Je plaatst vacatures online, maar hoe zie je of die vacatures succesvol zijn? Houd het zelf bij: gebruik de juiste tools en kijk naar de juiste KPI’s.
Waarom vacatureplaatsingen meten?
Het succes van geplaatste vacatures meten is cruciaal. Als je weet hoe een vacature presteert, kun je verbeteringen doorvoeren. En juist deze verbeteringen gaan ervoor zorgen dat jij zo snel mogelijk de ideale kandidaat vindt. In dit artikel leggen we uit welke tools je hiervoor gebruikt en naar welke KPI's je moet kijken.
Lees voor een nog betere voorbereiding ook:
Vacature plaatsen? Regel eerst deze 9 zaken.Automatisering is 'key' als je metingen op vacatures wilt verrichten. Veel vacatureplatforms bieden daarom zelf werkgeversdashboards aan. In zo'n dashboard kun je zelf zien hoe je vacatures presteren. Een kant-en-klaar dashboard scheelt je ook veel tijd: je hoeft het niet zelf in te richten.
Plaats je alleen vacatures op je eigen website? Denk dan aan deze twee tools voor je vacatureanalyse.
1. ATS systeem
ATS staat voor Applicant Tracking System. Deze software helpt jou en je team om herhalende taken in het recruitmentproces te plannen en te stroomlijnen. Denk hierbij aan taken in vacaturebeheer, maar ook aan taken in kandidatenbeheer. Prettig is ook dat je rapportages kunt opstellen en uitdraaien. Iedereen weet dan precies welke campagnes op welke kanalen het beste scoren.
2. Google Analytics
Google Analytics (GA) meet allerlei specificaties rondom geplaatste vacatures. Je weet dan welke vacatures de meeste bezoeken krijgen en hoelang bezoekers blijven. Aan de hand van deze en nog meer gegevens ontdek je welke vacatures niet zo goed presteren en waarom dat zo is. Met deze kennis kun je de vacatures optimaliseren.
KPI's meten: welke zijn van belang?
KPI staat voor Key Performance Indicator, ofwel: belangrijkste prestatie-indicator. Aan de hand van KPI's lees je af of een vacature succes heeft. En met 'succes' bedoelen we:
- Bereikt de vacature voldoende kandidaten? (bereik)
- Bereikt de vacature kwalitatieve, dus de juiste kandidaten? (Quality of Hire)
- Krijg je dus voldoende sollicitaties binnen van kwalitatieve kandidaten?
De belangrijkste KPI's
De volgende KPI's zijn het belangrijkst om te monitoren als je vacatures plaatst op vacatureplatforms.
| KPI | Wat meet je met deze KPI? |
| Aantal views | Hoe vaak is je vacature bekeken? |
| Aantal kliks | Hoe vaak is op je vacature geklikt? |
| Aantal sollicitaties | Hoeveel kandidaten solliciteren daadwerkelijk? |
| CPA (Cost per Action) | Hoeveel betaal je aan een wervingskanaal per actie door een gebruiker? Bijvoorbeeld: als een kandidaat solliciteert, betaal je een zeker bedrag. |
| CPC (Cost per Click) | Hoeveel betaal je per klik op een vacature? De kosten hangen af van het aantal klikken binnen een bepaald tijdsbestek. En van je budget. |
Kijk voor meer informatie over KPI's naar:
CPC, CPA, CPM? | E-recruitment begrippen uitgelegdUitdagingen en oplossingen
Presteert een vacature niet best op een of meer KPI's? Denk aan deze acties om de prestaties te verbeteren.
- Voor meer views en kliks
Maak je vacaturetitel en omschrijving aantrekkelijker. Potentiële kandidaten zijn dan eerder geneigd om je vacature te lezen.
- Voor meer sollicitaties
Bereikt jouw vacature wel de juiste doelgroep? Staat je vacature wel op het juiste kanaal of op de juiste kanalen? Heb je goed over de functie-eisen nagedacht en die voorop gezet in je vacature? Het kan zijn dat je vacature op een kanaal staat waar je doelgroep geen gebruik van maakt. Wissel in dat geval van kanaal.
- Voor meer kwalitatieve kandidaten
Krijg je wel sollicitaties binnen, maar voldoen de kandidaten niet aan de gestelde eisen en/of zijn ze geen cultural fit? Focus dan weer op de inhoud van je vacature. Zijn er voordelen die je (nog) niet benoemd hebt? Zijn er bijvoorbeeld aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden? En wat maakt het werken voor jouw bedrijf überhaupt aanlokkelijk? Denk aan je employer branding!
Hoe efficiënt is je wervingsproces?
Een lage of niet-kwalitatieve opkomst van kandidaten hoeft niet altijd aan het bereik of aan de kwaliteit van je vacature te liggen. Kandidaten kunnen ook afhaken als je sollicitatieproces te tijdrovend en/of te ingewikkeld is. Let daarom ook op de candidate experience. Meet hoeveel mensen starten met solliciteren en dit proces niet afmaken. Dit kun je doen met ATS of Google Analytics.
Begin simpel: start met gratis vacatureplaatsing!
Een online vacature plaatsen en monitoren: dit vereist heel wat tijd en arbeid, om over de kosten nog maar te zwijgen. Begin daarom simpel en plaats gratis vacatures op Werkzoeken.nl. Binnen 24 uur ontvang jij sollicitaties van kandidaten uit jouw regio en vakgebied: zo effectief is ons bereik!
Inhoud
Meer tonen
