GZ-Psycholoog IHT / Crisisdienst Amersfoort

Voor wie jij er bent? Patiënten in een acute psychiatrische crisis. Als gz-psycholoog werk je in de psychiatrische crisisdienst en het IHT-team van Amersfoort en omstreken. Jij draagt zorg voor intakes, (psycho)diagnostiek en het opstellen en het (laten) uitvoeren van behandelplannen voor patiënten. Je werkt als behandelaar en superviseert je collega’s. Daarbij heb je altijd een psychiater naast je staan.
Pionieren en kijken hoe we de acute zorg zo kunnen inrichten dat mensen zoveel als mogelijk thuis behandeld kunnen worden. Je werkt mee aan het verder vormgeven van de acute deeltijd en bouwt mee aan een goed behandelprogramma voor patiënten in een acute psychische crisis. Naast het behandelen denk je overstijgend mee over de inhoud. Kortom, een diverse baan waarin jij al jouw talenten kwijt kunt.

Veelal worden patiënten en hun netwerk enkele weken tot maanden gevolgd. Het type problematiek en de typering van de patiëntenpopulatie is zeer divers en varieert van ernstige psychiatrische ziektebeelden en verslavingsproblemen tot complexe sociale problematiek. Alle leeftijden kunnen worden aangemeld.
Er wordt nauw samengewerkt met alle betrokken ketenpartners, binnen en buiten de instelling. Bij de beoordeling en behandeling wordt het systeem direct betrokken, waarbij het systemisch gedachtegoed voorop staat.

Herstelgericht werken is een belangrijk speerpunt van onze organisatie. We werken dit uit in integratie van onder meer CGT, vaktherapie en een gespreksgroep over zingeving; het zit in heel ons denken over sociale en spoedeisende psychiatrie. Je bent zeer welkom om hieraan bij te dragen, ook in het bredere geheel van de spoedeisende psychiatrie in Amersfoort. IHT/crisisdienst zet hierin dan ook graag stappen samen met jou.

Het team:
Als enthousiast multidisciplinair team genieten wij van de hectiek en het pionieren. Wat ons drijft is het intensief bezig zijn met een diversiteit aan patiënten en aandoeningen. We doen dit echt samen, in een multidisciplinaire samenstelling. We gebruiken graag input vanuit verschillende hoeken, we zoeken elkaar makkelijk op, delen onze ervaringen en steunen elkaar ongevraagd.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Deskundig, professioneel en betrokken. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Onze gedragswetenschappers zijn georganiseerd in vakgroepen per regio die een aantal keer per jaar bijeenkomen. Daarnaast vindt er een jaarlijks symposium plaats voor alle gedragswetenschappers van GGz Centraal. Tenslotte bestaat er de PSG (Psycholoog Specialisten van GGz Centraal) welke de belangen behartigt van alle psychologen binnen de organisatie.

Je bent flexibel, transparant in je (be-)handelen en gericht op samenwerking. Daarnaast lever je graag jouw bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je vindt het leuk om ook overstijgende taken te hebben en actief mee te bouwen aan goede herstelgerichte patiëntenzorg. Je past binnen GGz Centraal als je vanuit jouw expertise wilt bijdragen aan de allerbeste zorg. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde opleiding tot gz-psycholoog.
• een bijbehorende BIG-registratie.
• ervaring met verschillende behandelvormen, waaronder CGT en EMDR en kennis van multidisciplinaire behandelrichtlijnen.
• bij voorkeur aansluiting bij een specialistische vereniging voor psychotherapie (bijv. VGCt, EMDR).

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je als gz-psycholoog bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.108,- en € 6.264,- (CAO GGZ, functiegroep 65) op basis van 36 uur.
• een contract voor 24-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.