Principal recruitment consultant Amersfoort

Vacature in het kort

We zoeken een recruitment consultant die ons team komt versterken. Bij ons krijg je de kans om te werken met experts in de publieke sector. Je gaat op zoek naar nieuwe collega's en zorgt ervoor dat ze een goed beeld krijgen van ons bedrijf. Je werkt samen met verschillende afdelingen en deelt je kennis met andere recruiters. We bieden een uitdagende baan, een goed salaris en de mogelijkheid om veel te leren. Ook kun je kiezen tussen een vervoersbudget of een leaseauto. Lees door en ontdek waarom wij jouw expertise nodig hebben.

Volledige vacaturetekst

Beschrijving

Over de functie

BMC is een adviesbureau in de publieke sector met een groot netwerk en interessante opdrachtgevers. Onze adviseurs hebben diepgaande kennis op het gebied van bestuur, organisatie en HRM binnen de publieke sector. Door de enthousiaste en gedreven inzet van onze adviseurs, dragen we bij aan het verbeteren van de publieke sector. Als recruitment consultant ga je aan de slag met de invulling van onze wervingsopgave. Specifiek richt je je op adviseurs met expertise in het politieke werkveld. Denk daarbij aan bijvoorbeeld interim griffiers en bestuursadviseurs. Daarnaast sta je aan de lat voor de werving van managing consultants binnen BMC advies. Je bent tevens dé recruitment-expert aan wie andere recruiters (onder andere binnen HRM en Zorg) zich kunnen optrekken.

Samen met jouw collega’s ga je op enthousiaste wijze aan de slag met de werving en bemiddeling van kandidaten. Je bent ondernemend, sociaal en betrokken. Vanuit een commerciële organisatie werk je graag voor de belangen van de publieke sector. Je bent het visitekaartje van BMC en je zorgt ervoor dat de kandidaten een duidelijk en eerlijk beeld krijgen over werken bij BMC. Een prachtige organisatie waar veel ontwikkelmogelijkheden liggen, en waar je écht een maatschappelijke bijdrage levert.

Functie-eisen

● Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Recruiter;

● Je bent in staat om je kennis over te dragen aan collega-recruiters;

● Je hebt een netwerk binnen het politieke werkveld; 

● Je bent een volwaardig gesprekspartner voor (interim-) griffiers en bestuursadviseurs en weet wat er van hen gevraagd wordt bij onze opdrachtgevers.

Competenties

• verbindend

• open

• communicatief (goede beheersing van de Nederlandse taal is een eis)

• creatief

• ondernemend

Arbeidsvoorwaarden

In eerste instantie plezier in je werk, gecombineerd met de ambitie om de beste te zijn. We bieden je een kans op een mooie loopbaan binnen de arbeidsbemiddeling. 

• Een mooie uitdagende functie met een passend salaris. (afhankelijk van kennis en werkervaring);

• Een ruim opleidingsaanbod;

• Minimaal 25 verlofdagen en de ruimte om extra vakantiedagen aan te schaffen vanuit je benefit budget;

• Je krijgt de keuze uit een vervoersbudget of een elektrische leaseauto.

• Je hebt recht op een uitstekende regeling voor het gebruik van een laptop en een smartphone. 

• Een aantrekkelijke onkostenvergoeding

• Thuiswerkregeling (€750 per 5 jaar). 

• Verder bieden wij de mogelijkheid om te kiezen voor een sabbatical en is er een enorm aanbod van interessante en uitdagende trainingen en opleidingen.

Zin om in deze functie aan de slag te gaan? Kunnen wij ons voorstellen! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of mail dan via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. , talent acquisition specialist of via 06 23280063.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.