De toekomst van vacatures plaatsen: Trends en Innovaties

4 trends bij het plaatsen van vacatures

Waar focus je op als je een vacature moet opstellen? Deze trends bepalen steeds meer de inhoud en dus ook het wervingssucces.

1. Flexibele arbeid

Sinds de coronapandemie is het vrijwel gedaan met het verplicht op kantoor werken. Mensen zoeken nu bewust naar flexibele werktijden, werkdagen en werklocaties om een gezonde werk-privébalans te houden. Tenminste: als dat voor hun beroep ook echt mogelijk is. Vermeld hoe dan ook zeker de zaken die het werken voor jouw bedrijf of organisatie flexibel maken.

2. Skills-based hiring

Skills-based hiring houdt in dat je een kandidaat beoordeelt op zijn of haar vaardigheden, niet op zijn of haar diploma's en ervaring. Deze vaardigheden beschrijf je in de vacature. Na aanmelding van de kandidaat kun je hem of haar eventueel nog vaardigheidstesten laten afleggen.

Of skills-based hiring voor elke sector werkt? Zeker niet. Bijvoorbeeld voor medische beroepen geldt nog steeds dat een kandidaat altijd de juiste diploma's op zak moet hebben als bewijs van gedegen studie en training.

3. Social media recruitment

Social media is nog steeds relevant. Door het huidige personeelstekort wordt social media recruitment zelfs relevanter dan ooit. Steeds meer recruiters en HR-medewerkers zetten daarom in op (meer) gepersonaliseerde content, waaronder dus ook vacatures. En door vacatures nog beter af te stemmen op de wensen en behoeften van potentiële kandidaten, is de kans groter dat de juiste kandidaat zich ook daadwerkelijk meldt.

4. Data-driven methoden

Een veelvoorkomend probleem is te weinig inzicht in data. Dat is jammer, want cijfers geven je inzicht in hoe goed jouw recruitmentproces presteert. Zonder inzicht in data is social media recruitment eigenlijk zelfs ondenkbaar.

Hoe kom je aan de juiste gegevens?
Gebruik analysetools en dashboards. Zo kun je het succes van je vacatures meten. Gebruik de resultaten vervolgens om de inhoud van je vacatures nog beter af te stemmen op de ideale kandidaat en je trekt steeds relevanter verkeer aan.

4 technologieën om pakkende vacatures te maken

Op welke manieren kan moderne technologie (de kwaliteit van) je vacatures ondersteunen? Misschien maak je al gebruik van een ATS om je recruitmentacties te managen, maar je kunt ook experimenteren met de volgende mogelijkheden.

1. Vacaturevideo's

Een vacaturevideo toont de belangrijkste punten uit een vacature aan potentiële kandidaten. Tenminste, dat is een van de mogelijkheden. In een vacaturevideo kun je namelijk ook de werkzaamheden, de werkvloer en de bedrijfscultuur concreet in beeld brengen. Dit draagt bij aan een sterkere employer branding.

2. AI

De ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (Artificial Intelligence, ofwel: AI) gaan in een sneltreinvaart, ook voor recruitment. Je kunt AI zelfs al inzetten om vacatures te schrijven, en dan vooral vacatures die, met de juiste prompts, jouw employer brand ook perfect weergeven.

Is er ook een nadeel aan het schrijven van vacatures met behulp van AI? Jazeker. Algoritmes in AI kunnen namelijk tot inhoud met bias (bevooroordeeldheid) leiden. Hierdoor kan je vacature inhoud bevatten dat niet bevorderlijk is voor diversiteit en inclusiviteit. Dubbelcheck daarom altijd teksten die je met AI genereert!

Je kunt AI ook inzetten om andere recruitmentacties te versimpelen en te versnellen. Bijvoorbeeld op deze manieren:

• Het screenen van sollicitatiedocumenten op geschiktheid en cultural fit.
• Het opstellen van een candidate persona.
• Het gebruik van chatbots om vragen van kandidaten te beantwoorden.

Kortom, je kunt steeds meer routinematige werkzaamheden aan AI overlaten, waardoor je meer tijd hebt voor persoonlijke aandacht voor kandidaten.

3. Virtual reality

Door virtual reality (VR of 'virtuele werkelijkheid') kun je functies of werkomgevingen simuleren. Hier een paar mogelijkheden:

• De kandidaat ziet welke werkzaamheden concreet bij de functie horen.
• De kandidaat krijgt een rondleiding door de werkplek.
• Je toetst de vaardigheden van de kandidaat in een virtuele testomgeving.

De eerste twee mogelijkheden hebben alles te maken met verbetering van de candidate experience. De kandidaat hoeft zelf namelijk weinig moeite doen om zich een beeld te vormen van de functie en het bedrijf. De derde mogelijkheid spreekt voor zich: je kunt kandidaten concreet testen op geschiktheid.

4. Gamification

Gamification is het aanbieden van informatie of instructies in spelletjesvorm aan potentiële kandidaten (of aan kandidaten die al aangenomen zijn). Hoe dit concreet gaat? Bekijk deze mogelijkheden.

• Een kandidaat kan in een spel kennismaken met het werken in een bepaalde sector.
• Een kandidaat kan in een spel vaardigheden, zoals probleemoplossing of stressbestendigheid, testen.
• Een kandidaat kan (na te zijn aangenomen) via een spel wegwijs worden in het bedrijf of de organisatie.

Door gamification beleeft de kandidaat jouw merk beter. Hij of zij wordt aangetrokken door het spel en raakt meteen betrokken bij je bedrijf. Een extra voordeel is dat je tijdens een spel objectief kunt meten of de kandidaat geschikt is voor de functie.

Vacature plaatsen? Start simpel

Misschien wil je je nog niet experimenteren met de nieuwste mogelijkheden op het gebied van recruitment. Dat mag. Maar je moet ergens beginnen als je vacatures wilt plaatsen. Onze tip: kijk eens op Gratis je Vacature plaatsen op Werkzoeken.nl. Bij ons plaats je kosteloos onbeperkt vacatures en sollicitaties verschijnen direct in je mailbox of in je ATS!