Zelfs bij een eerste baan is er ruimte voor salarisonderhandeling. Als starter is het wel goed om je positie en de markt te begrijpen.
Je eerste baan: wat een mijlpaal! Waarschijnlijk ben je al lang blij dat je een leuke werkplek hebt gevonden en dat het solliciteren er voorlopig opzit. Toch ben je er nog niet helemaal. Je moet het namelijk nog gaan hebben over je loon met je toekomstige werkgever.
Je hebt nog weinig (of geen) werkervaring en komt misschien net van je opleiding af. Dat maakt je positie in de onderhandelingen anders dan wanneer je al jaren ervaring hebt in het bedrijfsleven. Toch is er zeker wel ruimte om het gesprek aan te gaan over loon. Goede voorbereiding, kennis van de markt en een beetje bescheidenheid zijn daarin belangrijk.
Als starter onderhandelen over salaris: kan dat?
Ook als starter op de arbeidsmarkt kun (en moet) je onderhandelen over salaris. Veel mensen denken dat je als beginner moet nemen wat je krijgt, maar dat is een misverstand. Sterker nog: werkgevers verwachten vaak dat je het gesprek over salaris aangaat.
Bovendien draait het onderhandelen niet alleen over salaris. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden komen in deze stap van het proces aan bod. Denk dan aan interne opleidingen, vakantiedagen en reiskostenvergoedingen. Als je goed voorbereid bent, kun je de beste deal sluiten.
Hoeveel verdien je als starter?
Hoeveel een starter verdient hangt heel sterk af van de sector, het opleidingsniveau en de regio. Er is dus niet één antwoord op die vraag. Uit cijfers van het CBS blijkt dat een hbo-starter gemiddeld tussen de 2.200 euro en 2.650 euro bruto per maand verdient. Voor mbo’ers ligt dat bedrag net iets lager en voor universitair geschoolde starters iets hoger. Daarnaast verschilt het nog sterk per studierichting wat een starter verdient.
Het eerste salarisvoorstel: wat nu?
Ben je aangenomen bij je nieuwe werkgever? Dan krijg je een salarisaanbod. Moet je meteen ‘ja’ zeggen? Nee, zeker niet. Neem de tijd om het voorstel te bekijken en overdenken.
Vaak is het startbod aan de lage kant, omdat werkgevers verwachten dat er nog over gesproken wordt.
Ben je nog niet helemaal tevreden met het salarisvoorstel? Dit kun je doen:
- Laat je enthousiasme zien, maar vraag om bedenktijd.
- Vergelijk het aanbod met marktconforme salarissen. Is het bedrag lager dan gemiddeld? Dan heb je een goed argument om te onderhandelen.
- Kijk naar het hele plaatje. Misschien is het salaris lager dan je wil, maar zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. Weeg dit alles mee.
- Bedenk een tegenbod en communiceer dit naar je toekomstige werkgever. Doe dat altijd face-to-face of telefonisch, tenzij het niet anders kan.
De werkgever gaat waarschijnlijk niet meteen akkoord met jouw tegenbod. Het uiteindelijke salaris zit vaak ergens tussen het eerste bod en het tegenbod.
Weet wat je waard bent
Onderhandelen werkt alleen als je weet wat je waard bent voor je toekomstige werkgever. Zoek van tevoren uit wat een gemiddeld salaris is voor jouw functie en sector. Houd ook rekening met de regio waar je woont. Vraag oud-studiegenoten wat ze verdienen in hun eerste baan. Hoe beter je geïnformeerd bent, hoe sterker je staat in de salarisonderhandelingen.
Heb je een bepaalde studie afgerond die je helpt je functie te vervullen? Ook dat is waardevol voor je toekomstige werkgever. Misschien heb je wel bijbaantjes of cursussen gedaan die je toe kunt passen in de functie. Of bezit je bepaalde vaardigheden die je interessant maken voor het bedrijf. Weet wat je waard bent en blijf bij de feiten. Zo kun je zelfs als starter alles uit die salarisonderhandelingen halen.
Inhoud
