HR Business Partner

Als ervaren HR Business Partner ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar praktische oplossingen en concrete resultaten en zorgt dat beleid daadwerkelijk landt binnen teams.

Belangrijkste taken

• Adviseren van management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten.
• Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleren en begeleiden van teamontwikkeling en teams in hun groeiproces.
• Betrokkenheid bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en toepassing van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

• Je vormt de brug tussen P&O en de organisatie en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Je speelt een actieve rol in verandertrajecten en realiseert met een verbindende stijl duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

• Een ervaren HR-professional en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Je weet strategische HR-doelstellingen te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten.
• Je hebt deskundigheid, regievaardigheid en een verbindende stijl.
• Je krijgt energie van adviseren over complexe vraagstukken en het verder helpen van teams en management.

Je werkt samen met collegas binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten voor een integrale aanpak van HR-themas.

Gevraagd

Eisen:

1. Wat neem je me?
2. Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner
4. Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data
5. Kennis van én ervaring met strategische personeelsplanning
6. Kennis van én ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen
7. Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken
8. Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal
9. Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
10. Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie
11. Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen
12. Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert
13. Probleemanalyse: Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen
14. Schriftelijke vaardigheid: Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands
15. Resultaatgerichtheid: Je neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.