Vacature Schrijven voor een Elektromonteur

Vacature Schrijven voor een Elektromonteur
Een vacature voor een elektromonteur maakt direct duidelijk met welke installaties je bedrijf werkt en in welke omgeving.

Elektromonteurs willen weten wat ze gaan doen en waar, want dat verschilt nogal per bedrijf. Welke installaties gaan ze mee aan de slag? Met wie werken ze samen en hoe groot is de organisatie? Het sleutelwoord is duidelijkheid in een vacature voor een elektromonteur.

Ze werken bovendien graag zelfstandig. Maak duidelijk in de vacature dat er veel ruimte is voor zelfstandigheid en eigen inbreng. Dan bereik je sneller de juiste kandidaten.

Wat doet een elektromonteur?

Een elektromonteur werkt aan de aanleg, het onderhoud en de reparatie van elektrische installaties. Dat kan gaan om het installeren van stopcontacten en verlichting in woningen, maar ook om het onderhouden van complexe elektrische systemen in bedrijfshallen, ziekenhuizen of infrastructuur zoals tunnels en bruggen. Elektromonteurs lezen technische tekeningen, werken met meetapparatuur en zorgen dat installaties veilig zijn.

Er zijn veel specialisaties in het vak van elektromonteur. Zo richt een elektromonteur woningbouw zich op installaties in nieuwbouwwoningen of renovatieprojecten. Een elektromonteur industrie werkt met krachtstroom, besturingstechniek en machines. Benoem in je vacature in de titel al om welke specialisatie het gaat om direct de juiste kandidaten te bereiken.

Takenpakket

Ook het takenpakket van een elektromonteur is breed. Het hangt af van de sector en jouw organisatie. Veelvoorkomende taken zijn:

  • Aanleggen van elektriciteitsleidingen, groepenkasten, schakelaars en verlichting. Aansluiten van technische installaties volgens tekeningen en voorschriften.
  • Lokaliseren en verhelpen van storingen met meetapparatuur. Uitvoeren van onderhoud en inspecties aan bestaande installaties.
  • Werken volgens de NEN 1010- en NEN 3140-normen. Registreren van werkzaamheden en communiceren met collega's en opdrachtgevers.

Benoem de taken die in jouw bedrijf relevant zijn duidelijk in de vacature, bij voorkeur met bulletpoints. Dat maakt de vacature overzichtelijk.

Vaardigheden en competenties

Een goede elektromonteur is technisch onderlegd. Hij moet zijn werk nauwkeurig en veilig uitvoeren. Omdat veel werk op locatie en zonder begeleiding plaatsvindt, is zelfstandigheid ook belangrijk. Daarnaast staat veiligheid voorop in deze functie. De elektromonteur werkt immers met elektriciteit. Tot slot is het vak continu in ontwikkeling, bijvoorbeeld door de opkomst van domotica, zonnepanelen of duurzame energieoplossingen. Een elektromonteur die zich blijft ontwikkelen is dan ook goud waard.

Dit verdient een elektromonteur

Het gemiddelde salaris van een elektromonteur in Nederland ligt rond de € 3.045 bruto per maand. Afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en sector varieert dit tussen € 2.590 en € 3.505 bruto per maand. Het salaris kan ook variëren per sector en regio. In de industrie en bij netbeheerders liggen de lonen vaak hoger. Daarnaast zijn er regionale verschillen. In de Randstad liggen de salarissen gemiddeld hoger dan in andere delen van het land.

Vacature schrijven voor een elektromonteur

Een goede vacature voor een elektromonteur is vooral praktisch, duidelijk en gericht op de werksituatie. Elektromonteurs willen weten welke installaties ze gaan aanleggen of onderhouden, in welke omgeving ze werken (woningbouw, utiliteit, industrie) en of ze zelfstandig werken of in teamverband.

Geef ook altijd duidelijk aan welke certificaten vereist zijn, zoals VCA of NEN 3140. Maak ook duidelijk of er de optie is om die certificaten via jouw organisatie te behalen.

Ook is het goed voor een elektromonteur om vooraf te weten met welke meetapparatuur en systemen hij werkt. Gereedschap en kleding faciliteren is een andere manier om goede elektromonteurs aan te trekken.

Wat een elektromonteur zoekt

Elektromonteurs zoeken vooral zekerheid, een goede planning en duidelijkheid over wat er van hen verwacht wordt. Ze willen werken bij een bedrijf waar de materialen goed geregeld zijn. Bovendien hebben ze vaak een grote behoefte aan zelfstandigheid. Ze willen niet lang wachten op instructies.

Doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld eerste monteur of werkvoorbereider zijn aantrekkelijk.icon-quote-end.svg
Ook waarderen elektromonteurs een stabiel rooster, vooral als er sprake is van storingsdiensten of wisselende werktijden. Geef ook vooral aan met welke regels en systemen je werkt als het gaat om roosters. Doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld eerste monteur of werkvoorbereider zijn aantrekkelijk, zeker voor beginnende elektromonteurs.

Bovenal willen ze gezien worden als vakman. Iemand die zelfstandig zijn werk kan doen, maar altijd kan terugvallen op een goed georganiseerd team.

Taalgebruik

Een vacature voor een elektromonteur is niet wollig of ingewikkeld. Sterker nog, dat werkt vaak averechts. Gebruik heldere taal; zoals je met iemand op de werkplaats zou praten. Benoem zaken waar elektromonteurs op letten, zoals werktijden, vergoeding van reistijd, eigen bus of gereedschap, directe collega's en de omvang van de projecten. Laat ook zien dat je de praktijk kent door de juiste vaktermen te gebruiken.

Geschreven door
Brechtje van Dam
Redacteur & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl
Meer leren?
Ga door met lezen

FOMO in je Vacaturetekst: 5 Tips om Schaarste Slim in te Zetten

Wil je meer reacties op je vacatures? Leer hoe je met FOMO, schaarste en psychologie je vacaturetekst onweerstaanbaar maakt.

Vacatureteksten die het Brein prikkelen: Neuromarketing

Wil jij vacatureteksten schrijven die het brein op de juiste manier prikkelen? Dat gaat helemaal lukken met deze 10 tips.

Sociale Bewijskracht in Vacature: Testimonials en Cijfers

Wil je sterkere vacatureteksten schrijven? We leggen je uit hoe je sociale bewijskracht en testimonials van medewerkers kunt gebruiken.

Zo gebruik je Framing, Nudging en Priming in je Vacaturetekst

De juiste woordkeuze kan het verschil maken tussen solliciteren of negeren. Hoe maak je je vacatureteksten beter met framing, nudging en priming?

Emotie vs Ratio: waarom reageren Kandidaten op een Vacature?

Wat overtuigt een kandidaat om te solliciteren? Zijn dat harde feiten of juist emotie en gevoel? In dit artikel gaan we er dieper op in.

Waarom je de Eisenlijst in de Vacature beknopt moet houden

Ben je op zoek naar de perfecte kandidaat voor je openstaande vacature? Maak de eisenlijst dan niet te lang. Zo voorkom je dat talent onnodig afhaakt.
 
check