Nevenactiviteiten op je CV: ja of nee?

Ben jij penningmeester bij de lokale hockeyclub of voorzitter bij de schietvereniging? Met zulke nevenactiviteiten op je cv kun je indruk maken tijdens het sollicitatieproces. Daarom gaan we in dit artikel de volgende vragen af:

• Wat zijn nevenactiviteiten precies?
• Welke verschillende soorten zijn er?
• Wat is het verschil tussen een nevenactiviteit en een hobby?
• Welke nevenactiviteiten zet je op je cv?
• Wanneer kunnen nevenwerkzaamheden conflicteren?
• Hoe vermeld je ze precies?

Wat zijn nevenactiviteiten precies?

Zowel betaalde als onbetaalde werkzaamheden die je naast je reguliere baan uitvoert, noemen we nevenactiviteiten. Vrijwilligerswerk is een nevenactiviteit, maar het verkopen van zelfgemaakte sieraden op festivals ook. Het gaat dus niet om dingen die je heel sporadisch doet, maar echt om activiteiten die een significant deel van je tijd in beslag nemen.

Tijdens je studie kun je ook nevenactiviteiten uitvoeren. Dan noemen we ze extracurriculaire activiteiten. Daar valt bijvoorbeeld het voorzitterschap van de studentenvereniging onder.

Welke verschillende soorten zijn er?

Nevenactiviteiten zijn op te delen in verschillende soorten: bestuurlijk, individueel en vrijwilligerswerk. We geven wat voorbeelden per categorie.

Bestuurlijk

• Penningmeester bij een vereniging.
• Bestuurslid bij studie- of studentenvereniging.
• Bestuurslid bij een politieke partij.
• Voorzitter van de boekenclub.
• Secretaris bij een stichting.

Individueel

• Runnen van een blog.
• Succesvol socialmediakanaal runnen.
• Producten maken en verkopen op markten.

Vrijwilligerswerk

• Maatje voor mensen met een handicap.
• Vrijwilliger in dierenasiel.
• Mantelzorger.
• Vrijwilliger bij de gemeente.
• Het geven van taallessen aan immigranten.
• Begeleider in verpleeghuis.
• Begeleider bij de scouting.

Wat is het verschil tussen nevenactiviteiten en hobby's?

Zowel hobby's als nevenwerkzaamheden kunnen een flink deel van je tijd opslokken. Waarschijnlijk vind je ze ook allebei leuk om te doen. Toch zit er wel een verschil tussen hobby's en nevenwerkzaamheden. Hobby's doe je puur voor je plezier, terwijl aan een nevenactiviteit ook een bepaalde verantwoordelijkheid kleeft. De (maatschappelijke) verantwoordelijkheid van deze activiteiten maakt ze zo geschikt voor je cv.

Welke nevenactiviteiten zet je op je cv?

Er zijn verschillende redenen om je nevenwerkzaamheden op je cv te zetten. Welke zijn dat?

1. Ze sluiten aan op de functie

Solliciteer je als dierenartsassistent en sta je twee keer per maand als vrijwilliger in het dierenasiel? Dan laat je zien dat je affiniteit hebt met het werkveld. In dat geval zet je je nevenactiviteit zeker op je cv.

Ga altijd na of je overlap ziet tussen de werkzaamheden die je buiten je baan om uitvoert en de functie waar je op solliciteert. Hoe meer aansluiting er is, hoe beter.

Weten naar welke vaardigheden het bedrijf precies op zoek is?

[link url=Zo lees je een vacaturetekst[/link]

2. Je hebt relevante vaardigheden en competenties opgedaan

Dankzij je nevenactiviteiten bouw je nuttige vaardigheden en competenties op. Die komen goed van pas op je cv. We geven je wederom wat voorbeelden:

• Ben je voorzitter, penningmeester of bestuurslid? Dat komt goed van pas als je solliciteert voor een leidinggevende functie. Je hebt waarschijnlijk een hoop organisatorische competenties opgedaan.
• Laat jij met je nevenactiviteit een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid zien? Daarmee maak je eigenlijk altijd een goede indruk.
• Run je een succesvol blog of socialemediakanaal? Dat is perfect als je solliciteert voor een media-, marketing- of communicatiefunctie.

3. Je hebt weinig werkervaring

Als starter is het soms best lastig om een vullend cv te maken. Een cv voor je eerste baan kun je relevanter en langer maken door nevenactiviteiten op te nemen.

Wanneer kunnen nevenwerkzaamheden conflicteren?

Nevenactiviteiten zijn een vrijwillige invulling van je tijd, maar soms komen ze in conflict met je betaalde job. Als je gaat solliciteren is het goed om daarmee rekening te houden. Je kunt er vragen over krijgen bij je sollicitatiegesprek. Wat voor situaties kunnen zich voordoen?

1. Onrechtmatige concurrentie

Het komt voor dat je nevenactiviteiten conflicteren met de baan waar je op solliciteert. Als je een side business hebt als meubelmaker, dan zal het atelier waar je solliciteert jou als concurrentie beschouwen. En een werknemer mag nooit zijn werkgever beconcurreren. Je zult je eigen zaak hoogstwaarschijnlijk moeten opdoeken als je daar wil werken.

2. Risico op burn-out

Solliciteer je naar een fulltime baan, maar slokt jouw nevenactiviteit veel van je tijd op? Dan kan een potentiële werkgever vragen stellen over je toewijding. Hoe zorg je ervoor dat je je focus en energie op peil houdt, zodat je kunt presteren op het werk? Een werkgever zit namelijk niet te wachten op werknemers met een burn-out.

Hoe vermeld je ze precies?

Je zet je nevenactiviteiten als volgt op je cv:

• Start- en einddatum.
• Functietitel of beschrijving van de rol.
• Toelichting van je werkzaamheden (maak waar mogelijk concreet met cijfers).

Hoe ziet dat er in de praktijk uit?