FOMO in je Vacaturetekst: 5 Tips om Schaarste Slim in te Zetten

FOMO (Fear of Missing Out) is het ongemakkelijke en soms allesoverheersende gevoel dat anderen iets meemaken waar jij geen deel van uitmaakt. Mensen willen nu eenmaal graag ergens bijhoren en we haten het als we een kans gemist hebben.

Op dat FOMO-gevoel kun je inspelen met je vacatureteksten zodat mensen eerder solliciteren. Hoe? Dat gaan we je uitleggen aan de hand van 5 tips.

FOMO in het dagelijks leven

Om je een gevoel te geven van wat FOMO precies is, geven we je eerst een paar voorbeelden uit het dagelijks leven. Waarschijnlijk heb je er minstens één weleens meegemaakt.

Dit gevoel van ‘ik kan niet geloven dat ik dit gemist heb’ wil je overbrengen in je vacaturetekst. En dan nu op naar de tips om de psychologie achter FOMO en schaarste te gebruiken in je vacature.

1. Benadruk de schaarste

FOMO wordt versterkt door schaarste. Als mensen bang zijn een unieke kans mis te lopen, zijn ze eerder geneigd om snel te handelen. Dat doe je door te benadrukken dat er maar weinig vacatures openstaan, of dat je een unieke kans biedt die de kandidaat echt niet wil mislopen.

2. Werk met een duidelijke deadline (countdown)

Een andere manier om FOMO aan te wakkeren is door tijdsdruk in te bouwen. Als je de technische mogelijkheid hebt, zou je een countdown op je werken-bij-pagina kunnen zetten. Dit geeft kandidaten een 'nu of nooit-gevoel'.

3. Laat huidige werknemers aan het woord

Niets versterkt het gevoel van FOMO meer dan anderen horen zeggen dat ze blij zijn met een beslissing die jij nog moet nemen. Daarmee speel je in op het menselijke gevoel ergens bij te willen horen.

Dat kan op twee manieren.

Werken-bij-pagina

Plaats op je werken-bij-pagina quotes van of interviews met werknemers die als echte ambassadeurs van je bedrijf gelden. Dit kan ook in videovorm. Als maar blijkt dat deze medewerkers superblij zijn met hun keuze om bij jou te werken. Op deze manier gebruik je ook sociale bewijskracht in je vacature.

Vacaturetekst

Je kunt ook quotes van medewerkers gebruiken in je vacaturetekst. Bijvoorbeeld zo:

"We vinden persoonlijke ontwikkeling ontzettend belangrijk. Of zoals onze office manager Karina het zegt: 'Bij [bedrijf] heb ik volop de kans gekregen om nieuwe talenten aan te boren. De betrokken sfeer die ik hier ervaar is echt uniek.'"

4. Laat zien hoeveel mensen al voor jou kozen

Naast persoonlijke verhalen kun je die sociale bewijskracht ook aanwakkeren met getallen. Bij de verkoop van producten gebeurt dat bijvoorbeeld met zinnen als 'duizend mensen gingen je al voor'.

In je vacaturetekst kun je die techniek ook gebruiken om mensen het gevoel te geven dat ze echt zouden balen als ze deze sollicitatie aan zich voorbij laten gaan.

5. Versterk het gevoel van exclusiviteit

FOMO werkt extra krachtig als mensen het gevoel hebben dat ze deel kunnen worden van iets bijzonders, iets wat niet voor iedereen is weggelegd. Exclusiviteit geeft een kandidaat een bepaalde status en erkenning. Zij horen bij deze club.

Samenvatting: zo gebruik je FOMO in je vacatures

FOMO kan een krachtig psychologisch hulpmiddel zijn om meer kandidaten te laten solliciteren na het lezen van je vacaturetekst. Daarvoor maak je gebruik van schaarste, sociale bewijskracht, tijdsdruk, en exclusiviteit.

Let er wel op dat je altijd eerlijk blijft. FOMO werkt alleen als het oprecht en geloofwaardig wordt ingezet.