Salarisvermelding in Vacatures: 9 Voor- en Nadelen

In Nederland is ongeveer de helft van de vacatures uitgerust met salarisinformatie. Daarmee bedoelen we concrete maandbedragen, en geen vage termen als marktconform- of competitief salaris. Het salaris vermelden in de vacature heeft zowel voor- als nadelen. Die gaan we hieronder af.

5 voordelen van salarisvermelding in de vacature

We trappen de lijst af met 5 voordelen.

1. Je voldoet aan de wet

Op 7 juni 2026 gaat de EU Pay Transparency-wetgeving in. Die houdt in dat sollicitanten voorafgaand aan hun sollicitatiegesprek geïnformeerd moeten worden over het beginsalaris of de loonschaal.

Let wel: voorafgaand aan het gesprek is niet per se hetzelfde als de verplichting het salaris in de vacaturetekst op te nemen. Je kunt de kandidaat ook even bellen, bijvoorbeeld. Maar door het salaris in de vacature te noemen, voldoe je op een eenvoudige manier aan de nieuwe wetgeving.

2. Het levert meer sollicitanten op

Uit onderzoek van Werkzoeken.nl blijkt dat het vermelden van het salaris in de vacaturetekst je gemiddeld 25,7 procent meer sollicitanten oplevert. Dit hebben we berekend op basis van maar liefst 400.000 vacatures die op ons platform zijn geplaatst.

3. Je helpt de loonkloof te dichten

De nieuwe Europese wet moet helpen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen. Door openheid over het salaris te geven, krijgt iedereen een gelijke start tijdens de salarisonderhandeling. Zo kun je als bedrijf helpen de loonkloof te dichten door het salaris in de vacature te noemen.

4. Je voorkomt misverstanden

Geheimzinnig doen over het salaris is een grote afknapper in vacatures. Sollicitanten kunnen het idee krijgen dat je niks vertelt omdat het aanbod heel laag is, ook als dat helemaal niet zo is. Ze kunnen ook denken dat salarisinformatie taboe is op de werkvloer, en er grote verschillen heersen tussen de collega’s.

Wie open is over de salarisrange laat juist zien dat geld geen geheim is, en jullie alle medewerkers een eerlijk salaris bieden. Dat is ook heel goed voor je employer branding.

5. Je voorkomt teleurstellingen

Je hebt een geweldig sollicitatiegesprek gevoerd en je bent heel tevreden over de kandidaat. En dan komt het: de salarisonderhandeling. Nu blijkt dat jullie al die tijd op een hele andere golflengte zaten. De kandidaat bedankt vriendelijk voor de positie. Als hij van tevoren had geweten dat het salaris niet aan zijn verwachtingen voldeed, was hij niet eens langsgekomen.

Dit is voor beide partijen vervelend, om nog niet te spreken over de tijdsverspilling die ermee gepaard gaat. Door van tevoren open te zijn over het salaris, voorkom je wederzijdse teleurstellingen.

4 nadelen van het salaris vermelden in de vacature

Is het salaris vermelden dan louter positief? Niet volgens iedereen. Daarom lichten we ook 4 nadelen uit, zodat je zelf kunt bepalen of het vermelden van het salaris een slimme zet is.

1. Minder flexibiliteit in de onderhandeling

Als je van tevoren doorgeeft welke salarisrange er bij de functie hoort, ben je minder flexibel tijdens de onderhandelingen. Dat is lastig, omdat je niet van tevoren weet wat voor soort kandidaten zich aanmelden. Een starter met veel potentie wil je een ander startsalaris kunnen bieden dan een doorgewinterde expert.

2. Je schrikt kandidaten af

Noem je het startsalaris of de salarisrange in de vacature? Dat kan sommige kandidaten afschrikken, omdat het bedrag niet strookt met hun beeld van de functie. Net zoals er mensen zijn die vacatures zonder salarisvermelding links laten liggen, zullen er ook mensen zijn die vacatures met het verkeerde salaris negeren.

3. Je creëert onrust op de werkvloer

In bedrijven zonder CAO zijn er geen vaste salarisschalen. Daardoor kunnen de ranges onder de medewerkers ver uit elkaar liggen. Door het salaris openbaar te maken in een vacature, kan er onrust ontstaan op de werkvloer. Misschien verdienen sommigen wel significant meer of minder dan het salaris van ‘de nieuweling’. En dat voelt niet lekker.

4. Je concurrenten krijgen inzicht in je salarisbod

Opereren jullie als bedrijf in een competitieve markt? Reken dan maar dat je concurrent je vacatures in de gaten houdt om te zien welk salaris jullie bieden. Hier kunnen zij vervolgens op inspelen en waardevol talent wegtrekken.