten zorgen, dus probeer het eens!
Is je vacature niet van goede kwaliteit? Dan heeft betaalde promotie om het bereik van deze vacature te vergroten vaak ook geen zin.
Tip 4. Kies de juiste wervingskanalen
Het verspreiden van vacatures over meerdere kanalen zorgt meestal voor optimaal bereik. Maar op welke kanalen is je ideale kandidaat te vinden? Bepaal dit eerst. En denk vooral breed. Vacatures plaatsen op social media en campagnes draaien is voor jou namelijk misschien al vanzelfsprekend, maar als je doelgroep ook gebruikmaakt van andere (offline) media, dan is het niet verkeerd om ook daar eens te gaan "oogsten".
Grote vacatureplatforms bereiken dagelijks duizenden werkzoekenden. Op sommige platforms, zoals op Werkzoeken.nl, is het plaatsen van vacatures zelfs gratis. Wil je dat een vacature extra aandacht krijgt en dus een groter bereik behaalt? Hier betaal je vaak voor, maar het kan de moeite waard zijn. Kijk alvast naar de kosten per vacaturesite in Nederland.
Online vind je ook veel gespecialiseerde vacatureplatforms. Heb je bijvoorbeeld een vacature voor een zorgmedewerker? Dan is het logisch om die (ook) op een platform speciaal voor werkzoekenden in de Zorg te plaatsen.
Tip 7. Vraag je medewerkers de vacatures te delen
Over social media gesproken: je kunt natuurlijk honderden euro's per maand besteden aan online campagnes om je vacatures te promoten. Maar als je jouw medewerkers vraagt om een vacature op hun eigen socialmediapagina te delen, vergroot je ook het bereik van je vacature.
Gratis verspreiding van vacatures is ideaal voor bedrijven en organisaties met een beperkt budget. Bovendien voelen je medewerkers zich meer betrokken, omdat zij ook een steentje mogen bijdragen aan het wervingsproces. Het kan zelfs zo zijn dat ze zelf kandidaten uit hun kennissenkring voorstellen.
Tip 8. Zet je netwerk (nog breder) in
Vraag ook andere mensen uit je netwerk om jouw vacatures te delen. Zorg er wel voor dat je zelf ook bereid bent om iets voor ze terug te doen. En deel alleen vacatures die kwalitatief in orde zijn (zie tip 2). Doe je beide zaken consequent, dan is de kans groot dat jouw contacten op een gegeven moment jouw vacatures (ook) spontaan delen.
Inhoud
Meer tonen
