Hoe val je op bij een Headhunter?

1. Zorg voor een sterk LinkedIn-profiel

Bijna elke headhunter in ons land is op LinkedIn actief. Headhunters (of: recruiters) zijn namelijk altijd op zoek naar kandidaten. Wie weet komen ze jou ook tegen, maar dan moet je wel een inhoudelijk sterk LinkedIn-profiel hebben om op te vallen. Met de volgende tips lukt je dit vast.

Plaats een zakelijke profielfoto

Belangrijk is dat je recht in de camera kijkt en dat je netjes (gekleed) op de foto staat. Zorg voor een scherpe foto waar je duidelijk herkenbaar op staat.

Maak een Cover Story video

Een Cover Story video is een filmpje van 30 seconden. In het filmpje vertel je kort over jezelf: met een elevator pitch. Het filmpje komt in de plaats van je profielfoto. Recruiters kunnen het meteen bekijken als ze op je profiel komen!

Bedenk een kopregel met pakkende trefwoorden

De kopregel is een korte beschrijving van jouw vaardigheden en specialisaties. Deze regel onder je naam en profielfoto. Typ hier goede trefwoorden in, want daar vinden headhunters je op. Hiervoor een tip:
Verbeeld je even dat je zelf een recruiter bent. Op welke woorden zou jij een bepaalde professional gaan zoeken? Denk hier goed over na, want bezoekers lezen de kopregel vaak als eerste.

Geef aan dat je beschikbaar bent

Rond je profielfoto kun je een strookje plaatsen met daarop de tekst: 'Open to work'. Headhunters zien dan in één oogopslag dat je beschikbaar bent voor werk. Druk of klik hiervoor op de blauwe knop waar 'Beschikbaar' op staat.

Maak je contactgegevens zichtbaar

Vermeld je telefoonnummer en e-mailadres op je profiel. Headhunters kunnen dan snel contact met je opnemen.

Zorg voor een compleet cv

Natuurlijk vul je op je profiel ook alles in over je werkervaring. Dubbelcheck de datums en de namen van de bedrijven waar je hebt gewerkt. Beschrijf kort en duidelijk wat je voor deze bedrijven hebt gedaan en wat je hebt bereikt. Extra tip: je kunt aan elke beschrijving 'Vaardigheden' toevoegen. Dit zijn meteen zoekwoorden waar recruiters je op kunnen vinden!

Zorg voor aanbevelingen

Onderaan je profiel staat een aparte sectie: Aanbevelingen. Hier kunnen (oud-)collega's, werkgevers of klanten 'reviews' over jou als professional plaatsen. Goede aanbevelingen overtuigen headhunters vaak om jou te benaderen, dus aarzel niet om mensen te vragen om een aanbeveling voor je te schrijven.

Wees actief op LinkedIn!

Probeer zo actief mogelijk te zijn op LinkedIn. Like de berichten van anderen en zet af en toe commentaren onder berichten. Plaats zelf ook drie tot vier keer per week een bericht, want dit is goed voor je zichtbaarheid. Houd je berichten wel zakelijk en laat daarin zien dat je een expert bent in je vakgebied. Wedden dat je zo in een mum van tijd recruiters aantrekt?

Bekijk ook: Hoe vind je een baan via LinkedIn?

2. Zoek naar relevante wervingsbureaus

Headhunters werken voor wervingsbureaus. Zoek daarom online naar wervingsbureaus die mensen uit jouw vakgebied werven. Kijk op hun website of ze al leuke vacatures hebben en reageer daarop.

Je kunt de bureaus ook meteen bellen. Meestal krijg je dan direct een recruiter aan de lijn. Bespreek je wensen met de recruiter en vraag of je hem of haar een contactverzoek via LinkedIn mag sturen. Er is weinig kans dat een recruiter zo'n verzoek afwijst, tenzij je op zoek bent naar een functie die het bureau niet of nooit heeft.

Bekijk ook: Hoe vind je een nieuwe baan via Wervingsbureaus?

3. Bezoek banenbeurzen

Op banenbeurzen staan vertegenwoordigers van bedrijven die op zoek zijn naar personeel. Wat je doet? Update je cv, print die een paar keer uit, kleed je netjes en ga naar de beurs.

Zie je interessante bedrijven op de beurs staan? Bekijk hun vacatures en ga meteen in gesprek met de headhunter. Vertel hem of haar over waar je naar op zoek bent, toon je cv en stel vragen over de vacatures.

Blijkt een vacature toch niets voor je te zijn? Je kunt de headhunter altijd vragen om te linken op LinkedIn. Je verbreedt zo je netwerk!

Bekijk ook: Wat is een job fair?

4. Bezoek (netwerk)bijeenkomsten

Opvallen bij headhunters kan ook door (netwerk)bijeenkomsten of evenementen te bezoeken. Denk aan banenbeurzen, maar ook aan borrels, seminars, workshops of trainingen.

Let vooral op thema-evenementen!

Werk je bijvoorbeeld in de tech-industrie, dan zijn tech events (regionaal of landelijk) heel interessant. Je vindt daar namelijk collega-specialisten, headhunters en bedrijven uit je eigen vakgebied.

Bied zelf ook iets aan op een event

Op bijeenkomsten of andere evenementen kun je zelf ook iets organiseren. Je leidt bijvoorbeeld een workshop of je houdt een presentatie of demonstratie. Zo laat je iedereen zien dat je iets te bieden hebt én dat je een expert bent in je vakgebied. Als dát niet aantrekkelijk is voor headhunters...

Blijf netwerken en onderhoud je contacten

Je weet nu hoe je kunt opvallen bij headhunters. Hopelijk leiden jouw contacten met hen dan ook snel tot je ideale baan! Vergeet alleen niet om te blijven netwerken, want soms komt een leuke baan ook uit een onverwachte hoek. Houd al je contacten 'warm' door af en toe een bericht te sturen. Zo blijf je zeker in beeld bij headhunters en bij andere mensen die je willen helpen.