Casemanager Verzuim

Ben jij een ervaren Casemanager Verzuim en klaar voor een nieuwe uitdaging? Voor DHL Express op Schiphol zoeken we een interim professional die ons HR-team komt versterken voor ongeveer een jaar. In deze rol begeleid je zelfstandig verzuimtrajecten en deel je jouw kennis met junior casemanagers. Een geweldige kans om impact te maken binnen een internationale organisatie! ✈️ Je werkt op verschillende DHL-locaties en hebt de keuze om 32 of 40 uur te werken. Flexibiliteit en zelfstandig werken zijn belangrijk, en je kunt online of telefonisch overleggen. De werkdagen en werktijden worden in overleg afgestemd, maar het is belangrijk dat je op maandag bij het online teamoverleg kunt zijn.

Wij bieden:

- Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand;
- Wekelijkse extra opslag van 6,24% bovenop jouw loon;
- Goede regeling opbouw pensioen en vakantie uren;
- Reiskostenvergoeding;
- Keuze uit 32 of 40 uur per week;
- Tijdelijk dienstverband van circa 1 jaar;
- Flexibele werktijden in overleg;
- Dynamische werkomgeving op Schiphol;
- Mogelijkheid om ervaring op te doen bij een grote, internationale organisatie;
- Prettige collegiale sfeer en een professioneel HR-team.

Wij vragen:

- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of Arbeid & Gezondheid;
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring als Casemanager Verzuim;
- Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter;
- Ervaring met HR- en verzuimsystemen (zoals AFAS, SAP);
- Je kunt junior collega's coachen en begeleiden;
- Je bent zelfstandig, analytisch en integer;
- Ervaring binnen logistiek of internationale omgeving is een pré;
- Je hebt rijbewijs B en eigen vervoer.

Waar ga je werken:

DHL Express is wereldwijd marktleider in internationale expresverzending en verbindt dagelijks mensen en bedrijven in meer dan 220 landen. 🌍 Als Interim Casemanager Verzuim speel je een belangrijke rol in het welzijn van medewerkers. Je begeleidt verzuimtrajecten, ondersteunt junior casemanagers en zorgt voor zorgvuldige uitvoering van processen. Dankzij jouw expertise kunnen medewerkers verantwoord terugkeren naar het werk en blijft de HR-organisatie optimaal functioneren.