Junior Verzuimmedewerker

Wil jij als Verzuimmedewerker verder kijken dan alleen het beheren van verzuimdossiers? In deze functie combineer je verzuimbegeleiding en re-integratie met preventie en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt medewerkers binnen de horecasector tijdens hun verzuimtraject en werkt daarbij nauw samen met ervaren casemanagers en bedrijfsartsen.

Vanuit het kantoor in het centrum van Amsterdam heb je persoonlijk contact met medewerkers over hun herstel en terugkeer naar werk. Je stemt regelmatig af met de bedrijfsarts en gaat ook naar klanten toe. Daar begeleid je onder andere complexere gesprekken en adviseer je leidinggevenden over ziekteverzuim, preventieve maatregelen en een effectieve verzuimaanpak.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je coördineert en begeleidt ziekteverzuim en re-integratie conform de geldende wetgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet;
• Je vertaalt de probleemanalyse van de bedrijfsarts naar een plan van aanpak en verzorgt waar nodig de bijstellingen hiervan;
• Je spreekt medewerkers persoonlijk op het kantoor in Amsterdam en voert daarnaast gesprekken bij klanten op locatie;
• Je ondersteunt en adviseert klanten en leidinggevenden bij verzuimmanagement, preventie en het kiezen van een passende aanpak;
• Je signaleert obstakels tijdens re-integratietrajecten en denkt actief mee over oplossingen die het traject verder kunnen helpen;
• Je draagt inhoudelijk bij aan het preventieplatform en denkt mee over de verdere ontwikkeling en invulling daarvan.

Deze organisatie ondersteunt werkgevers en medewerkers bij vraagstukken rondom ziekteverzuim, waarbij ook preventie en langdurige inzetbaarheid een belangrijke rol spelen. De dienstverlening gaat daarmee verder dan alleen de begeleiding tijdens uitval. Er is eveneens aandacht voor thema’s die van invloed kunnen zijn op het welzijn van medewerkers en hun mogelijkheden om duurzaam aan het werk te blijven.

Tegenover deze veelzijdige functie staan de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Je ontvangt, afhankelijk van je ervaring, een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €3.500;
• De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
• Op fulltime basis krijg je 25 vakantiedagen;
• Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen en cursussen;
• Een pensioenregeling en vergoeding voor reiskosten maken onderdeel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket;
• Voor je werkzaamheden krijg je de beschikking over een laptop, telefoon en reMarkable;
• Op kantoor worden gezonde lunches verzorgd;
• Ook buiten het dagelijkse werk zijn er gezamenlijke activiteiten, waaronder borrels, bedrijfsfeesten en vaartochten.

Deze positie past bij een mensgerichte professional met ervaring binnen verzuimmanagement, re-integratie of HR. Je weet empathie te combineren met professionele duidelijkheid en kunt zorgvuldig omgaan met de verschillende belangen die binnen een verzuimtraject spelen.

Voor deze functie wordt gevraagd:

• Je hebt een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond;
• Je hebt ervaring met ziekteverzuimbegeleiding als Casemanager Verzuim, vanuit een vergelijkbare HR-positie en/of binnen een grote werkgever;
• Je bent bekend met de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet;
• Een afgeronde CROV-opleiding tot Casemanager Verzuim is een pré, of je bent bereid deze opleiding te volgen;
• Je hebt affiniteit met preventieve dienstverlening en brede ondersteuning van medewerkers;
• Je bent flexibel, creatief, proactief en mensgericht en pakt vraagstukken resultaat- en oplossingsgericht aan;
• Je beschikt over goede analytische vaardigheden;
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk professioneel communiceren in het Nederlands én Engels;
• Je bent integer, empathisch en standvastig, waardoor je duidelijke inhoudelijke grenzen kunt stellen met behoud van een menselijke benadering.

Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt de combinatie van casemanagement, re-integratie en preventie je aan? Dan is dit een mooie kans om ervaring op te doen met verzuimbegeleiding.

Waar je gaat werken

Deze organisatie ondersteunt werkgevers en medewerkers bij vraagstukken rondom ziekteverzuim, waarbij ook preventie en langdurige inzetbaarheid een belangrijke rol spelen. De dienstverlening gaat daarmee verder dan alleen de begeleiding tijdens uitval. Er is eveneens aandacht voor thema’s die van invloed kunnen zijn op het welzijn van medewerkers en hun mogelijkheden om duurzaam aan het werk te blijven.