Hoe vind je een Baan via Facebook?

Zorg eerst voor een net profiel

Werkgevers kijken vaak eerst naar profielen van kandidaten op social media. Natuurlijk kijken ze dan ook op Facebook. Wil jij een goede eerste indruk maken? Zorg dan dat je profiel op Facebook er netjes uitziet voordat je recruiters potentiële werkgevers gaat benaderen.

Checklist Facebook-profiel

• Zorg voor een scherpe foto waar je netjes (gekleed) op staat.
• Laat je achtergrondfoto ‘matchen’ met je profielfoto. Kies voor een rustig beeld.
• Update je persoonlijke gegevens. Vul je opleidingen en werkervaring in.

Belangrijk: check je instellingen

Let op wat je op je tijdlijn deelt. Check je privacy-instellingen en bepaal of jouw berichten privé of openbaar mogen zijn.

Als je vrienden je taggen in een openbare foto of een openbaar bericht, dan zien werkgevers dit misschien. Hoe voorkom je dit? Ga naar je privacy-instellingen. Geef aan dat je een bericht of foto (waar je naam in staat) eerst moet goedkeuren voor publicatie.

Wil je niet dat werkgevers op je profiel kijken?

Stel via je privacy-instellingen in dat personen jouw Facebook-content niet op Google kunnen vinden. Werkgevers die jou googlen, zien dan niet dat je op Facebook zit. Maar let op: als ze je naam al hebben, kunnen ze die wel intypen op Facebook. Ze vinden jouw account dan alsnog.

Profiel klaar! Maar wacht even... heeft Facebook geen aparte vacaturesectie meer?

Facebook had een aparte sectie voor vacatures, namelijk Facebook Jobs. Maar in 2022 is deze sectie opgeheven. Je kunt nog wel naar vacatures speuren op de Facebook-marktplaats (Marketplace). Die bereik je zo: Menu -> shopping -> Marketplace.

Maar... er zijn nog vier manieren om vacatures op Facebook te vinden. En die zijn misschien zelfs beter.

1. Je zoekt naar vacatures binnen Facebookgroepen.
2. Je zoekt naar vacatures binnen bedrijfspagina’s.
3. Je schakelt je netwerk in om een baan te vinden.
4. Je maakt zelf content om op te vallen.

Hoe je aan de slag gaat met deze vier zoekmethodes? Hier gaan we nu op in.

1. Zoek naar vacatures in Facebook-groepen

Op Facebook vind je vooral vacatures via groepen. Dit kunnen open of gesloten groepen zijn. In open groepen kun je vacatures vrij bekijken. Wil je vacatures in gesloten groepen zien? Meld je dan eerst aan voor een lidmaatschap bij de groep.

Hoe vind je relevante groepen?

Stel, je zoekt een baan als hovenier.

• Ga naar het zoekveld van Facebook.
• Typ zoekwoorden in het zoekveld. Experimenteer met de woorden en maak ze zo specifiek als je wilt. Bijvoorbeeld zo: ‘vacatures hovenier’,‘vacatures hovenier in Lisse’, ‘jobs hovenier Zuid-Holland’,‘hovenier jobs’ of ‘hovenier gezocht’.
• Na het invoeren van je zoekwoorden zie je meteen een lijst van groepen. Let op de namen van deze groepen, want vaak kun je daaruit afleiden wat voor inhoud ze posten. Voor hoveniers bestaan bijvoorbeeld de groepen ‘Hovenier’ en ‘Groen Vacatures’.
• Kies één of meer groepen en zoek in hun berichten naar geschikte vacatures. Meld je anders eerst even aan als lid.

Waar let je nog meer op?

Onder de groepenlijst staan soms ook losse vacatures. Die horen niet bij een groep, maar je kunt er wel even in spitten.

Onder de groepen zie je soms ook berichten van andere mensen. Die werken vaak in jouw vakgebied en/of ze doen precies hetzelfde werk als jij. Kijk bij hen de kunst af: hoe presenteren ze zichzelf? Laat je alvast inspireren voor als je zelf content gaat maken (zie tip 4).

2. Zoek naar vacatures via bedrijven

Je kunt op twee manieren vacatures van bedrijven vinden.

1. Je bezoekt de Facebookpagina van het bedrijf.
2. Je ziet advertenties van bedrijven. Die kunnen over vacatures gaan.

Hoe vind je bedrijfspagina’s?

1. Ga naar de zoekfunctie van Facebook.
2. Typ hier de naam van een interessant bedrijf in.
3. Je ziet nu de pagina van het bedrijf.
4. Druk op ‘Volgen’. Je krijgt dan de inhoud van de pagina te zien. Zoek meteen naar vacatures!

Maar er is nog een tweede manier om bedrijven te vinden:

1. Ga naar ‘Menu’
2. Ga naar ‘Pagina’s’. Hier staat letterlijk: Ontdek bedrijven op Facebook en kom ermee in contact.
3. Je ziet nu een vrije selectie van bedrijven die je misschien wel interessant vindt. Bedenk wel dat deze sectie vooral een commerciële insteek heeft. Toch is het wel een goede plek om even in te spitten.

Hoe zie je advertenties van bedrijven?

Als je een bedrijfspagina volgt, zie je vaak ook advertenties van het bedrijf op je tijdlijn voorbij komen. Hier zitten soms vacatures tussen, dus houd je tijdlijn goed in de gaten!

