HR-manager

• Je beschikt over hbo- of wo-denkniveau op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting, aangevuld met academisch werk- en denkniveau.
• Je beschikt over kennis van de zorgsector, actuele HR-ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt ruime ervaring in een strategische HR-rol, met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, en aantoonbare leidinggevende ervaring binnen zorg en welzijn.

Als HR-manager geef je richting aan de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en de organisatie als geheel.

Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de bestuurder over strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken.

Daarnaast geef je leiding aan HR-professionals en medewerkers die zich bezighouden met leren en professionele ontwikkeling.

Je vertaalt maatschappelijke, organisatorische en arbeidsmarktontwikkelingen naar een toekomstgerichte HR-strategie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het verder positioneren van HR als strategische en zichtbare businesspartner binnen de organisatie.
• Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team, inclusief het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid dat aansluit op de koers en doelstellingen van de organisatie.
• Het begeleiden van organisatieveranderingen en het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van leiderschap en cultuur.
• Het verder ontwikkelen en duurzaam verankeren van de interne voorziening voor leren, vakmanschap en beroepsontwikkeling.
• Het versterken van de samenwerking tussen HR, management, ondersteunende afdelingen en relevante externe partners.
• Het ontwikkelen van initiatieven rondom arbeidsmarktpositionering, werkgeverschap en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.

Je gaat werken bij een maatschappelijke organisatie die specialistische ondersteuning biedt aan kinderen, jongeren en gezinnen.

De organisatie is actief in de regio Zuidoost-Brabant en werkt vanuit meerdere locaties verspreid over de regio.

Met enkele honderden medewerkers en een groot netwerk van betrokken gezinnen wordt dagelijks gewerkt aan passende ondersteuning.

Binnen de organisatie heerst een open en informele cultuur waarin betrokkenheid, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan.

Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in een belangrijke fase van ontwikkeling en professionalisering.

Thema’s als integraal management, eigenaarschap, vakmanschap en toekomstbestendig werkgeverschap spelen hierin een belangrijke rol.

Als HR-manager krijg je de ruimte om vanuit een strategische positie bij te dragen aan deze ontwikkeling en de organisatie verder te versterken.

• Een bruto maandsalaris van € 4.500,- tot € 7.200,- op basis van een 36-urige werkweek, met een salarisverhoging van 3,4% per 1 januari 2027.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld conform de geldende cao.
• Een vergoeding voor je reiskosten en mogelijkheden om gebruik te maken van een leasefietsregeling en fietsplan.
• Een goede pensioenregeling en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele en hybride mogelijkheden om je werkdagen in te richten, inclusief een thuiswerkregeling en thuiswerkvergoeding.
• Een laptop en smartphone om je werkzaamheden goed en flexibel uit te kunnen voeren.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via opleidingen op maat en een intern scholingsaanbod.

Waar je gaat werken