Sollicitatiegesprek: Verboden vragen

Als je ergens gaat solliciteren, mag je alleen vragen krijgen die relevant zijn voor de baan waar je op solliciteert. Vragen die daar niets mee te maken hebben, horen niet in een sollicitatiegesprek thuis. Toch worden deze ‘verboden’ sollicitatievragen door sommige bedrijven gesteld. Krijg je een van onderstaande vragen, dan ben je niet verplicht ze te beantwoorden.

1. Ben je van plan om een gezin te stichten?

Het gaat jouw (potentiële) werkgever niets aan of jij een gezin wil of niet. Deze vraag wordt vaak gesteld om te peilen of je binnenkort minder gaat werken of ouderschapsverlof nodig hebt. Vanuit het bedrijfsoogpunt logisch, maar jouw kinderwens staat los van jouw functioneren. Je hoeft dus geen antwoord te geven op deze vraag.

2. Ben je op dit moment zwanger?

Op een bepaald punt is een zwangerschap moeilijk te verbergen, maar je bent alsnog niet verplicht om de vraag of je zwanger bent te beantwoorden. Je mag ook niet op basis van een zwangerschap worden afgewezen, dat is discriminatie.

Wel is het zo dat een werkgever ervoor moet zorgen dat je tijdens je zwangerschap veilig kan werken. Jouw gezondheid en die van je baby mogen niet geschaad worden of gevaar lopen tijdens het werk. Er zijn beroepen waar dit een reëel risico is, denk aan stralingsdeskundigen in een ziekenhuis. In dat geval is het logisch dat deze vraag gesteld wordt en moet je hem naar waarheid beantwoorden.

3. Hoe gezond ben je?

Een werkgever mag je in principe nooit naar je gezondheid vragen, noch naar je ziekteverzuim bij je vorige werkgever. Dat zijn privézaken en heeft een bedrijf niets mee te maken.

Er zijn wel uitzonderingen op deze regel. Sommige beroepen vereisen een medische keuring. Dit moet dan in de vacaturetekst staan.

Kunnen jouw medische klachten problemen geven op het werk? Dan moet je dit melden, aangezien jouw werkgever verantwoordelijk is voor je gezondheid tijdens werkuren.

4. Welke religieuze opvattingen heb je?

Net als je gezondheid is het aanhangen van een religie een privézaak. Daar mag je dus ook niet naar gevraagd worden tijdens je sollicitatiegesprek.

5. Welke politieke stroming hang je aan?

Ook dit is een privézaak waar het bedrijf helemaal niets mee te maken heeft.

6. Ben je lid van een vakbond?

We vallen al in de herhaling, maar ook deze vraag heeft niets met jouw functioneren te maken. Als het bedrijf je deze vraag tijdens je sollicitatiegesprek stelt, mag je gewoon je mond houden.