Hoe schrijf je een vacature voor een Orderpicker?

Een goede vacature voor een orderpicker is duidelijk. Schrijf je vacature dan ook duidelijk en zo bondig mogelijk. Deze doelgroep wil snel weten wat het werk inhoudt, welke vaardigheden nodig zijn en wat jij als werkgever te bieden hebt.

Start altijd met een korte uitleg over je organisatie. Geef daarna direct aan wat de orderpicker bij jullie gaat doen. Beschrijf het takenpakket met voorbeelden en in duidelijke taal. Vermeld of het om ploegendiensten gaat en noem altijd het salaris. Zorg dat de tekst begrijpelijk is voor iedereen door te schrijven op B1-niveau.

Wat doet een orderpicker?

Een orderpicker (ook wel orderverzamelaar of ordervoorbereider) verzamelt producten in een magazijn of distributiecentrum. Deze medewerker werkt met een picklijst of scanner. Hij zoekt de juiste artikelen bij elkaar voor verzending naar de klant. Daarna worden bestellingen gecontroleerd, gelabeld en klaargezet voor transport.

De rol van de orderpicker is belangrijk in het logistieke proces. Als werkgever is het daarom handig om duidelijk te zijn, bijvoorbeeld over het soort goederen en hoe het logistieke team verder is opgebouwd in jouw bedrijf.

Welke taken heeft een orderpicker?

De taken van een orderverzamelaar verschillen per branche en werkgever. In de meeste functies gaat het om:

• Verzamelen van producten op basis van orders
• Controleren van aantallen en productkwaliteit
• Inpakken en labelen van bestellingen
• Klaarzetten van goederen voor verzending
• Werken met scanners, picklijsten of voice picking

In sommige bedrijven helpt een orderpicker ook met laden en lossen of lichte administratieve handelingen. Is dat bij jouw organisatie ook zo? Zorg dat het duidelijk naar voren komt in je vacature voor een ordervoorbereider.

Welke vaardigheden heeft een orderpicker?

Een goede orderpicker beschikt over een combinatie van praktische en persoonlijke vaardigheden:

• Nauwkeurigheid en gestructureerd werken
• Snel kunnen schakelen zonder fouten te maken
• Fysiek in staat om lang te lopen, tillen of bukken
• Goed kunnen samenwerken
• Stressbestendig in piekmomenten qua drukte
• Basiskennis van computers en scanners

Noem alleen de vaardigheden en competenties die echt nodig zijn om het werk uit te voeren. Zo voorkom je dat je geschikte kandidaten afschrikt.

Wat verdient een orderpicker?

Een orderpicker verdient gemiddeld €2.450 bruto per maand. Het minimumsalaris ligt rond de €2.200, terwijl ervaren orderverzamelaarstot €2.705 bruto per maand kunnen verdienen.

Vacature schrijven voor een orderpicker

Als je een vacature schrijft voor orderpickers dan is er één ding belangrijk om te onthouden: houdt het simpel. Duidelijkheid, heldere taal en eerlijkheid.

Bespreek in ieder geval kort de volgende thema’s die voor de doelgroep belangrijk zijn:

• Rooster en werktijden
• Pauzes
• Teamopbouw en taakverdeling
• Doorgroeimogelijkheden

Wat zoekt een orderpicker in een baan?

Ordervoorbereiders zoeken duidelijkheid. Ze willen weten waar en wanneer ze werken, of er vaste diensten zijn en hoe zwaar het werk is. Vooral die laatste twee verschillen sterk per bedrijf.

Ook vinden kandidaten het prettig als er structuur is. Wees duidelijk je verwachtingen en vertel ook iets over de werksfeer. Samenwerken is belangrijk in deze functie, dus kandidaten willen weten dat ze in een warm bad terechtkomen.

Tot slot is het goed om te benoemen of er doorgroeimogelijkheden of opleidingsmogelijkheden zijn. Veel kandidaten hebben de ambitie om door te groeien vanuit orderpicker, bijvoorbeeld naar heftruckchauffeur of coördinator. Als ze die ruimte krijgen in jouw organisatie, benoem dat dan zeker in je vacature.

Hoe schrijf je voor een orderpicker?

Spreek de kandidaat direct aan in je vacaturetekst voor een orderpicker. Een voorbeeld:

“Jij zorgt dat alle bestellingen op tijd klaar staan. Je werkt nauwkeurig, ook als het druk is.”

Vermijd lange opsommingen van eigenschappen of vage omschrijvingen. To-the-point, duidelijk, kort. Dat is de beste schrijfwijze.

Neem die duidelijkheid ook mee in tussenkoppen. Ga voor kopjes als ‘Wat ga jij doen’ en ‘Wat krijg je van ons’. Verwerk praktische informatie zoals werktijden, werklocatie en beloning in lopende tekst. Maak ze nog duidelijker door die woorden vetgedrukt te maken. Dat maakt je tekst scanbaar.

Kortom: deze kandidaten willen snel zien wat je zoekt en nog sneller weten wat zij eraan hebben als ze bij jou gaan werken. Onthoud dat tijdens het schrijven en je vindt binnen de kortste keren de juiste kandidaat.