HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel tussen kandidaten, medewerkers, leidinggevenden en HR. Je bent verantwoordelijk voor een soepel en professioneel recruitmentproces en ondersteunt daarnaast bij diverse HR-vraagstukken. Een van de belangrijkste vraagstukken is rondom de veranderende uitzendmarkt in Nederland. De ene dag voer je gesprekken met kandidaten en stem je vacatures af met hiring managers, de andere dag werk je mee aan HR-projecten of verbeter je HR-processen. Je staat dicht bij de organisatie, hebt oog voor talent én processen en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team dat de organisatie ondersteunt bij dagelijkse personeelsvraagstukken en tegelijkertijd werkt aan een toekomstbestendige personeelsstrategie. In deze rol speel je een actieve rol in het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent.

Concreet ga je:

• het volledige recruitmentproces coördineren, van vacature-intake en arbeidsmarktcommunicatie tot selectie, aanbieding en onboarding;
• leidinggevenden ondersteunen en adviseren bij wervingsvraagstukken en de invulling van vacatures;
• ondersteunen bij de implementatie en optimalisatie van een personeelsapp voor interne communicatie;
• contact onderhouden met kandidaten en zorgen voor een positieve candidate experience gedurende het hele sollicitatieproces;
• bijdragen aan een sterke employer branding en initiatieven ontwikkelen om Van Rooi als aantrekkelijke werkgever te positioneren;
• zorgen voor een soepele instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers via AFAS en samen met collega's werken aan een optimale medewerkerservaring;
• HR-projecten ondersteunen op het gebied van talentmanagement, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en procesverbetering;
• zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rondom instroom, ontwikkeling en personele vraagstukken.

Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR BP, HR Adviseur en salarisadministratie en krijgt de kans om je stap voor stap verder te ontwikkelen tot een volwaardige HR Business Partner.

We zoeken geen kandidaat die ieder HR-onderwerp al volledig beheerst. Wel iemand die de juiste drive heeft om zelfstandig dossiers op te pakken, helder te communiceren en te herkennen wanneer overleg of specialistische kennis nodig is.

• Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde, rechten of organisatiewetenschappen.
• Je wil graag leren en krijgt energie van een brede HR-rol met veel vrijheid en eigenaarschap
• Je durft door te vragen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en houdt daarbij de relatie goed.
• Je brengt structuur aan, bewaakt afspraken en pakt ook uitvoerende werkzaamheden op als de situatie daarom vraagt.

We werken met AFAS. Ervaring met het systeem helpt, maar is geen voorwaarde als je nieuwe systemen snel doorgrondt. Ervaring in een productieomgeving of de foodsector kan je helpen om sneller je weg te vinden.

Onze opdrachtgever is een productiebedrijf in Helmond. Ze beheersen een groot deel van de keten en leveren onze producten aan klanten in binnen- en buitenland. Kwaliteit en ondernemerschap staan daarbij centraal. Vanuit onze moderne productielocatie in Helmond werken we iedere dag aan duurzame groei en verdere professionalisering.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er binnen HR veel te bouwen en te verbeteren is. Als HR Business Partner krijg je de kans om daar direct aan bij te dragen.

• Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand (fulltime)
• CAO Vleessector
• Dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• 2% eindejaarsuitkering
• 24 vakantiedagen
• Mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen
• Fietsregeling
• Korting op eigen producten
• Recruitment-ervaring en/of ervaring als intercedent zijn sterke pré's

Je komt terecht in een pragmatische organisatie waar resultaat belangrijk is en beslissingen snel worden genomen. We zoeken iemand die niet afwacht, maar initiatief toont en graag samenwerkt.

Deze functie past bij iemand die zich prettig voelt in een dynamische omgeving, zichtbaar wil zijn binnen de organisatie en zowel plezier haalt uit operationele HR-vraagstukken als uit het verbeteren van processen en beleid.

Waar je gaat werken

Onze opdrachtgever is een productiebedrijf in Helmond. Ze beheersen een groot deel van de keten en leveren onze producten aan klanten in binnen- en buitenland. Kwaliteit en ondernemerschap staan daarbij centraal. Vanuit onze moderne productielocatie in Helmond werken we iedere dag aan duurzame groei en verdere professionalisering.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er binnen HR veel te bouwen en te verbeteren is. Als HR Business Partner krijg je de kans om daar direct aan bij te dragen.