Collega verdient meer voor hetzelfde Werk

Ongelijk beloond worden voelt niet alleen oneerlijk, het kan ook je werkplezier aardig vergallen. Waarom wordt jouw inzet lager beloond dan dat van je collega? Jij doet toch ook je stinkende best?

In dit artikel gaan we je uitleggen hoe ongelijke lonen voor hetzelfde werk ontstaan en of je iets aan het salarisverschil kunt doen.

5 redenen waarom je collega meer verdient dan jij

Voordat je direct naar je baas rent om je beklag te doen, is het belangrijk om te begrijpen hoe een salarisverschil ontstaat. Daar zijn soms begrijpelijke redenen voor (maar niet altijd!). We zetten mogelijke oorzaken van ongelijke beloning op een rij.

1. Onderhandelingsvaardigheden

Salarisverschillen ontstaan vaak al bij de start van een baan. Als je collega beter heeft onderhandeld tijdens het sollicitatieproces, kan dat verklaren waarom hij of zij meer verdient. Mogelijk verdiende hij of zij ook al meer in een vorige functie. Dat is een goede onderhandelingspositie.

2. Ervaring en certificaten

Jullie doen misschien wel hetzelfde werk, maar als je collega meer ervaring heeft, kan dat toch een hoger salaris rechtvaardigen. Hetzelfde geldt voor het hebben van bepaalde diploma’s en certificaten. Je opleidingsniveau bepaalt voor een groot deel je salaris.

3. Moment van indiensttreding

Het kan voor je salaris nogal uitmaken op welk moment je in dienst treedt. Als er krapte is op de arbeidsmarkt, zijn werknemers erg gewild. Die kunnen dan een hoger salaris uitonderhandelen. Als je daarentegen solliciteert in een periode van veel werkloosheid, is je onderhandelingspositie veel slechter. Stomme pech, dus.

4. Collega presteert beter

In sommige cao’s is vastgelegd dat je bij goede prestaties er jaarlijks een paar procent bijkrijgt. Als je collega er al langer werkt en/of simpelweg beter presteert, is zijn loon logischerwijs ook hoger.

5. Discriminatie

Deze reden voor een ongelijk salaris is absoluut onacceptabel en juridisch niet toelaatbaar. Het komt helaas voor dat er sprake is van (on)bewuste discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, religie, herkomst of handicap.

Wat te doen aan ongelijke beloning? 5 stappen

Als je erachter komt dat je minder betaald krijgt dan je collega, kun je ervoor kiezen om daar iets aan te doen. Zeker als het verschil ontzettend groot is, is dat de moeite waard. Wie weet kun je de verschillen enigszins gelijk trekken.

1. Onderzoek de situatie

Als je een beetje goed met je collega’s kunt praten, is dit je eerste stap. Vraag bijvoorbeeld hoe zij aan hun hogere salaris zijn gekomen. Hebben ze goed onderhandeld? Hebben ze meer loonsverhoging gekregen dan jij? Hoe meer je weet, hoe beter.

2. Bereid een gesprek voor

Verzamel zoveel mogelijk informatie en bereid een sterk verhaal voor. Maak een lijst van je werkzaamheden, verantwoordelijkheden en prestaties. Bedenk vast hoe je het gesprek over je ongelijke beloning wilt aankaarten. Niemand wil immers onderbetaald worden.

3. Praat met je leidinggevende

Kies een geschikt moment om met je manager te praten over je salaris. Leg uit wat je hebt ontdekt en waarom je denkt dat je een herziening van je salaris verdient. Blijf professioneel en richt je op feiten, niet op emoties.

[url]Maak gebruik van de techniek ‘principieel onderhandelen’ tijdens je gesprek.[/url]

4. Vergeet de secundaire arbeidsvoorwaarden niet

Soms is een salarisverhoging niet (direct) mogelijk. Probeer dan te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen, een eenmalige bonus of flexibele werktijden. Dan ga je in ieder geval niet met lege handen naar huis.

5. Zeg je baan op