HR Business Partner

In het kort: Je gaat als HR Business Partner leidinggevenden adviseren over complexe personeelsvraagstukken, organisatie- en teamontwikkeling begeleiden, HR-beleid vertalen naar de praktijk en bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en procesverbeteringen.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren) Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
- Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
- Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
- Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;
- Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
- Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
- Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
- Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
- Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie;
- Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.
- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.

Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie (10 punten).
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties
- Bestuurlijk en organisatiesensitief;
- Sterke adviesvaardigheden;
- Overtuigingskracht en tact;
- Analytisch sterk;
- Resultaatgericht;
- Proactief en zelfstandig;
- Verbindend en samenwerkingsgericht;
- Communicatief vaardig op alle organisatieniveaus;
- In staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 1x 3 maanden
Gespreksdatum: in de week van 26 oktober 2026
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Westland ligt in de regio Zuid-Holland en heeft ongeveer 108.000 inwoners. Het gebied staat bekend om zijn glastuinbouw en is een belangrijke speler in de Nederlandse tuinbouwsector. Westland is een gemeente die zich richt op het ondersteunen en bevorderen van de glastuinbouwsector, met aandacht voor duurzaamheid en innovatie. Daarnaast zet de gemeente zich in voor de leefbaarheid en welzijn van haar inwoners en biedt diverse diensten en voorzieningen aan om een prettige leefomgeving te creëren. Westland is een dynamische gemeente met oog voor economische groei en sociale samenhang.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.