Jezelf onderscheiden op de Arbeidsmarkt

Tip 1. Richt je op personal branding

Wacht niet tot een werkgever reageert op je sollicitatie. Kom van de bank af en maak van jezelf een merk! Hoe? Met personal branding.

Hoe werkt personal branding?

Je analyseert eerst wie je bent, waar je passies liggen en wat je belangrijk vindt. Je vormt zo een uniek beeld over jezelf, want je bent immers uniek. De ideeën en beelden daarover draag je dan in allerlei vormen uit aan de buitenwereld, bijvoorbeeld via je website, je socialmediaposts, je e-mailverkeer en in je sollicitatiegesprekken.

Wat bereik je met personal branding?

Als je personal branding slim inzet, krijgen werkgevers een goed beeld van wie je bent, wat je kunt en waar je voor staat. Spreekt dit ze aan, dan is de kans vrij groot dat je ook echt met hun bedrijf matcht. Het is wel heel belangrijk dat je authentiek overkomt (zie tip 8!) en dat je consistent bent in de beelden die je over jezelf uitdraagt.

Tip 2. Maak je eigen content

Eigen content maken is ook onderdeel van personal branding. Schrijf blogs over je vakgebied en post ze op de socials. Bied eventueel gratis whitepapers of e-books aan waarin je jouw kennis in tips deelt. Heb je een eigen website? Dit is je ultieme visitekaartje! Zorg ervoor dat potentiële werkgevers je blogs dus zien en van daaruit kunnen doorklikken naar je website. Je valt gegarandeerd op in de zee aan werkzoekenden.

Tip 3. Richt je op een specialisatie

Binnen een vakgebied zijn er vaak specialisaties (nichegebieden). Een voorbeeld: je werkt als online marketeer, maar je bent gespecialiseerd in SEO. Je bent dan aantrekkelijk voor werkgevers die op zoek zijn naar een SEO-expert.

Kies wel voor een niche waar je voor langere tijd actief in wilt zijn. Misschien openbaart je niche zich zelfs op ‘natuurlijke wijze’, bijvoorbeeld omdat je van nature een talent hebt voor een bepaalde richting in je vakgebied. Kies hoe dan ook niet zomaar voor een niche: houd je keuze leuk en logisch!

Tip 4. Houd trends en ontwikkelingen bij

Als je kennis van zaken hebt, sta je sterker in sollicitaties. Je overtuigt werkgevers zelfs sneller om voor jou te kiezen. Belangrijk is dus dat je trends en ontwikkelingen goed bijhoudt, bijvoorbeeld op deze manieren:

• Lees vakbladen of vakwebsites.
• Volg experts uit je vakgebied op de socials.
• Meld je aan voor extra cursussen, workshops of trainingen.
• Wissel kennis uit op de socials. Wees zeker niet bang om je mening of visie met anderen te delen.
• Bezoek branche-evenementen om nieuwe tools, methodes en technologieën te ontdekken.

Een extra voordeel bij deze laatste vier activiteiten? Je ontmoet andere professionals, dus je kunt ook meteen netwerken!

Tip 5. Probeer vacatures te doorgronden

Sommige werkgevers plaatsen behoorlijk wat containerbegrippen in hun vacatures om hun ideale kandidaat te omschrijven. Je leest dan uitdrukkingen zoals ‘flexibel’, ‘zelfstandig’ of ‘een echte teamplayer’.

Let extra goed op deze termen en vraag jezelf af waar de werkgever concreet naar op zoek is. Want wanneer ben je ‘een echte teamplayer’? Betekent het dat je goed met mensen kunt omgaan? Dat je collega’s werk uit handen neemt? Dat je graag naar teamuitjes gaat? Of alles tegelijk?

Door dit goed te analyseren, kun je beter op de wensen van een werkgever inspelen als je je motivatiebrief schrijft of op gesprek komt. Zie hiervoor de volgende tip!

Tip 6. Verdiep je goed in een bedrijf

Wil je solliciteren op een vacature? Kijk eerst goed naar de website en de socials van het bedrijf waar je wilt gaan solliciteren en probeer antwoord te vinden op deze vragen:

1. Wat heeft dit bedrijf nodig?
2. Wat zijn de uitdagingen waar het bedrijf momenteel mee kampt?
3. Hoe kun jij het bedrijf helpen om deze uitdagingen op te lossen?
4. Voor de antwoorden op deze vragen kijk je natuurlijk ook naar de trends en ontwikkelingen (zie tip 4).