3. Reageer op pagina’s van bedrijven

Laat jezelf zien op de pagina’s van bedrijven. Like berichten, neem deel aan discussies en deel je kennis! Op deze manieren spring je vast in het oog bij recruiters of HR-medewerkers.

Let wel op wat je zegt en deelt

Strak zakelijke berichten schrijven hoeft niet, want het is en blijft Facebook. Maar houd je berichten wel netjes. Laat je ook niet verleiden tot eventuele discussies met ‘trolls’. Want voor je het weet, schrijf je iets waar je spijt van krijgt... en dat laat je liever niet zien aan een toekomstige werkgever.

4. Schakel je netwerk in

Vertel je vrienden en familie dat je werk zoekt! Doe dit via een bericht op Facebook. Geef aan wat voor werk je zoekt en in welke stad of regio je wilt werken. Vermeld ook of je parttime of fulltime wilt werken en wanneer je beschikbaar bent. Plaats eventueel een link naar je online cv of naar je LinkedIn-profiel.

Maak je bericht openbaar en deel het. Vraag ook je vrienden en familie om het bericht te delen. Je vergroot zo de kans dat een belangrijk contactpersoon het bericht ziet en jou (verder) helpt.

5. Plaats zelf berichten

Berichten schrijven over je baanzoektocht is al een goed begin (zie tip 4). Maar je kunt nog meer doen! Post bijvoorbeeld openbare berichten over de werkzaamheden die je normaal gesproken doet, ook al heb je even geen baan. Want wat doe je precies? Hoe doe je het precies? Waaruit blijkt jouw passie voor je werk? Deel je kennis en laat je expertise zien om mensen te verleiden.

Maak een koppeling met LinkedIn

Heb je ook een profiel op LinkedIn? Bewerk je berichten zodat je ze ook op dit platform kunt plaatsen. Of plaats in je Facebook-bericht altijd een link naar je LinkedIn-profiel.

6. Promoot jezelf met Facebook Ads

Veel bedrijven gebruiken Facebook Ads om hun advertenties én vacatures onder de aandacht te brengen. Maar dit kan ook andersom: als werkzoekende kun je jezelf ook met Facebook Ads promoten om bij bedrijven in het zicht te komen.

Wat je hiervoor nodig hebt?

Tijd, kennis, geld en geduld. Adverteren op Facebook is namelijk niet gratis. Je moet ook een bedrijfspagina voor jezelf maken en weten hoe je een campagne opzet.

Laat je anders door een expert adviseren. Misschien ken jij iemand in je netwerk die precies weet hoe Facebook Ads werkt? Of je kent iemand die een expert kent. Plaats hiervoor eventueel een oproep op Facebook of LinkedIn.

Tot slot: pas op voor sommige vacatures op Facebook!

Op vacatures in Facebook reageren is niet zonder risico. Er zijn namelijk oplichters actief die via vacatures geld of persoonlijke gegevens proberen af te troggelen. Facebook zelf waarschuwt hier zelf ook voor. Voor het gemak vatten we daarom alle ‘pas-op-tips’ hier even samen.

1. Word je in een vacature gevraagd om (vooraf) geld te betalen. Bijvoorbeeld vanwege zogenaamde ‘sollicitatiekosten’, ‘trainingskosten’ of ‘wervingskosten’? Rapporteer dit soort berichten meteen.
2. Let ook op vacatures die te mooi klinken om waar te zijn. Zo staat er bijvoorbeeld in een vacature dat je een hoog salaris krijgt voor weinig uren werk.
3. Sommige ‘werkgevers’ nemen je aan zonder sollicitatiegesprek. Of ze betalen je al uit voordat je zelfs maar bent begonnen met werken. Dit is altijd foute boel.
4. Staan er in of rondom een vacature geen contactgegevens van de werkgever? Is deze vacature ook nergens naar te herleiden? Sla de vacature dan snel over.
5. Vraagt een ‘werkgever’ jou om een sollicitatiegesprek te houden via Whatsapp of per sms? Of vraagt iemand je om via deze kanalen je persoonlijke gegevens te delen? Trek je in beide gevallen zo snel mogelijk terug. Een serieuze werkgever zal eerder een persoonlijk gesprek met je willen aangaan. Bovendien moet je persoonlijke gegevens altijd in een beveiligd formulier invullen.
6. Spreek ook niet af met een ‘werkgever’ voor een ‘sollicitatiegesprek’ op een vage of afgelegen locatie. Neem desnoods iemand mee.
7. Ook een ‘no-go’: Zie je een vacature met (veel) taal- en spelfouten? Staan de taken (ook) vaag omschreven? Zoek dan meteen verder!
8. Pas daarnaast op voor thuiswerkbanen. In sommige vacatures vragen ze of je pakketjes wilt ‘verwerken’, maar het kan om gestolen goederen gaan. Of het zijn goederen die met gestolen bankkaarten of identiteitsbewijzen zijn gekocht. Dit heet ook wel ‘verzendingsfraude’. Hiervoor kun je aangeklaagd en vervolgd worden.
9. Twijfel je over een vacature? Onderzoek wie de vacature precies aanbiedt en of het wel echt om een bedrijf gaat. Check of dit ‘bedrijf’ ook een website heeft en/of op LinkedIn actief is. Vooral op LinkedIn zie je of er echte personen (met duidelijke naam, foto, functie en samenvatting) achter het bedrijf zitten. Heb je er nog steeds een raar gevoel bij? Reageer dan alsnog niet.