Waarom is deze analyse zo belangrijk?

Bedrijven die kandidaten zoeken, zijn geïnteresseerd in twee hoofdzaken: waarom wil je voor ze werken en welke meerwaarde bied jij het bedrijf? Door bovenstaande vragen te beantwoorden, schep je voor jezelf een duidelijk beeld van (de wensen van) het bedrijf. Dit helpt je om zelf te formuleren wat je gaat zeggen in een sollicitatiegesprek.

Maar wat zeg je dan bijvoorbeeld?

Zeg niet dat je een teamplayer bent, maar waarom je een teamplayer bent. Geef concrete voorbeelden, want juist die trekken een werkgever vaak over de streep! Leg bijvoorbeeld uit hoe je collega’s hebt ondersteund met het werk. Of vertel over een moment waarin je goed rekening hebt gehouden met een gevoelige situatie.

Een ander voorbeeld: zeg niet dat je creatief bent, maar geef concrete voorbeelden van je creativiteit. Heb je, bijvoorbeeld, voor een vorig bedrijf een slim product ontworpen? En hoe goed sloeg dit product aan bij de klanten van het bedrijf? Noem eventueel cijfers, want die maken jouw verhaal nog concreter. Pas wel op voor overdrijvingen, want sommige werkgevers kennen de markt beter dan jij.

Wil je je nog beter voorbereiden op sollicitatievragen?

Lees meteen meer over de STARR-methode!

Tip 7. Solliciteer op een originele manier

Een andere manier om jezelf te onderscheiden, is door je sollicitatie op een originele manier in te kleden. Een gepersonaliseerde cv en motivatiebrief (denk aan personal branding!) is altijd goed, maar misschien vind je het leuker om een sollicitatievideo te versturen. Dit is nu zelfs een trend!

Hoe werkt het?

Je stuurt je sollicitatievideo (in plaats van een motivatiebrief) en je cv naar het bedrijf. Vooral bij bedrijven die zelf ook een vacaturevideo hebben gemaakt, werkt dit het beste. Jouw video is immers het antwoord op hun video.

Wat zet je in de video?

In jouw video pitch je jezelf. Je vertelt dus in een paar minuten wie je bent, wat je doet en wat je goed kunt. Wees hierbij duidelijk en concreet: hoe kun jij jouw talenten voor het bedrijf inzetten? Wat voor uitdaging zou jij voor ze kunnen oplossen? Welke resultaten heb je in het verleden behaald? En wat drijft je precies om dit werk te doen? Laat zien wie je bent als professional en als persoon!

Tip 8. Werk aan je soft skills

Soft skills hebben te maken met hoe jij je op de werkvloer gedraagt ten aanzien van mensen en situaties. Als je een goed beeld hebt van je eigen soft skills, weet je ook bij wat voor bedrijfscultuur je past. Je kunt dan ook gerichter zoeken naar bedrijven waar je echt wilt werken. Maar hoe werk je aan je soft skills? Twee manieren.

• Heb je geen duidelijk beeld van je soft skills? Online vind je gratis en betaalde tests.
• Wil je soft skills (beter) ontwikkelen? Zoek naar activiteiten in groepsverband, zoals sport of vrijwilligerswerk. Zo doe je niet alleen nieuwe vaardigheden op: je blijft ook fit en gemotiveerd om naar een baan te zoeken!

Tip 9. Blijf jezelf

De laatste en misschien wel belangrijkste tip: blijf jezelf. Doe jezelf nooit anders voor dan je bent om bij werkgevers op te vallen. Pas je ook niet aan een bedrijf aan omdat je vindt dat je moet. Bedenk dat de beste werkgever een werkgever is die voor jou heeft gekozen omdat jij bent wie je bent.

Vind je ‘blijf jezelf’ een ongrijpbaar begrip? Het klinkt inderdaad makkelijk, maar het is soms juist moeilijk. Onthoud dan vooral dit: authenticiteit vind je in je eigen comfortzone. Want wat past echt bij je? Voor welke baan loop jij meteen warm? Waarvoor zou jij die ‘extra kilometers willen rennen’? Volg je gevoel, besteed aandacht aan je talenten en ga ervoor.